La compensaci\u00f3 de temps de treball i els seus detalls pr\u00e0ctics han tornat a ser un tema d'actualitat arran d'una recent decisi\u00f3 del Tribunal Constitucional i de la inspecci\u00f3 extraordin\u00e0ria i selectiva iniciada pel Ministeri d'Innovaci\u00f3 i Tecnologia la tardor del 2021. A continuaci\u00f3, analitzem aquesta figura jur\u00eddica, que \u00e9s utilitzada habitualment per molts empresaris i que est\u00e0 regulada detalladament pel Codi de Treball hongar\u00e8s.<\/p>\n
1. Qu\u00e8 entenem per banca d'horari laboral?<\/p>\n
La banca d'hores \u00e9s un per\u00edode de refer\u00e8ncia m\u00e9s llarg dins del qual l'empresari pot determinar, amb una considerable flexibilitat, exactament quantes hores l'empleat ha de treballar en els dies laborals programats individualment. L'\u00fas de la banca d'hores \u00e9s una eina important d'organitzaci\u00f3 del treball per als empresaris, ja que la programaci\u00f3 desigual del temps de treball pot oferir una resposta efica\u00e7 a les c\u00e0rregues de treball fluctuants. Les \u00e0rees d'aplicaci\u00f3 t\u00edpiques inclouen casos en qu\u00e8, durant certs per\u00edodes, la realitzaci\u00f3 de tasques requereix regularment m\u00e9s temps que la jornada laboral di\u00e0ria habitual de vuit hores, seguida de per\u00edodes en qu\u00e8 el temps real necessari per dur a terme les tasques \u00e9s significativament inferior a vuit hores al dia.<\/p>\n
2. Com es determina el sistema de banca d'hores?
\nQuan s'estableix un per\u00edode de compensaci\u00f3 d'horaris de treball, el punt de partida \u00e9s la jornada laboral di\u00e0ria i la durada setmanal del calendari laboral general, que actualment implica treballar cinc dies a la setmana, vuit hores al dia, per un total de 40 hores setmanals. En el cas de la feina realitzada dins d'un r\u00e8gim de banca d'hores, els valors de 40 hores setmanals i cinc dies s'han de complir de mitjana al llarg de tot el per\u00edode de banca d'hores, mentre que la jornada di\u00e0ria es pot fixar entre quatre i dotze hores i la jornada setmanal no pot superar les 48 hores.
\nCom a exemple pr\u00e0ctic, aix\u00f2 significa que si s'aplica un per\u00edode de refer\u00e8ncia de temps de treball de quatre setmanes, l'ocupador pot organitzar el temps de treball del treballador de manera que aquest treballi 48 hores la primera setmana, 36 hores la segona setmana, 36 hores la tercera setmana i 40 hores la quarta i \u00faltima setmana. Aquest exemple s'il\u00b7lustra en la taula seg\u00fcent:<\/p>\n
Setmana 1 | Dilluns: 12 | Dimarts: 8 | Dimecres: 6 | Dijous: 10 | Divendres: 12 | Dissabte: Dia de descans | Diumenge: Dia de descans | Total: 48
\nSetmana 2 | Dilluns: 6 | Dimarts: 6 | Dimecres: 10 | Dijous: 8 | Divendres: 6 | Dissabte: Dia de descans | Diumenge: Dia de descans | Total: 36
\nSetmana 3 | Dilluns: 8 | Dimarts: 8 | Dimecres: 4 | Dijous: 10 | Divendres: 6 | Dissabte: Dia de descans | Diumenge: Dia de descans | Total: 36
\nSetmana 4 | Dilluns: 8 | Dimarts: 6 | Dimecres: 10 | Dijous: 8 | Divendres: 8 | Dissabte: Dia de descans | Diumenge: Dia de descans | Total: 40<\/p>\n
En l'exemple anterior, durant el per\u00edode de compensaci\u00f3 de quatre setmanes, l'empleat va treballar una mitjana de 40 hores per setmana, mentre que la seva jornada di\u00e0ria i setmanal es determinava de manera flexible d'acord amb la c\u00e0rrega de treball existent.<\/p>\n
Com a regla general, el per\u00edode de refer\u00e8ncia de la jornada laboral \u00e9s determinat unilateralment per l'ocupador. La seva durada m\u00e0xima \u00e9s generalment de quatre mesos o 16 setmanes, cosa que significa que els requisits de temps de treball descrits anteriorment s'han de complir de mitjana durant aquest per\u00edode.
\nSegons regles especials, la durada del per\u00edode de compensaci\u00f3 de l'horari de treball pot limitar-se a un m\u00e0xim d'una setmana per als treballadors joves, mentre que en determinats llocs de treball \u2014 per exemple, treball en torns m\u00faltiples, treball estacional o activitats de gu\u00e0rdia \u2014 pot ser de sis mesos o 26 setmanes. Quan estigui justificat per raons objectives, t\u00e8cniques o d'organitzaci\u00f3 del treball, fins i tot pot arribar als 36 mesos. En aquest darrer cas, el per\u00edode de compensaci\u00f3 de la jornada laboral s'estableix sobre la base d'un conveni col\u00b7lectiu. Segons una decisi\u00f3 recent del Tribunal Constitucional (Decisi\u00f3 n\u00fam. 18\/2021 (V. 27.) AB), en el cas d'un per\u00edode de compensaci\u00f3 de temps de treball de 36 mesos, s'aplica un per\u00edode de refer\u00e8ncia de 12 mesos, la qual cosa significa que els requisits relatius a la mitjana setmanal de temps de treball s'han de complir durant un per\u00edode de 12 mesos.<\/p>\n
3. Per a qui i per qu\u00e8 val la pena aplicar la banca hor\u00e0ria?<\/p>\n
La flexibilitat que ofereix el banc de temps de treball \u00e9s especialment \u00fatil en \u00e0mbits com el transport, els treballs estacionals o fins i tot per als empleats que treballen en un sistema d'oficina a domicili, on en molts casos \u00e9s dif\u00edcil determinar per endavant exactament quantes hores de treball es necessitaran en un dia determinat. En aquest tipus de llocs de treball, el marc temporal per dur a terme la feina es pot ajustar a les tasques espec\u00edfiques dins de l\u00edmits m\u00e9s amplis que amb l'horari laboral diari tradicional de vuit hores. En aplicar aquesta figura jur\u00eddica, l'empresari t\u00e9 moltes possibilitats d'evitar situacions en qu\u00e8 ha de pagar el treballador encara que no hi hagi cap tasca a realitzar, o en qu\u00e8 una tasca que requereixi m\u00e9s de vuit hores de treball nom\u00e9s es pugui completar pagant hores extres.<\/p>\n
4. A qu\u00e8 han de parar atenci\u00f3 els empleats i els empresaris en aplicar el banc de hores?<\/p>\n
\u00c9s possible contractar nous empleats espec\u00edficament mitjan\u00e7ant un contracte de treball que inclogui la banca d'hores; tanmateix, en aquests casos, la redacci\u00f3 del contracte de treball requereix una atenci\u00f3 particular. El mateix s'aplica quan les parts volen modificar el contracte d'un empleat existent per incloure l'\u00fas de la banca d'hores. Una altra caracter\u00edstica espec\u00edfica d'aquesta instituci\u00f3 jur\u00eddica, regulada amb detall pel Codi laboral hongar\u00e8s, fa refer\u00e8ncia a la finalitzaci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral d'un empleat contractat sota un r\u00e8gim de banca d'hores, ja que en aquests casos s'apliquen normes especials i detallades.<\/p>\n
Resum<\/p>\n
El que s'ha exposat anteriorment demostra que preparar un contracte de treball que inclogui un sistema de compensaci\u00f3 d'hores de treball, modificar en conseq\u00fc\u00e8ncia un contracte existent o rescindir la relaci\u00f3 laboral dels empleats que treballen sota un r\u00e8gim de compensaci\u00f3 d'hores de treball s\u00f3n q\u00fcestions especials fins i tot dins l'\u00e0mbit del dret laboral. Si us pot afectar aquest tema, ja sigui com a empresari o com a treballador, no dubteu a posar-vos en contacte amb el nostre despatx d'advocats.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Working time banking and its practical details have once again become a topical issue following a recent decision of the Constitutional Court and the extraordinary targeted inspection launched by the Ministry for Innovation and Technology in the autumn of 2021. Below, we examine this legal institution, which is frequently used by many employers and is […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":55242,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[139],"tags":[],"class_list":["post-55238","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-en"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t