Varietat de disposicions legals aplicables<\/p>\n
La resposta a les preguntes plantejades al t\u00edtol no es pot resumir en una sola frase breu. El complex sistema de dret laboral hongr\u00e9s, alemany i europeu crea un marc laboral de tres nivells quan un empleat amb ciutadania hongaresa tria Alemanya com a lloc de treball. En aquest article, pretenem oferir orientaci\u00f3 als lectors que cerquen claredat jur\u00eddica en aquest dens panorama legal, explicant la situaci\u00f3 jur\u00eddica aplicable, que s'analitza detalladament a continuaci\u00f3.<\/p>\n
Disposicions legals alemanyes aplicables<\/p>\n
En primer lloc, voldr\u00edem cridar l'atenci\u00f3 del lector sobre el fet que \u201cdisposicions legals alemanyes\u201d no significa un Codi laboral alemany, perqu\u00e8 cap codi d'aquest tipus existeix a Alemanya. Per raons hist\u00f2riques, el dret laboral alemany est\u00e0 fragmentat: la part rellevant del sistema jur\u00eddic no ha estat codificada en un \u00fanic codi uniforme, a difer\u00e8ncia del Codi laboral hongar\u00e8s. La base de la regulaci\u00f3 alemanya consisteix en diversos estatuts de dret laboral alemany, aix\u00ed com en el Codi Civil alemany.<\/p>\n
Per qu\u00e8 cal respectar les disposicions legals alemanyes obligat\u00f2ries fins i tot si el contracte de treball estableix el dret hongar\u00e8s?<\/p>\n
Si un ciutad\u00e0 hongr\u00e9s realitza la seva feina a Alemanya, cal respectar, a m\u00e9s de la legislaci\u00f3 hongaresa aplicable, les normes obligat\u00f2ries del dret laboral alemany, perqu\u00e8 l'empleat d'un empresari registrat a Hongria dur\u00e0 a terme les seves funcions laborals a Alemanya. Aix\u00f2 significa que s'apliquen certes normes alemanyes fins i tot si les parts han acordat el contrari en el contracte.<\/p>\n
A l'efecte del Reglament (CE) n\u00fam. 593\/2008 del Parlament Europeu i del Consell, de 17 de juny de 2008, sobre la llei aplicable a les obligacions contractuals, \u00e9s a dir, Article 8(1) i (2) de la Roma I, no \u00e9s admissible derog\u00e0 les normes imperatives de la llei del lloc de treball (Alemanya). Aquesta disposici\u00f3 tamb\u00e9 estableix la prioritat del dret laboral alemany intern com a expressi\u00f3 del principi de lex loci laboris, ja que quan les parts no han escollit la llei aplicable a la relaci\u00f3 laboral, el contracte es regeix per la llei del pa\u00eds en qu\u00e8 el treballador realitza habitualment la seva feina. Aix\u00f2 \u00e9s coherent amb l'article 3.2 del Codi de Treball hongar\u00e8s, que s'aplicaria nom\u00e9s si no s'hagu\u00e9s fet cap elecci\u00f3 de dret i el lloc de treball fos Hongria.<\/p>\n
Pot l'ocupador reservar expressament l'aplicaci\u00f3 de la legislaci\u00f3 laboral hongaresa en el contracte, excloent la legislaci\u00f3 laboral alemanya, amb la finalitat d'eludir les normes alemanyes obligat\u00f2ries m\u00e9s favorables?<\/p>\n
En aquest context, cal assenyalar primer que les parts poden escollir v\u00e0lidament el dret laboral alemany o hongar\u00e8s en el contracte de treball. No obstant aix\u00f2, aquesta elecci\u00f3 no ha de perjudicar els interessos del treballador, \u00e9s a dir, les disposicions laborals obligat\u00f2ries del pa\u00eds on es realitza la prestaci\u00f3 de serveis \u2014 en aquest cas, Alemanya. Qu\u00e8 significa aix\u00f2 en la pr\u00e0ctica? Si les parts es reserven expressament l'aplicaci\u00f3 del dret hongar\u00e8s, l'article 8 del Reglament de Roma I no permet la derogaci\u00f3 de les normes alemanyes d'obligatori compliment. La ra\u00f3 d'aix\u00f2 rau en l'aplicaci\u00f3 per part del legislador de les garanties legals en favor dels treballadors. Si tant la legislaci\u00f3 hongaresa com l'alemanya contenen normes imperatives sobre una q\u00fcesti\u00f3 determinada, prevaldr\u00e0 la disposici\u00f3 que ofereixi el nivell de protecci\u00f3 m\u00e9s alt. Per tant, \u00e9s possible una elecci\u00f3 expressa de la legislaci\u00f3 laboral hongaresa en el contracte pertinent, per\u00f2 les normes imperatives alemanyes s'hi aplicaran igualment.<\/p>\n
En quin pa\u00eds pot un empleat demandar el seu empresari?<\/p>\n
El Reglament (UE) n\u00fam. 1215\/2012 del Parlament Europeu i del Consell, de 12 de desembre de 2012, estableix f\u00f2rums especials per interposar accions on, des de la perspectiva del treballador, l'ocupador ha infringit les disposicions legals aplicables al treballador. Els articles 20 a 23 d'aquest Reglament estableixen normes favorables als treballadors en garantir f\u00f2rums avantatjosos per presentar reclamacions. Aquestes s\u00f3n les anomenades normes de jurisdicci\u00f3 asim\u00e8trica, que descriuen les opcions favorables disponibles per al treballador en iniciar procediments contra l'ocupador. En el context hongar\u00e8s-alemany, aix\u00f2 significa que en cas d'un possible conflicte legal, el treballador pot triar presentar una demanda tant a Alemanya com a Hongria, independentment del pa\u00eds d'on prov\u00e9 o del pa\u00eds on es trobi actualment per motius leg\u00edtims de treball. Aquesta llibertat de tria de fur no es pot excloure v\u00e0lidament en el contracte de treball.<\/p>\n
Resum<\/p>\n
Com ja s'ha assenyalat a la introducci\u00f3, aquesta q\u00fcesti\u00f3 est\u00e0 regulada en tres nivells, motiu pel qual cal entendre el marc laboral hongr\u00e9s, alemany i europeu pertinent. A la llum d'aquest r\u00e8gim altament diferenciat, recomanem consultar professionals jur\u00eddics tant per part de l'empresari com per part del treballador. Aix\u00f2 pot ajudar a resoldre la situaci\u00f3 r\u00e0pidament i sense un cost excessiu, ja que una possible controv\u00e8rsia laboral es pot evitar mitjan\u00e7ant un contracte de treball redactat adequadament. Per tant, \u00e9s evident que una relaci\u00f3 laboral ben regulada \u00e9s desitjable per a ambdues parts. No dubteu a posar-vos en contacte amb nosaltres per obtenir assist\u00e8ncia en la preparaci\u00f3 d'aquests acords o, si cal, en la resoluci\u00f3 de conflictes.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Variety of Applicable Legal Provisions The answer to the questions raised in the title cannot be summarised in a single short sentence. The complex system of Hungarian, German and European labour law creates a three-tier labour-law framework when an employee with Hungarian citizenship chooses Germany as their place of work. In this article, we aim […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":55276,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-55273","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t