Retorn al lloc de treball despr\u00e9s del virus: pot un empresari sol\u00b7licitar als empleats una prova d'immunitat? Si \u00e9s aix\u00ed, quines obligacions de protecci\u00f3 de dades s'apliquen?<\/p>\n
En les setmanes posteriors a la tercera onada de la pand\u00e8mia de la COVID-19, un nombre creixent d'empresaris han decidit reprendre la feina presencial, la qual cosa pot comportar el retorn massiu dels empleats als seus antics llocs de treball, o fins i tot a d'altres completament nous. L'article seg\u00fcent examina les q\u00fcestions de dret laboral i protecci\u00f3 de dades que poden sorgir durant aquest retorn.<\/p>\n
El Codi laboral hongar\u00e8s estableix que un empresari pot exigir a un treballador que faci una declaraci\u00f3 o que proporcioni dades personals que siguin rellevants per a l'establiment, l'execuci\u00f3 o la finalitzaci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral, o per a l'exercici de reclamacions relacionades amb la relaci\u00f3 laboral (article 10, par\u00e0graf 1).<\/p>\n
\u00c9s evident per si mateix que la informaci\u00f3 relativa a l'estat d'infecci\u00f3 o immunitat \u00e9s rellevant per al desenvolupament de la relaci\u00f3 laboral. Considereu l'impacte que una infecci\u00f3 confirmada d'un empleat, que pr\u00e8viament havia treballat en contacte estret amb companys, podria tenir en l'organitzaci\u00f3 del lloc de treball durant les setmanes seg\u00fcents. Basant-se en les lli\u00e7ons apreses durant les dues primeres onades de la pand\u00e8mia, els empresaris tenen un inter\u00e8s clar a prevenir aquestes interrupcions.<\/p>\n
En aquest sentit, la Llei hongaresa de seguretat i salut en el treball estableix que, per garantir condicions de treball segures i saludables, els empresaris han de prendre totes les mesures necess\u00e0ries per protegir la seguretat i la salut dels treballadors, tenint en compte les circumst\u00e0ncies canviants (article 54, par\u00e0graf 7).<\/p>\n
El fet que tots els empleats que assisteixen al lloc de treball hagin rebut una vacuna aprovada i, per tant, \u00e9s molt probable que tinguin immunitat, pot justificar la reducci\u00f3 de certes mesures de protecci\u00f3 de la salut. En conseq\u00fc\u00e8ncia, els empresaris tenen un inter\u00e8s leg\u00edtim a obtenir informaci\u00f3 oportuna i completa sobre l'estat de vacunaci\u00f3 i immunitat de la seva plantilla. Aix\u00f2 \u00e9s especialment important perqu\u00e8 permet als empresaris organitzar el treball presencial de manera m\u00e9s eficient i apropar la productivitat als nivells prepand\u00e8mics.<\/p>\n
Aquest raonament est\u00e0 recolzat per les directrius recents emeses per l'Autoritat Nacional d'Hongria per a la Protecci\u00f3 de Dades i la Llibertat d'Informaci\u00f3 (NAIH) (n\u00fam. de refer\u00e8ncia NAIH-3903-1\/2021). L'autoritat afirma expressament que, per a finalitats de gesti\u00f3 de personal, seguretat i salut en el treball, o de gesti\u00f3 de la plantilla, i basant-se en una avaluaci\u00f3 de riscos objectiva relativa a l'exposici\u00f3 biol\u00f2gica al lloc de treball que amenaci la salut i la seguretat dels empleats, pot ser necessari i proporcional en determinats llocs de treball o grups d'empleats que l'empresa s\u00e0piga si els empleats tenen immunitat contra el coronavirus.<\/p>\n
L'objectiu de l'autoritat reflecteix estretament la intenci\u00f3 subjacent al Codi de Treball. Segons les directrius de la NAIH, l'objectiu d'aquesta regulaci\u00f3 \u00e9s protegir, d'una banda, el treballador immunitzat; de l'altra, els companys de feina; i, en tercer lloc, tercers que puguin entrar en contacte amb el treballador, com ara els clients. Tamb\u00e9 ajuda els empresaris a complir amb les seves obligacions legals.<\/p>\n
L'NAIH subratlla que la informaci\u00f3 relativa a l'estat de vacunaci\u00f3 constitueix dades de salut en virtut del RGPD.<\/p>\n
Com que els empresaris s\u00f3n considerats responsables del tractament de dades d'acord amb la normativa de protecci\u00f3 de dades aplicable (article 4.7 del RGPD), s\u00f3n responsables de garantir la licitud de qualsevol tractament de dades que duguin a terme. Els empresaris han d'informar clarament els empleats, sense dilaci\u00f3 indeguda, tant de la finalitat com de la base jur\u00eddica del tractament de dades.<\/p>\n
El prop\u00f2sit del tractament, d'acord amb les consideracions exposades anteriorment, \u00e9s relativament senzill: garantir la seguretat al lloc de treball i facilitar la gesti\u00f3 legal de la plantilla. La import\u00e0ncia d'obtenir l'estatus protegit, m\u00e9s habitualment mitjan\u00e7ant la vacunaci\u00f3 que no pas la recuperaci\u00f3 d'una malaltia, gaireb\u00e9 no requereix m\u00e9s explicacions.<\/p>\n
La NAIH assenyala a m\u00e9s que l'\u00fanic prop\u00f2sit d'aquest tractament de dades pot ser permetre que els empresaris prenguin les mesures necess\u00e0ries per complir amb la legislaci\u00f3 laboral, la seguretat i la salut en el treball, i els requisits organitzatius, i, per tant, per determinar si els empleats tenen immunitat contra la COVID-19.<\/p>\n
L'autoritat tamb\u00e9 subratlla que el prop\u00f2sit ha de ser genu\u00ed i demostrable. Per tant, si un empresari decideix recollir aquesta informaci\u00f3, ha de fer-ne \u00fas realment per prendre les mesures adequades i documentar correctament aquestes accions. A m\u00e9s, l'abast de les dades tractades ha de ser adequat i necessari per assolir el prop\u00f2sit previst.<\/p>\n
Tamb\u00e9 \u00e9s important esmentar el principi de minimitzaci\u00f3 de dades del RGPD (article 5.1.c), que exigeix que nom\u00e9s es processin les dades de salut estrictament necess\u00e0ries i proporcionades per a la finalitat indicada.<\/p>\n
El Decret del Govern n\u00fam. 60\/2021 (II.12.) sobre la certificaci\u00f3 de la immunitat contra el coronavirus regula els registres oficials en qu\u00e8 s'anota l'estat de vacunaci\u00f3 i identifica les autoritats responsables de mantenir aquests registres. El decret estableix a m\u00e9s que la immunitat es pot demostrar ja sigui mitjan\u00e7ant una aplicaci\u00f3 proporcionada per l'operador de l'Espai de Serveis Sanitaris Electr\u00f2nics d'Hongria (EESZT) o mitjan\u00e7ant el certificat oficial d'immunitat.<\/p>\n
D'acord amb aquestes normes, els empresaris nom\u00e9s poden tractar les dades contingudes en la sol\u00b7licitud o en el certificat d'immunitat, que t\u00e9 la consideraci\u00f3 de document p\u00fablic oficial. No es pot recollir ni tractar legalment cap informaci\u00f3 addicional relativa a la immunitat contra el coronavirus amb aquesta finalitat.<\/p>\n
Pel que fa a la necessitat i la proporcionalitat del tractament de dades de salut, l'NAIH tamb\u00e9 emfatitza que aquestes mesures nom\u00e9s es poden justificar quan el nivell de risc sigui prou elevat. Per exemple, la necessitat de recollir \u00e0mpliament informaci\u00f3 relacionada amb la immunitat no es pot demostrar en el context del teletreball permanent, on l'exposici\u00f3 a la infecci\u00f3 en relaci\u00f3 amb els companys no \u00e9s un factor rellevant.<\/p>\n
El principi de proporcionalitat tamb\u00e9 implica que els empresaris nom\u00e9s poden exigir als empleats que mostrin la sol\u00b7licitud o presentin el certificat d'immunitat. Els empresaris no poden fer c\u00f2pies, escanejats ni fotografies d'aquests documents, ni emmagatzemar la informaci\u00f3 que contenen en cap format.<\/p>\n
Revisant els certificats d'immunitat, els empresaris poden implementar mesures organitzatives adequades. Per exemple, poden exigir que els companys que encara no estan protegits continu\u00efn treballant a dist\u00e0ncia, o poden situar la estaci\u00f3 de treball d'un empleat no immune al costat de la d'un company immune.<\/p>\n
Per tant, \u00e9s evident que la vacunaci\u00f3 i l'estat d'immunitat resultant tenen implicacions significatives en el dret laboral, la salut i la seguretat en el treball i la protecci\u00f3 de dades. Aquest resum ha destacat les consideracions m\u00e9s importants.<\/p>\n
Si necessiteu assessorament legal sobre aquest tema o qualsevol altra q\u00fcesti\u00f3, ja sigui com a empresari o com a treballador, no dubteu a posar-vos en contacte amb la nostra oficina.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Back to the Workplace After the Virus: Can an Employer Request Proof of Immunity from Employees? If So, What Data Protection Obligations Apply? In the weeks following the third wave of the COVID-19 pandemic, an increasing number of employers have decided to resume in-person work, which may result in the mass return of employees to […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":55421,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[139],"tags":[],"class_list":["post-55420","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-en"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t