S'introduir\u00e0 el perm\u00eds parental, s'ampliar\u00e0 el perm\u00eds de paternitat, es complementaran les disposicions sobre l'ab\u00fas de drets i els empresaris hauran de complir obligacions d'informaci\u00f3 m\u00e9s \u00e0mplies. Tot i aix\u00f2, no tothom est\u00e0 satisfet.<\/p>\n
La transposici\u00f3 de les directives de la UE 2019\/1152 i 2019\/1158 comporta canvis significatius en el Codi de Treball hongar\u00e8s, amb efecte a partir de l'1 de gener de 2023.<\/p>\n
Aquestes directives tenen com a objectiu promoure:<\/p>\n
Fem una ullada als canvis clau.<\/p>\n
Un objectiu principal de la Directiva 2019\/1158 \u00e9s garantir la igualtat d'oportunitats i de tracte per a homes i dones en el mercat laboral, facilitant un millor equilibri entre la vida laboral i la familiar dels pares i cuidadors treballadors.<\/p>\n
El perm\u00eds de paternitat \u00e9s un per\u00edode de perm\u00eds concedit als pares i als co-pares equivalents despr\u00e9s del naixement d'un fill per permetre'ls prestar-li cura.<\/p>\n
Com a resultat de l'esmena:<\/p>\n
Tot i aix\u00f2, els empresaris poden optar per concedir per\u00edodes de baixa m\u00e9s llargs o continuar pagant el salari \u00edntegre de l'empleat.<\/p>\n
L'atorgament del perm\u00eds de paternitat no es pot ajornar i, a partir de gener, els empresaris ja no poden interrompre ni cridar els empleats durant el perm\u00eds de paternitat.<\/p>\n
Remarcablement, un empleat conserva el dret a la baixa per paternitat fins i tot si el nad\u00f3 neix mort o mor.<\/p>\n
El perm\u00eds parental \u00e9s una instituci\u00f3 jur\u00eddica recentment introdu\u00efda que atorga perm\u00eds als pares despr\u00e9s del naixement o l'adopci\u00f3 d'un fill amb finalitats de cura infantil.<\/p>\n
Fins que el nen assoleixi els tres anys:<\/p>\n
Els empleats que es prenen una baixa parental tenen dret a 10% del seu sou durant l'abs\u00e8ncia.<\/p>\n
Les cotitzacions a la seguretat social s'han de continuar pagant sobre una quantitat equivalent com a m\u00ednim a 30% del salari m\u00ednim, fins i tot quan la remuneraci\u00f3 real sigui inferior a aquest llindar. A m\u00e9s, les quantitats rebudes com a prestacions per cura de fills (GYED i GYES) es dedueixen del pagament del perm\u00eds parental.<\/p>\n
Com amb el perm\u00eds de paternitat:<\/p>\n
El perm\u00eds de cuidador permet als empleats prestar atenci\u00f3 personal o suport a:<\/p>\n
El dret equival a cinc dies laborables.<\/p>\n
At\u00e8s que aix\u00f2 no \u00e9s un dret a perm\u00eds retribu\u00eft convencional, sin\u00f3 m\u00e9s aviat una abs\u00e8ncia justificada:<\/p>\n
La necessitat d'atenci\u00f3 ha de ser certificada pel metge que tracta la persona que requereix atenci\u00f3.<\/p>\n
A partir de gener, els empleats:<\/p>\n
pot presentar una sol\u00b7licitud escrita i raonada demanant al seu ocupador que proporcioni:<\/p>\n
a) un lloc de treball diferent;
\nb) un horari de treball diferent;
\nc) acords de teletreball; o
\nd) ocupaci\u00f3 a temps parcial.<\/p>\n
El contractant ha de respondre en un termini de 15 dies.<\/p>\n
Si la sol\u00b7licitud es rebutja:<\/p>\n
On:<\/p>\n
Un tribunal pot substituir el consentiment de l'ocupador per a l'esmena del contracte de treball. L'ocupat ha de ser contractat aleshores en les condicions sol\u00b7licitades, i s'han de compensar totes les p\u00e8rdues patides a causa d'una negativa il\u00b7l\u00edcita.<\/p>\n
Els empresaris poden denegar o ajornar un perm\u00eds parental ja aprovat fins a 60 dies<\/strong> si concedir el perm\u00eds durant el per\u00edode sol\u00b7licitat alteraria greument el bon funcionament de l'empresa a causa d'interessos econ\u00f2mics excepcionals o de raons operatives significatives.<\/p>\n En aquests casos, els empresaris estan subjectes a obligacions relatives a:<\/p>\n Les esmenes codifiquen la pr\u00e0ctica judicial establerta.<\/p>\n A m\u00e9s de la incapacitat per treballar (com ara malaltia, embar\u00e0s, lact\u00e0ncia, etc.), els empleats estaran exempts del seu deure d'establir-se a disposici\u00f3 durant:<\/p>\n La Directiva 2019\/1158 proporciona protecci\u00f3 contra l'acomiadament quan un treballador:<\/p>\n Les noves normes, per tant, exigeixen que els empresaris proporcionin motius per a l'acomiadament fins i tot en situacions en qu\u00e8, d'altra manera, no seria necess\u00e0ria cap justificaci\u00f3, com ara:<\/p>\n Per exemple, si un empresari acomiada un empleat perqu\u00e8 volia prendre una de les noves modalitats de perm\u00eds o volia modificar les condicions laborals, l'empresari ha de proporcionar els motius de l'acomiadament dins 15 dies<\/strong> a partir de l'1 de gener.<\/p>\n Els Estats membres de la UE han de garantir la protecci\u00f3 contra la discriminaci\u00f3 i el tracte desfavorable per part dels ocupadors.<\/p>\n Es produeix un ab\u00fas de drets quan un dret legal s'exerceix d'una manera contr\u00e0ria al seu prop\u00f2sit previst. Juntament amb el principi de l'exercici de drets de bona fe, la prohibici\u00f3 de l'ab\u00fas de drets \u00e9s un principi fonamental del dret laboral.<\/p>\n La conducta que pot constituir un ab\u00fas de drets inclou comportaments destinats a:<\/p>\n La llei tamb\u00e9 confirma l'autoritat dels tribunals per substituir una declaraci\u00f3 legal exigida quan una de les parts es nega il\u00b7legalment a fer la declaraci\u00f3 requerida per la legislaci\u00f3 laboral.<\/p>\n Donada la naturalesa inherentment jer\u00e0rquica de les relacions laborals, en qu\u00e8 els empresaris generalment posseeixen amplis poders de direcci\u00f3, instrucci\u00f3 i supervisi\u00f3, la legislaci\u00f3 d'aplicaci\u00f3 pret\u00e9n enfortir la capacitat dels treballadors per fer valer els seus drets.<\/p>\n La nova disposici\u00f3 (Secci\u00f3 7(3) del Codi de Treball) estableix que:<\/p>\n Els Estats membres han de garantir que els empresaris proporcionin als treballadors informaci\u00f3 per escrit sobre els aspectes essencials de la relaci\u00f3 laboral.<\/p>\n Com a resultat:<\/p>\n La informaci\u00f3 pr\u00e8viament requerida es mant\u00e9, complementada amb el seg\u00fcent:<\/p>\n Quan s'espera que les missions a l'estranger superin els 15 dies, cal informar addicionalment els empleats dins dels 7 dies sobre:<\/p>\n \u00c9s evident que, com a conseq\u00fc\u00e8ncia del compliment de les directives de la UE esmentades, el Codi laboral hongar\u00e8s va patir canvis significatius el 2023. Per tant, \u00e9s especialment important que tant els empresaris com els empleats obtinguin assessorament jur\u00eddic professional sempre que sorgeixin q\u00fcestions de dret laboral.<\/p>\n Si despr\u00e9s de llegir aquest article encara teniu preguntes, no dubteu a posar-vos en contacte amb el nostre despatx.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Parental leave will be introduced, paternity leave will be expanded, the provisions on abuse of rights will be supplemented, and employers will face broader information obligations. Yet not everyone is satisfied. The implementation of EU Directives 2019\/1152 and 2019\/1158 brings significant changes to the Hungarian Labour Code effective from 1 January 2023. These directives aim […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":55447,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[139],"tags":[],"class_list":["post-55443","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-en"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n
Exempci\u00f3 de les obligacions de disponibilitat i de treball<\/h2>\n
\n
Extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral<\/h2>\n
\n
\n
Ab\u00fas de drets<\/h2>\n
\n
\n
Obligacions d'informaci\u00f3 m\u00e9s \u00e0mplies<\/h2>\n
\n
Quina informaci\u00f3 s'ha de proporcionar?<\/h4>\n
\n
Treballadors a l'estranger<\/h4>\n
\n
Conclusi\u00f3<\/h2>\n