{"id":55477,"date":"2021-08-19T11:09:44","date_gmt":"2021-08-19T09:09:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nzp.de\/?p=55477"},"modified":"2026-08-07T11:18:24","modified_gmt":"2026-08-07T09:18:24","slug":"multiple-jobs-held-by-an-employee-is-it-legal-to-take-on-a-second-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nzp.de\/cat\/quan-un-empleat-ja-te-una-feina-es-legal-acceptar-ne-una-segona\/","title":{"rendered":"M\u00faltiples feines d'un empleat: \u00e9s legal acceptar una segona feina?"},"content":{"rendered":"

I. Tenir m\u00faltiples relacions laborals<\/h2>\n
\n

Com a regla general, el Codi laboral hongar\u00e8s (Codi de Treball<\/em>, \u201cCodi de Treball\u201d) no cont\u00e9 cap prohibici\u00f3 que impedeixi expressament a un treballador mantenir m\u00e9s d'una relaci\u00f3 laboral, comunament anomenada segona feina o ocupaci\u00f3 secund\u00e0ria.<\/p>\n

La llibertat d'establir relacions laborals implica, per tant, que la capacitat d'un treballador d'iniciar una segona relaci\u00f3 laboral al costat d'una ja existent nom\u00e9s es pot restringir per raons i finalitats limitades i espec\u00edficament prescrites per llei.<\/p>\n

II. Garanties constitucionals<\/h2>\n

L'objectiu fonamental del legislador era garantir la protecci\u00f3 m\u00e9s \u00e0mplia possible del dret constitucional a treballar i a establir lliurement relacions laborals.<\/p>\n

Article XII de la Llei Fundamental d'Hongria estableix que:<\/p>\n

Tothom tindr\u00e0 dret a escollir lliurement la seva feina i ocupaci\u00f3 i a emprendre activitats emprenedores. Hongria s'esfor\u00e7ar\u00e0 per crear les condicions perqu\u00e8 tota persona capa\u00e7 de treballar i disposada a fer-ho pugui fer-ho.<\/p><\/blockquote>\n

En conseq\u00fc\u00e8ncia, la possibilitat d'iniciar lliurement relacions laborals, incloses m\u00faltiples relacions laborals simult\u00e0nies, gaudeix de protecci\u00f3 constitucional com a principi general.<\/p>\n

III. Detalls de la regulaci\u00f3 permissiva en el Codi de Treball<\/h2>\n

La l\u00f2gica subjacent al Codi de Treball suggereix que els treballadors s\u00f3n generalment lliures de dur a terme activitats durant els seus per\u00edodes de descans, sempre que aquestes activitats no afectin negativament la qualitat del seu rendiment laboral.<\/p>\n

Aquest enfocament fonamentalment permissiu tamb\u00e9 permet que la legislaci\u00f3 espec\u00edfica de cada sector autoritzi una ocupaci\u00f3 secund\u00e0ria. No obstant aix\u00f2, \u00e9s important destacar que aquesta llibertat no \u00e9s il\u00b7limitada. El Codi de Treball cont\u00e9 diverses normes que els empleats han de complir quan assumeixen una segona feina. L'incompliment d'aquestes normes pot conduir f\u00e0cilment a qu\u00e8 un empleat incompleixi involunt\u00e0riament les obligacions derivades de la seva relaci\u00f3 laboral principal.<\/p>\n

Deure de cooperaci\u00f3 i notificaci\u00f3<\/h3>\n

L'article 6.2 del Codi de Treball estableix que les parts d'una relaci\u00f3 laboral han de cooperar entre si i abstenir-se de conductes que vulnerin els drets o els interessos leg\u00edtims de l'altra part.<\/p>\n

Juntament amb els principis generals de bona fe i de tractament equitatiu, aix\u00f2 constitueix la base de l'obligaci\u00f3 de l'empleat de notificar al seu empresari qualsevol ocupaci\u00f3 secund\u00e0ria.<\/p>\n

En termes pr\u00e0ctics, aix\u00f2 significa que un empleat ha d'informar el seu ocupador si t\u00e9 la intenci\u00f3 d'acceptar una segona feina.<\/p>\n

Aix\u00f2 est\u00e0 estretament vinculat a la Secci\u00f3 6(4), que exigeix que les parts es comuniquin m\u00fatuament tots els fets, dades, circumst\u00e0ncies i canvis rellevants per a l'establiment de la relaci\u00f3 laboral o per a l'exercici de drets i el compliment d'obligacions segons el Codi Laboral.<\/p>\n

No hi ha gaire dubte que l'exist\u00e8ncia d'una segona relaci\u00f3 laboral pot afectar significativament la relaci\u00f3 laboral principal i, per tant, \u00e9s molt rellevant des de la perspectiva de l'empresari. En conseq\u00fc\u00e8ncia, l'omissi\u00f3 de revelar l'ocupaci\u00f3 secund\u00e0ria pot constituir una infracci\u00f3 de les obligacions legals.<\/p>\n

Requisit d'aptitud per al treball<\/h3>\n

Els empresaris tenen dret a esperar que els empleats es presentin a la feina a l'hora i al lloc prescrits, en condicions aptes per al treball, i que duguin a terme les seves funcions amb el nivell de dilig\u00e8ncia normalment exigit, d'acord amb les normes i els requisits aplicables al lloc de treball.<\/p>\n

La q\u00fcesti\u00f3 de la idone\u00eftat per al treball pot plantejar-se leg\u00edtimament si, per exemple, un empleat que fa torn de dia arriba esgotat perqu\u00e8 ha passat la nit anterior fent torn per a un altre empresari i no ha dormit m\u00e9s de 24 hores.<\/p>\n

En aquestes circumst\u00e0ncies, \u00e9s totalment leg\u00edtim que un empresari es negui a permetre m\u00faltiples relacions laborals, ja que el treballador pot deixar de ser capa\u00e7 de dur a terme les seves funcions amb el grau de dilig\u00e8ncia requerit. Aix\u00f2 podria vulnerar els interessos leg\u00edtims de l'empresari protegits per l'article 6.2 del Codi de Treball.<\/p>\n

En conseq\u00fc\u00e8ncia, els empresaris han de ser capa\u00e7os d'avaluar les possibles conseq\u00fc\u00e8ncies de la doble ocupaci\u00f3, incloent-hi:<\/p>\n

    \n
  • Privaci\u00f3 de son i fatiga;<\/li>\n
  • Reducci\u00f3 de la concentraci\u00f3 i l'atenci\u00f3;<\/li>\n
  • Esfor\u00e7 f\u00edsic excessiu; i<\/li>\n
  • Altres factors que poden perjudicar el rendiment.<\/li>\n<\/ul>\n

    Protecci\u00f3 dels interessos econ\u00f2mics de l'ocupador<\/h3>\n

    Una altra consideraci\u00f3 important \u00e9s el requisit de conducta establert a la secci\u00f3 8(1) del Codi de Treball, segons el qual els empleats no poden adoptar conductes que posin en perill els interessos econ\u00f2mics leg\u00edtims del seu ocupador durant la vig\u00e8ncia de la seva relaci\u00f3 laboral.<\/p>\n

    En la pr\u00e0ctica, aix\u00f2 sol afectar m\u00e9s sovint l'ocupaci\u00f3 en un competidor.<\/p>\n

    Un empresari t\u00e9 clarament un inter\u00e8s leg\u00edtim a impedir que els empleats assumeixin una feina secund\u00e0ria en empreses competidores, ja que aquests acords poden afectar directament els interessos econ\u00f2mics de l'empresari.<\/p>\n

    IV. L'excepci\u00f3: Quan est\u00e0 prohibida la pluralitat d'ocupacions?<\/h2>\n

    El Codi de Treball imposa normes m\u00e9s estrictes als empleats de nivell superior.<\/p>\n

    D'acord amb la Secci\u00f3 208(2), un empleat es considera un empleat executiu s\u00e8nior si:<\/p>\n

      \n
    • ocupar una posici\u00f3 d'import\u00e0ncia excepcional o de car\u00e0cter altament confidencial pel que fa a les operacions de l'ocupador; i<\/li>\n
    • Rebre un salari b\u00e0sic equivalent com a m\u00ednim a set vegades el salari m\u00ednim legal.<\/li>\n<\/ul>\n

      L'article 211.1 estableix que aquests empleats no poden establir cap relaci\u00f3 jur\u00eddica laboral addicional.<\/p>\n

      A aquests efectes, les relacions jur\u00eddiques laborals inclouen:<\/p>\n

        \n
      • Relacions laborals;<\/li>\n
      • Condici\u00f3 de soci cooperatiu amb obligaci\u00f3 de treball;<\/li>\n
      • Contractes de serveis i acords d'ag\u00e8ncia;<\/li>\n
      • Posicions com a directius executius o membres del consell de supervisi\u00f3 d'empreses; i<\/li>\n
      • Aut\u00f2noms.<\/li>\n<\/ul>\n

        Per tant, als alts directius els est\u00e0 generalment prohibit dur a terme qualsevol altra activitat lucrativa d'aquest tipus.<\/p>\n

        V. Un segon treball afecta el salari?<\/h2>\n

        Una relaci\u00f3 laboral existent i qualsevol segona relaci\u00f3 laboral establerta posteriorment es consideren relacions laborals totalment independents.<\/p>\n

        En conseq\u00fc\u00e8ncia, totes les normes legals d'ocupaci\u00f3 s'apliquen de manera independent a cada relaci\u00f3 laboral.<\/p>\n

        Des d'una perspectiva de remuneraci\u00f3, aix\u00f2 significa que el salari base d'un empleat en qualsevol de les relacions laborals no pot establir-se per sota del m\u00ednim legal aplicable:<\/p>\n

          \n
        • Salari m\u00ednim; o<\/li>\n
        • Salari m\u00ednim garantit,<\/li>\n<\/ul>\n

          encara que la renda combinada de l'empleat procedent de les dues feines super\u00e9s aquests llindars.<\/p>\n

          En conseq\u00fc\u00e8ncia, les normes legals que regulen el salari m\u00ednim i el salari m\u00ednim garantit s'apliquen separadament i per igual a cada relaci\u00f3 laboral.<\/p>\n

          Cal destacar tamb\u00e9 que les quantitats del salari m\u00ednim i del salari m\u00ednim garantit estan subjectes a un ajust anual per decret del govern.<\/p>\n

          Conclusi\u00f3<\/h2>\n

          En resum, la legislaci\u00f3 laboral hongaresa adopta generalment un enfocament permissiu envers els treballadors que ocupen diversos llocs de treball. No obstant aix\u00f2, aquesta llibertat est\u00e0 subjecta a diverses condicions legals que requereixen una consideraci\u00f3 acurada tant per part dels empresaris com dels treballadors.<\/p>\n

          Si us trobeu amb problemes relacionats amb l'ocupaci\u00f3 secund\u00e0ria, ja sigui com a empresari o com a treballador, \u00e9s aconsellable rec\u00f3rrer a assist\u00e8ncia jur\u00eddica professional. Si teniu cap pregunta sobre aquest tema, el nostre despatx estar\u00e0 encantat d'atendre-us a trav\u00e9s de qualsevol dels nostres canals de contacte.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          I. Holding Multiple Employment Relationships As a general rule, the Hungarian Labour Code (Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve, “Labour Code”) does not contain any prohibition that expressly prevents an employee from maintaining more than one employment relationship, commonly referred to as a second job or secondary employment. The freedom to establish employment relationships therefore implies that an employee’s […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":55484,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[139],"tags":[],"class_list":["post-55477","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-en"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t