Les cl\u00e0usules vinculants fan que la durada del contracte de servei d'un conseller delegat depengui del seu c\u00e0rrec social. En poques paraules: si el director general \u00e9s destitu\u00eft del c\u00e0rrec, tamb\u00e9 est\u00e0 previst que finalitzi la seva relaci\u00f3 laboral o de servei. Per respondre des del principi sobre l'admissibilitat: en principi, no hi ha res que impedeixi l'\u00fas d'aquestes cl\u00e0usules, i tamb\u00e9 s'haurien d'incloure en els contractes de serveis. No obstant aix\u00f2, cal respectar les disposicions legals d'obligat\u00f2ria aplicaci\u00f3.
\nLa sent\u00e8ncia del Tribunal Superior Regional de Saarbr\u00fccken de 8 de maig de 2013 \u2013 1 U 154\/12 \u2013 43 va cridar l'atenci\u00f3. En aquesta decisi\u00f3, el tribunal va considerar que una cl\u00e0usula d'obligaci\u00f3 conjunta en els contractes de serveis del director general era admissible. La caracter\u00edstica particular d'aquest cas, per\u00f2, era que el director gerent havia rebut la seva remuneraci\u00f3 fins al 31 de desembre de 2010, de manera que el tribunal no va haver de determinar si la cl\u00e0usula d'acoblament infringia les normes imperatives sobre l'av\u00eds previ segons l'article 622 del Codi Civil alemany.<\/p>\n
Observant la jurisprud\u00e8ncia sobre aquest tema, \u00e9s sorprenent que els tribunals encara no hagin tractat aquesta q\u00fcesti\u00f3 de manera satisfact\u00f2ria. No obstant aix\u00f2, cal tenir present tamb\u00e9 l'article 622 del Codi Civil alemany en redactar contractes, especialment si el contracte s'ha d'utilitzar per a diversos consellers delegats. En aquest cas, la cl\u00e0usula d'acoblament tamb\u00e9 s'ha de valorar d'acord amb l'est\u00e0ndard de control de contingut de l'article 307, par\u00e0graf 2, n\u00famero 1 del Codi Civil alemany.<\/p>\n
Hi ha, per\u00f2, una excepci\u00f3 als terminis obligatoris de preav\u00eds: si existeix una causa justa en el sentit de la Secci\u00f3 626 del Codi Civil alemany, \u00e9s possible la rescissi\u00f3 sense preav\u00eds. Per tant, \u00e9s essencial distingir entre la destituci\u00f3 del c\u00e0rrec per causa justa i la destituci\u00f3 per altres motius.<\/p>\n
A efectes pr\u00e0ctics, aix\u00f2 significa que una cl\u00e0usula d'acord vinculant \u00e9s admissible sempre que
\n1. la ra\u00f3 de la destituci\u00f3 coincideix amb la ra\u00f3 de l'acomiadament sense preav\u00eds d'acord amb l'article 626 del Codi Civil alemany; o
\n2. En tots els altres casos, s'aplica el termini de preav\u00eds ordinari previst a l'article 622 del Codi Civil alemany.<\/p>\n
Ens complauria assessorar-vos sobre els detalls de la redacci\u00f3 adequada del contracte.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tie-in clauses make the duration of a managing director\u2019s service agreement dependent on their corporate office. Put simply: if the managing director is removed from office, their employment or service relationship is also intended to end. To give the answer on admissibility from the outset: in principle, there is nothing to prevent the use of […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":55712,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[139],"tags":[],"class_list":["post-55711","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-en"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t