I. Relacions laborals simult\u00e0nies
\nCom a regla general, el Codi de Treball hongar\u00e8s no cont\u00e9 cap disposici\u00f3 prohibitiva que exclogui expressament la possibilitat que un treballador estigui empleat en diverses relacions laborals alhora \u2014 comunament anomenada segona feina. Es deriva de la llibertat de celebrar relacions laborals que un treballador nom\u00e9s pugui ser restringit a establir una relaci\u00f3 laboral addicional, un segon lloc de treball, amb un altre empresari al costat de l'empresari existent per motius o finalitats estrictament definits per llei.<\/p>\n
II. Garanties constitucionals
\nLa idea subjacent de la legislatura era garantir que la garantia constitucional del dret fonamental a treballar i a establir relacions laborals es pogu\u00e9s fer efectiva plenament. L'article XII de la Llei Fonamental estableix que tothom t\u00e9 dret a escollir lliurement la seva feina, ocupaci\u00f3 i activitat emprenedora. Hongria s'esfor\u00e7a per crear les condicions que permetin a tota persona capa\u00e7 i disposada a treballar fer-ho. Aix\u00f2 garanteix, doncs, a nivell constitucional, la possibilitat generalment aplicable d'iniciar lliurement relacions laborals \u2014 incloent-hi diverses relacions paral\u00b7leles.<\/p>\n
III. Detalls de la regulaci\u00f3 permissiva del Codi de Treball
\nLa l\u00f2gica reguladora del Codi de Treball indica que, durant els per\u00edodes de descans, els treballadors poden dur a terme activitats que no afectin negativament el rendiment laboral que presten en el desenvolupament de la seva relaci\u00f3 laboral. Aquest enfocament legislatiu fonamentalment permissiu tamb\u00e9 permet, a nivell estatutari sectorial, tenir una segona feina. Cal emfatitzar, per\u00f2, que no es tracta d'una autoritzaci\u00f3 absoluta: el Codi de Treball cont\u00e9 diverses normes que s'han de complir en acceptar una segona feina, ja que el seu incompliment pot posar f\u00e0cilment el treballador en una situaci\u00f3 en qu\u00e8, contr\u00e0riament a la seva intenci\u00f3, hagi infringit les normes que regulen la seva relaci\u00f3 laboral principal.<\/p>\n
La secci\u00f3 6(2) del Codi de Treball \u00e9s de particular rellev\u00e0ncia com a salvaguarda: les parts de la relaci\u00f3 laboral han de cooperar entre si i no poden adoptar conductes que vulnerin els drets o els interessos leg\u00edtims de l'altra part. D'aquesta disposici\u00f3, i tamb\u00e9 dels requisits de bona fe i de tractament equitatiu establerts com a cl\u00e0usula general a la secci\u00f3 6, se'n deriva el deure de notificaci\u00f3 de l'empleat. Aix\u00f2 significa que l'empleat est\u00e0 obligat a notificar al seu ocupador que ha assumit una segona feina. Est\u00e0 estretament relacionada amb aix\u00f2 la subsecci\u00f3 (4) de la mateixa disposici\u00f3, segons la qual les parts de la relaci\u00f3 laboral s'han d'informar m\u00fatuament de tots els fets, dades, circumst\u00e0ncies o canvis en aquests que siguin materials per a l'establiment de la relaci\u00f3 laboral i per a l'exercici de drets i el compliment d'obligacions en virtut del Codi de Treball. No hi ha cap dubte que l'inici d'una segona relaci\u00f3 laboral afecta la relaci\u00f3 laboral principal en tal mesura que la seva exist\u00e8ncia \u00e9s clarament rellevant des del punt de vista de l'ocupador. Per tant, la manca de notificaci\u00f3 per part del treballador constitueix una conducta il\u00b7l\u00edcita.<\/p>\n
L'ocupador t\u00e9 dret a esperar que, d'acord amb l'article 53(1) del Codi de Treball, el treballador es presenti al lloc i a l'hora que especifiqui l'ocupador en condicions aptes per al treball i realitzi la feina amb el nivell de dilig\u00e8ncia generalment esperat, complint les normes i instruccions aplicables a la feina. Per tant, l'aptitud laboral del treballador pot ser q\u00fcestionada leg\u00edtimament per l'empresa quan, per exemple, un company que treballa en un torn de dia arriba al mat\u00ed sense el descans adequat perqu\u00e8 ha fet un torn de nit en un altre lloc de treball i no ha dormit durant m\u00e9s de 24 hores. En aquest cas, \u00e9s un argument totalment leg\u00edtim per part de l'ocupador negar el perm\u00eds per a m\u00faltiples relacions laborals, ja que el treballador no podria dur a terme les seves funcions amb el nivell de dilig\u00e8ncia generalment esperat. Aix\u00f2 perjudica els interessos leg\u00edtims de l'ocupador protegits per l'article 6.2 del Codi de Treball. Per tant, l'ocupador ha de poder avaluar els efectes externs derivats de la doble relaci\u00f3 laboral, com ara la disminuci\u00f3 de l'atenci\u00f3 causada per la falta de son o la fatiga, l'esfor\u00e7 f\u00edsic excessiu i riscos similars.<\/p>\n
Una altra consideraci\u00f3 rellevant quan l'empresari prohibeix una segona feina \u00e9s l'est\u00e0ndard de conducta establert a la secci\u00f3 8(1) del Codi de Treball: durant l'exist\u00e8ncia de la relaci\u00f3 laboral, el treballador no pot adoptar cap conducta que posi en perill els interessos econ\u00f2mics leg\u00edtims de l'empresari. En la pr\u00e0ctica, aix\u00f2 sol referir-se m\u00e9s sovint a una relaci\u00f3 laboral amb un competidor. \u00c9s evident que \u00e9s un inter\u00e8s leg\u00edtim de l'ocupador impedir que els empleats acceptin una segona feina amb competidors, ja que aix\u00f2 tindria clarament un efecte perjudicial en els interessos econ\u00f2mics de l'ocupador.<\/p>\n
IV. L'excepci\u00f3: quan est\u00e0 excl\u00f2s establir m\u00faltiples relacions laborals?
\nSegons l'article 208(2) del Codi de Treball, un empleat executiu \u00e9s un col\u00b7lega que ocupa un c\u00e0rrec d'import\u00e0ncia excepcional o de naturalesa especialment confidencial des de la perspectiva de les operacions de l'empresa, i el seu salari base arriba a set vegades el salari m\u00ednim obligatori. L'article 211(1) del Codi de Treball estableix categ\u00f2ricament, pel que fa a aquests empleats, que no poden establir cap altra relaci\u00f3 jur\u00eddica destinada a la prestaci\u00f3 de treball. D'acord amb l'article 294(1)(f) del Codi de Treball, una relaci\u00f3 jur\u00eddica destinada a la prestaci\u00f3 de treball inclou una relaci\u00f3 laboral, una relaci\u00f3 de soci cooperatiu que impliqui una obligaci\u00f3 de treballar, un contracte de serveis o un contracte de mandat, una relaci\u00f3 jur\u00eddica per a la prestaci\u00f3 d'activitats de directiu o de membre del consell d'administraci\u00f3 en una societat mercantil, i l'activitat emprenedora individual.<\/p>\n
V. Un segon treball afecta la remuneraci\u00f3?
\nLa relaci\u00f3 laboral existent i la segona relaci\u00f3 laboral recentment establerta s'han de considerar com a relacions laborals independents, cosa que significa que el conjunt complet de requisits legals s'aplica a cadascuna d'elles. Pel que fa a la remuneraci\u00f3, aix\u00f2 significa que el salari base del treballador no es pot fixar per sota del salari m\u00ednim o del m\u00ednim salarial garantit establert en el decret governamental pertinent simplement perqu\u00e8 la remuneraci\u00f3 combinada de les dues relacions laborals supera aquest llindar. En altres paraules, les disposicions legals sobre el salari m\u00ednim i el m\u00ednim salarial garantit s'apliquen igualment a ambdues relacions laborals. Com a perspectiva, cal tenir en compte que la quantia del salari m\u00ednim i del salari m\u00ednim garantit canvia d'un any a l'altre, i el Govern adopta un nou decret sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3 anualment.<\/p>\n
En general, es pot concloure que el marc regulador fonamentalment permissiu est\u00e0 subjecte a condicions estatut\u00e0ries, l'aplicaci\u00f3 de les quals requereix una consideraci\u00f3 acurada. Si us trobeu amb q\u00fcestions legals relacionades amb una segona feina, ja sigui des del punt de vista de l'empresari o del treballador, us recomanem que contacteu amb un expert. Si sorgeix qualsevol dubte al respecte, per descomptat estem a la vostra disposici\u00f3 a trav\u00e9s de qualsevol dels nostres canals de contacte.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
I. Concurrent employment relationships As a general rule, the Hungarian Labour Code does not contain any prohibitive provision expressly excluding the possibility for an employee to be employed in several employment relationships at the same time \u2014 commonly referred to as a second job. It follows from the freedom to enter into employment relationships that […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":55729,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-55728","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t