{"id":55865,"date":"2021-10-29T13:21:56","date_gmt":"2021-10-29T11:21:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nzp.de\/?p=55865"},"modified":"2026-08-14T13:23:46","modified_gmt":"2026-08-14T11:23:46","slug":"can-an-employer-require-an-employee-to-be-vaccinated-can-employment-be-terminated-if-vaccination-is-refused","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nzp.de\/cat\/pot-un-empresari-exigir-que-un-empleat-estigui-vacunat-es-pot-rescindir-la-relacio-laboral-si-es-refusa-la-vacunacio\/","title":{"rendered":"Pot un empresari exigir que un empleat estigui vacunat? Es pot rescindir la relaci\u00f3 laboral si es refusa la vacunaci\u00f3?"},"content":{"rendered":"
    \n
  1. Base jur\u00eddica i entrada en vigor<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    En les primeres hores del 29 d'octubre de 2021, el Govern va dictar el Decret Governamental n\u00fam. 598\/2021 (X.28.) sobre la protecci\u00f3 dels llocs de treball contra el coronavirus, que va entrar en vigor l\u20191 de novembre de 2021, el Dia de Tots els Sants. L'objectiu del decret \u00e9s garantir que, a proposta de les organitzacions empresarials, les empreses i els negocis estiguin autoritzats a exigir als empleats que estiguin vacunats contra el coronavirus com a condici\u00f3 de treball si ho consideren necessari per a la seguretat dels qui hi treballen.<\/p>\n

      \n
    1. \u00c0mbit personal<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      El Reial Decret estableix que el seu \u00e0mbit personal cobreix les \u201cpersones ocupades\u201d que no s\u00f3n empleats d'institucions estatals o municipals (per a qui la vacunaci\u00f3 \u00e9s obligat\u00f2ria en virtut d'un altre decret, el Reial Decret n\u00fam. 599\/2021 (X.28.)). Aix\u00f2 significa que, en la pr\u00e0ctica, els subjectes m\u00e9s importants del Decret del Govern s\u00f3n els empleats tal com es defineixen al Codi de Treball hongar\u00e8s, \u00e9s a dir, la gran majoria de les persones ocupades a Hongria. Per tant, com que aquest grup de persones ocupades \u00e9s el centre de la regulaci\u00f3, a continuaci\u00f3 ens referirem al grup definit pel Decret del Govern com a \u201cpersones ocupades\u201d segons el seu significat substantiu real, \u00e9s a dir, com a assalariats.<\/p>\n

      III. Vacunaci\u00f3 com a condici\u00f3 de treball<\/strong><\/p>\n

      Segons la normativa, com a regla general, l'ocupador pot, per protegir la salut i tenint en compte les caracter\u00edstiques espec\u00edfiques del lloc de treball i del lloc, fer que la vacunaci\u00f3 sigui una condici\u00f3 de treball per als empleats que no hagin estat vacunats pr\u00e8viament.<\/p>\n

      Qu\u00e8 significa que la vacunaci\u00f3 es designi com a condici\u00f3 de treball? En la seva mesura, l'ocupador determina el termini per rebre la vacuna, que ha de ser d'almenys 45 dies en el cas d'una vacuna d'una sola dosi (p. ex. Janssen) i, en el cas d'una vacuna de dues dosis (la majoria de vacunes, com Pfizer), d'almenys 45 dies per rebre la primera dosi. En el cas d'una vacuna de dues dosis, la segona dosi s'ha de rebre en el moment que especifiqui el metge vacunador.<\/p>\n

        \n
      1. Com informa l'ocupador al treballador que la vacunaci\u00f3 \u00e9s obligat\u00f2ria?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        En la pr\u00e0ctica, la \u201cmesura\u201d de l'ocupador a qu\u00e8 es fa refer\u00e8ncia en el decret pot adoptar la forma d'una instrucci\u00f3 de l'ocupador d'acord amb el Codi de Treball. Pot emetre's electr\u00f2nicament (per correu electr\u00f2nic) o en paper \u2014 per tant, la notificaci\u00f3 oral no \u00e9s suficient \u2014 i l'instrucci\u00f3 ha d'incloure els terminis establerts a la Secci\u00f3 III anterior per a les vacunes d'una sola dosi i de dues dosis. Tamb\u00e9 \u00e9s important esmentar que l'ocupador ha d'informar l'empleat de les possibles conseq\u00fc\u00e8ncies legals de no rebre la vacunaci\u00f3. Aix\u00f2 ho tractem amb m\u00e9s detall a continuaci\u00f3, a la Secci\u00f3 VI.<\/p>\n

          \n
        1. Quan no \u00e9s obligatori rebre la vacuna?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Tot i que nom\u00e9s dins d'un \u00e0mbit redu\u00eft, el Decret del Govern permet que la vacunaci\u00f3 no sigui obligat\u00f2ria per a tothom. Aquesta excepci\u00f3 \u00e9s la seg\u00fcent: no es pot exigir a un treballador que rebi la vacuna si est\u00e0 contraindicada per motius de salut i aix\u00f2 est\u00e0 recolzat per un dictamen m\u00e8dic. Aquesta opini\u00f3 m\u00e8dica l'emet, a petici\u00f3 del treballador, el metge especialista del servei de medicina laboral competent segons l'ocupador o, en abs\u00e8ncia d'aquest, un altre metge autoritzat a avaluar l'aptitud m\u00e8dica del treballador per a l'activitat que realitza en el marc de la relaci\u00f3 laboral, o, en abs\u00e8ncia d'aquest, el metge de fam\u00edlia.<\/p>\n

            \n
          1. Consq\u00fc\u00e8ncies legals si no es rep la vacunaci\u00f3: es pot rescindir la relaci\u00f3 laboral si es rebutja la vacunaci\u00f3?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Tenint en compte el principi de gradualitat, el Decret del Govern estableix essencialment dues conseq\u00fc\u00e8ncies jur\u00eddiques diferents per a la negativa a vacunar-se. Com a primer pas, s'aplica la conseq\u00fc\u00e8ncia jur\u00eddica m\u00e9s suau, \u00e9s a dir, la posada de l'empleat en perm\u00eds no remunerat. Si aix\u00f2 no aconsegueix el resultat desitjat, com a segon pas, la relaci\u00f3 laboral de l'empleat pot fins i tot ser rescindida amb efecte immediat. Aquestes normes detallades s\u00f3n les seg\u00fcents:<\/p>\n

              \n
            1. Perm\u00eds no remunerat<\/li>\n<\/ol>\n

              Si l'empleat no ha rebut la vacunaci\u00f3 dins del termini establert per l'ocupador, aquest pot ordenar-li un perm\u00eds no remunerat, llevat que l'empleat estigui exempt de rebre la vacunaci\u00f3 per alguna de les excepcions descrites a la Secci\u00f3 V anterior. Si, despr\u00e9s d'haver-se ordenat el perm\u00eds no remunerat per aquesta ra\u00f3, l'empleat rep la vacunaci\u00f3, l'ocupador haur\u00e0 de posar fi al perm\u00eds no remunerat sense demora.<\/p>\n

                \n
              1. Extinci\u00f3 amb efecte immediat<\/li>\n<\/ol>\n

                L'ocupador pot rescindir la relaci\u00f3 laboral amb l'empleat mitjan\u00e7ant la seva exoneraci\u00f3 del servei o la rescissi\u00f3 amb efecte immediat si ha transcorregut un any des de l'ordre de perm\u00eds no remunerat per aquest motiu, i<\/p>\n

                  \n
                1. a) el treballador no ha certificat a l'ocupador que ha rebut la vacuna, i<\/li>\n
                2. b) el treballador no presenta l'opini\u00f3 m\u00e8dica relativa a qualsevol exempci\u00f3.<\/li>\n<\/ol>\n

                  Set\u00e8. <\/strong>Resum<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong>Per tant, queda clar que, paral\u00b7lelament a fer obligat\u00f2ria la vacunaci\u00f3, el legislador tamb\u00e9 ha establert un sistema molt sever de conseq\u00fc\u00e8ncies legals negatives per als empleats que es neguin il\u00b7legalment a rebre la vacuna: en \u00faltima inst\u00e0ncia, fins i tot la mesura m\u00e9s greu per part de l'ocupador, l'acomiadament amb efecte immediat, pot ser aplicada. El resum anterior recull la informaci\u00f3 m\u00e9s important. Si, com a empresari o empleat, o en relaci\u00f3 amb qualsevol altra \u00e0rea del dret, necessiteu assessorament legal sobre aquest tema, no dubteu a contactar amb el nostre despatx d'advocats.<\/p>\n

                  ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Legal basis and entry into force In the early hours of 29 October 2021, the Government issued Government Decree No. 598\/2021 (X.28.) on the protection of workplaces against the coronavirus, which entered into force on 1 November 2021, All Saints\u2019 Day. The purpose of the decree is to ensure that, upon the proposal of employers\u2019 […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":55866,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[139],"tags":[],"class_list":["post-55865","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-en"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t