{"id":55889,"date":"2021-09-16T13:46:07","date_gmt":"2021-09-16T11:46:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nzp.de\/?p=55889"},"modified":"2026-08-14T13:48:46","modified_gmt":"2026-08-14T11:48:46","slug":"as-a-hungarian-employee-in-germany-which-countrys-employment-law-applies-to-hungarian-employees-working-there-what-should-employers-and-employees-pay-attention-to-in-such-a-situati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nzp.de\/cat\/com-a-treballador-hongares-a-alemanya-quina-legislacio-laboral-saplica-als-treballadors-hongares-que-hi-treballen-a-que-han-de-parar-atencio-empresaris-i-treballadors-en-una-situacio-com-aquesta\/","title":{"rendered":"Com a treballador hongar\u00e8s a Alemanya \u2013 Quina legislaci\u00f3 laboral s'aplica als treballadors hongaresos que hi treballen? Qu\u00e8 han de tenir en compte els empresaris i els treballadors en aquesta situaci\u00f3?"},"content":{"rendered":"

El laberint de normes legals aplicables<\/strong><\/p>\n

La q\u00fcesti\u00f3 plantejada al t\u00edtol no es pot respondre en una sola frase. Com a resultat de la interacci\u00f3, de vegades complexa, entre el dret laboral hongar\u00e8s, alemany i de la UE, s'aplica un marc regulador de tres nivells quan un ciutad\u00e0 hongar\u00e8s tria Alemanya com a lloc de treball. En aquest article, pretenem oferir orientaci\u00f3 a aquells que cerquen assessorament jur\u00eddic, desglossant aquesta situaci\u00f3 legal. A continuaci\u00f3 es presenta una an\u00e0lisi detallada.<\/p>\n

Legislaci\u00f3 alemanya aplicable<\/strong><\/p>\n

En primer lloc, quan m\u00e9s endavant ens referim al conjunt de \u201cnormes jur\u00eddiques alemanyes\u201d, no volem dir un codi laboral alemany, ja que cap codi d'aquest tipus existeix a Alemanya. Per raons hist\u00f2riques, el r\u00e8gim de dret laboral alemany est\u00e0 molt fragmentat: a difer\u00e8ncia del Codi Laboral hongar\u00e8s, la majoria de les normes rellevants no es recullen en un \u00fanic text codificat. En canvi, els estatuts laborals sectorials alemanys i les disposicions de dret laboral del Codi Civil alemany (BGB) constitueixen l'eix central del marc normatiu alemany.<\/p>\n

Per qu\u00e8 cal respectar les disposicions obligat\u00f2ries de la legislaci\u00f3 alemanya, fins i tot si el contracte de treball podria, d'altra manera, optar per la legislaci\u00f3 hongaresa?<\/strong><\/p>\n

En aquesta situaci\u00f3, en qu\u00e8 un ciutad\u00e0 hongar\u00e8s realitza una prestaci\u00f3 de serveis a Alemanya, cal respectar tamb\u00e9 les disposicions imperatives de la legislaci\u00f3 laboral alemanya juntament amb les normes hongareses acordades en el contracte de treball, perqu\u00e8 el treballador d'un empresari registrat a Hongria realitzar\u00e0 la seva activitat al territori alemany. Aix\u00f2 significa que certes normes alemanyes no es poden ignorar, fins i tot si les parts han acordat el contrari en el contracte de treball, ja que fer-ho posaria el treballador en una posici\u00f3 menys favorable.<\/p>\n

A la llum de l'article 8, apartats 1 i 2, del Reglament (CE) n\u00fam. 593\/2008 del Parlament Europeu i del Consell, conegut com el Reglament de Roma I, no es poden derogar les disposicions imperatives del r\u00e8gim jur\u00eddic del lloc on es realitza la prestaci\u00f3 de serveis \u2014en aquest cas, el dret alemany\u2014. La mateixa disposici\u00f3 tamb\u00e9 reflecteix la primacia del dret laboral intern alemany com a expressi\u00f3 del principi de la llei del lloc de treball (lex loci laboris): quan les parts no han escollit la llei aplicable al contracte de treball, el contracte es regeix per la llei del pa\u00eds en qu\u00e8, o des del qual, el treballador realitza habitualment la seva feina en execuci\u00f3 del contracte. Aix\u00f2 \u00e9s coherent amb la norma jurisdiccional reflectida a la secci\u00f3 3.2 del Codi de Treball hongar\u00e8s, ja que, en abs\u00e8ncia d'una elecci\u00f3 de llei, el Codi de Treball hongar\u00e8s s'aplicaria nom\u00e9s si el lloc de treball fos Hongria.<\/p>\n

Pot l'ocupador escollir expressament la legislaci\u00f3 laboral hongaresa en el contracte de treball per tal d'evitar les normes alemanyes obligat\u00f2ries?<\/strong><\/p>\n

En aquest context, cal aclarir primer que les parts poden escollir v\u00e0lidament b\u00e9 el dret laboral alemany o b\u00e9 l'hongar\u00e8s en el contracte de treball. No obstant aix\u00f2, no es pot perjudicar l'inter\u00e8s del treballador, cosa que significa que les normes laborals obligat\u00f2ries vigents al pa\u00eds on es realitza la prestaci\u00f3 de serveis \u2014 Alemanya \u2014 han de continuar respectant-se. En la pr\u00e0ctica, si les parts opten expressament per la legislaci\u00f3 laboral hongaresa en el contracte de treball, l'article 8 del Reglament de Roma I continua impedint la derogaci\u00f3 de les normes alemanyes d'aplicaci\u00f3 obligat\u00f2ria. La ra\u00f3 d'aix\u00f2 \u00e9s la insist\u00e8ncia del legislador a protegir les garanties estatut\u00e0ries fonamentals del treballador. Si, en relaci\u00f3 amb una q\u00fcesti\u00f3 concreta, tant la legislaci\u00f3 hongaresa com l'alemanya contenen disposicions imperatives, prevaldr\u00e0 el nivell m\u00e9s alt de protecci\u00f3 del treballador. Aix\u00f2 tamb\u00e9 es recolza en l'article 3.1 del Codi de Treball hongar\u00e8s. Per tant, es pot escollir expressament el dret laboral hongar\u00e8s per al contracte, per\u00f2 no es pot eludir l'aplicaci\u00f3 obligat\u00f2ria de les normes alemanyes, ja que aquestes protegeixen els interessos legalment garantits del treballador.<\/p>\n

En quin pa\u00eds pot el treballador demandar el seu empresari?<\/strong><\/p>\n

Si el treballador considera que l'ocupador ha actuat en incompliment de les normes legals aplicables, el Reglament (UE) n\u00fam. 1215\/2012 del Parlament Europeu i del Consell, conegut com a Reglament Brussel\u00b7les I, preveu f\u00f2rums especials per presentar reclamacions. Els articles 20 a 23 contenen normes que atorguen als treballadors f\u00f2rums favorables per presentar reclamacions. S\u00f3n normes de jurisdicci\u00f3 asim\u00e8triques: determinen les condicions favorables sota les quals un treballador pot demandar el seu ocupador. En un context hongar\u00e8s-alemany, l'empleat pot, a la seva elecci\u00f3, interposar una demanda a Alemanya o a Hongria en cas de conflicte, independentment del pa\u00eds d'on prov\u00e9 o en el qual treballi actualment. Aquesta llibertat de tria de fur no es pot excloure v\u00e0lidament en el contracte de treball.<\/p>\n

Resum<\/strong><\/p>\n

Com s'ha assenyalat a la introducci\u00f3, aquesta q\u00fcesti\u00f3 est\u00e0 regulada en tres nivells, per la qual cosa \u00e9s aconsellable familiaritzar-se amb les normes laborals pertinents d'Hongria, d'Alemanya i de la UE. At\u00e8s aquest marc regulador altament diferenciat, recomanem implicar un expert jur\u00eddic tant del costat de l'empresari com del treballador. Aix\u00f2 pot ajudar a resoldre la situaci\u00f3 de manera r\u00e0pida i rendible, especialment perqu\u00e8 es pot evitar un possible litigi laboral de llarga durada si es redacta un contracte laboral adequat. Per tant, \u00e9s evident que una relaci\u00f3 laboral ordenada entre les parts \u00e9s desitjable tant per a l'empresari com per al treballador. No dubteu a posar-vos en contacte amb nosaltres si necessiteu assist\u00e8ncia per establir aquesta relaci\u00f3 o per resoldre un litigi existent.<\/p>\n

","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

The maze of applicable legal rules The question raised in the title cannot be answered in a single sentence. As a result of the sometimes complex interaction between Hungarian, German and EU employment law, a three-level regulatory framework applies where a Hungarian citizen chooses Germany as the place of work. In this article, we seek […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":55890,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[139],"tags":[],"class_list":["post-55889","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-en"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t