Un contracte de treball regula la relaci\u00f3 entre un empresari i un empleat. Registra els termes principals de l'ocupaci\u00f3, defineix els drets i les responsabilitats de les parts i proporciona un marc per gestionar la relaci\u00f3 laboral des de la contractaci\u00f3 fins a la finalitzaci\u00f3.<\/p>\n
Tot i que un contracte de treball no ha de constar necess\u00e0riament en un \u00fanic document escrit, els empresaris estan obligats a proporcionar als empleats i treballadors la informaci\u00f3 escrita prescrita sobre la seva relaci\u00f3 laboral. Un contracte redactat amb cura ofereix una protecci\u00f3 i una claredat molt m\u00e9s grans que una declaraci\u00f3 b\u00e0sica de termes, especialment per als empleats de c\u00e0rrec superior, els directors i els empleats amb acc\u00e9s a informaci\u00f3 confidencial, clients o actius comercialment sensibles.<\/p>\n
La nostra oficina de Londres assisteix empresaris del Regne Unit i internacionals en la redacci\u00f3 de contractes de treball subjectes a la legislaci\u00f3 anglesa.<\/p>\n
El marc legal<\/u><\/p>\n
Els contractes de treball estan regulats pels principis contractuals generals, les proteccions estatut\u00e0ries en l'\u00e0mbit laboral i les condicions impl\u00edcites per llei. La legislaci\u00f3 pertinent regula q\u00fcestions com les condicions laborals per escrit, la remuneraci\u00f3, la jornada laboral, les vacances, els permisos per motius familiars, les pensions, la discriminaci\u00f3, la malaltia, l'av\u00eds i la finalitzaci\u00f3 del contracte.<\/p>\n
La declaraci\u00f3 principal per escrit dels detalls de l'ocupaci\u00f3 s'ha de proporcionar, generalment, a un empleat o treballador abans o en el seu primer dia de feina. Es pot facilitar informaci\u00f3 addicional prescrita de manera separada dins del termini legal aplicable.<\/p>\n
Els detalls requerits inclouen q\u00fcestions com ara:<\/p>\n
La declaraci\u00f3 per escrit no \u00e9s necess\u00e0riament tot el contracte de treball. Els termes contractuals tamb\u00e9 poden derivar de cartes d'oferta, pol\u00edtiques de l'empresa, convenis col\u00b7lectius, converses orals, pr\u00e0ctiques establertes i obligacions impl\u00edcites per llei.<\/p>\n
El proc\u00e9s de redacci\u00f3<\/u><\/p>\n
La nostra feina comen\u00e7a amb l'ent\u00e8s de l'activitat empresarial de l'ocupador, del rol proposat de l'empleat i dels acords pr\u00e0ctics que regulen la relaci\u00f3 laboral.<\/p>\n
El proc\u00e9s pot incloure:<\/p>\n
Cal una atenci\u00f3 particular a l'hora de redactar les disposicions de bonificacions, les cl\u00e0usules de propietat intel\u00b7lectual, les obligacions de confidencialitat, les disposicions de garden-leave i els acords restrictius. Les restriccions imposades despr\u00e9s de la finalitzaci\u00f3 han d'estar curosament adaptades per protegir un inter\u00e8s empresarial leg\u00edtim i no han d'estendre's m\u00e9s enll\u00e0 del que sigui raonablement necessari.<\/p>\n
Alts directius i empleats internacionalment m\u00f2bils<\/u><\/p>\n
Els empleats s\u00e8nior i els directors poden requerir acords m\u00e9s detallats que cobreixin els deures fiduciarios o estatutaris, les responsabilitats de governan\u00e7a, l'autoritat de presa de decisions, els incentius en accions, els conflictes d'interessos, els c\u00e0rrecs de director, les responsabilitats reguladores i els pagaments de rescissi\u00f3.<\/p>\n
Podrien ser necess\u00e0ries disposicions addicionals quan un empleat treballi fora del Regne Unit, es traslladi entre jurisdiccions o divideixi el seu temps de treball entre pa\u00efsos. Tamb\u00e9 poden sorgir consideracions d'immigraci\u00f3, fiscals, de seguretat social, de protecci\u00f3 de dades i de dret laboral local.<\/p>\n
Com us podem ajudar<\/u><\/p>\n
Preparem contractes de treball a mida per a empleats permanents, de durada determinada, a temps parcial, en modalitat h\u00edbrida, a dist\u00e0ncia, de c\u00e0rrecs superiors i amb mobilitat internacional. Tamb\u00e9 podem revisar i actualitzar plantilles existents per reflectir els canvis legislatius, les pr\u00e0ctiques laborals en desenvolupament i els requisits operatius de l'empresa.<\/p>\n
La nostra assist\u00e8ncia pot incloure la redacci\u00f3 d'acords de serveis per a directors, acords de consultoria, cartes d'oferta, plans de bonificacions, acords de confidencialitat i pol\u00edtiques relacionades amb l'ocupaci\u00f3. Tamb\u00e9 podem donar suport als empresaris quan modifiquin termes contractuals o introdueixin nous acords en tota la seva plantilla.<\/p>\n
El nostre equip multiling\u00fce ofereix assist\u00e8ncia en angl\u00e8s, hongar\u00e8s, alemany, espanyol, rus i turc, cosa que ens permet ajudar empreses estrangeres que ocupen personal a Anglaterra i Gal\u00b7les i grups internacionals que coordinen acords laborals en diverses jurisdiccions.<\/p>\n
Un contracte laboral redactat adequadament pot aclarir les expectatives, protegir els interessos comercials sensibles i reduir el risc de futurs conflictes.<\/p>\n