Es wird ein Elternurlaub eingef\u00fchrt, der Vaterschaftsurlaub wird ausgeweitet, die Bestimmungen zum Rechtsmissbrauch werden erg\u00e4nzt, und f\u00fcr Arbeitgeber gelten umfassendere Informationspflichten. Dennoch sind nicht alle zufrieden.<\/p>\n
Die Umsetzung der EU-Richtlinien 2019\/1152 und 2019\/1158 bringt ab dem 1. Januar 2023 erhebliche \u00c4nderungen im ungarischen Arbeitsgesetzbuch mit sich.<\/p>\n
Diese Richtlinien zielen darauf ab, Folgendes zu f\u00f6rdern:<\/p>\n
Werfen wir einen Blick auf die wichtigsten \u00c4nderungen.<\/p>\n
Ein vorrangiges Ziel der Richtlinie 2019\/1158 ist es, Chancengleichheit und Gleichbehandlung von M\u00e4nnern und Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu gew\u00e4hrleisten, indem eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie f\u00fcr berufst\u00e4tige Eltern und pflegende Angeh\u00f6rige erm\u00f6glicht wird.<\/p>\n
Vaterschaftsurlaub ist ein Zeitraum, der V\u00e4tern und gleichgestellten Erziehungsberechtigten nach der Geburt eines Kindes gew\u00e4hrt wird, damit sie sich um das Kind k\u00fcmmern k\u00f6nnen.<\/p>\n
Infolge der \u00c4nderung:<\/p>\n
Arbeitgeber k\u00f6nnen sich dennoch daf\u00fcr entscheiden, l\u00e4ngere Urlaubszeiten zu gew\u00e4hren oder dem Arbeitnehmer weiterhin das volle Gehalt zu zahlen.<\/p>\n
Die Gew\u00e4hrung von Vaterschaftsurlaub darf nicht aufgeschoben werden, und ab Januar d\u00fcrfen Arbeitgeber den Vaterschaftsurlaub ihrer Mitarbeiter nicht mehr unterbrechen oder sie aus dem Vaterschaftsurlaub zur\u00fcckrufen.<\/p>\n
Bemerkenswerterweise hat ein Arbeitnehmer auch dann Anspruch auf Vaterschaftsurlaub, wenn das Kind tot geboren wird oder stirbt.<\/p>\n
Elternzeit ist eine neu eingef\u00fchrte rechtliche Regelung, die Eltern nach der Geburt oder Adoption eines Kindes eine Auszeit zur Kinderbetreuung gew\u00e4hrt.<\/p>\n
Bis das Kind das dritte Lebensjahr vollendet hat:<\/p>\n
Mitarbeiter, die Elternzeit nehmen, haben Anspruch auf 10% ihres Ausfallgeldes.<\/p>\n
Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge m\u00fcssen weiterhin auf einen Betrag in H\u00f6he von mindestens 30% des Mindestlohns gezahlt werden, auch wenn das tats\u00e4chliche Entgelt unter dieser Schwelle liegt. Zudem werden die als Kinderbetreuungsgeld (GYED und GYES) bezogenen Betr\u00e4ge von der Elternzeitverg\u00fctung abgezogen.<\/p>\n
Genau wie beim Vaterschaftsurlaub:<\/p>\n
Der Pflegeurlaub erm\u00f6glicht es Arbeitnehmern, folgende Personen pers\u00f6nlich zu pflegen oder zu unterst\u00fctzen:<\/p>\n
Der Anspruch betr\u00e4gt f\u00fcnf Arbeitstage.<\/p>\n
Da es sich hierbei nicht um einen herk\u00f6mmlichen Anspruch auf bezahlten Urlaub handelt, sondern um eine entschuldigte Abwesenheit:<\/p>\n
Der Pflegebedarf muss vom behandelnden Arzt der pflegebed\u00fcrftigen Person bescheinigt werden.<\/p>\n
Ab Januar gilt f\u00fcr die Mitarbeiter:<\/p>\n
kann einen schriftlichen und begr\u00fcndeten Antrag stellen, in dem er seinen Arbeitgeber auffordert, Folgendes bereitzustellen:<\/p>\n
a) ein anderer Arbeitsort;
\nb) eine andere Arbeitszeitregelung;
\nc) Regelungen zur Telearbeit; oder
\nd) Teilzeitbesch\u00e4ftigung.<\/p>\n
Der Arbeitgeber muss innerhalb von 15 Tagen antworten.<\/p>\n
Falls der Antrag abgelehnt wird:<\/p>\n
Wo:<\/p>\n
Ein Gericht kann die Zustimmung des Arbeitgebers an die Stelle der \u00c4nderung des Arbeitsvertrags setzen. Der Arbeitnehmer muss dann zu den beantragten Bedingungen besch\u00e4ftigt werden, und etwaige Verluste, die ihm durch eine rechtswidrige Weigerung entstanden sind, m\u00fcssen ausgeglichen werden.<\/p>\n
Arbeitgeber k\u00f6nnen bereits genehmigten Elternurlaub ablehnen oder um bis zu 60 Tage<\/strong> wenn die Gew\u00e4hrung des Urlaubs im beantragten Zeitraum aufgrund au\u00dfergew\u00f6hnlicher wirtschaftlicher Interessen oder schwerwiegender betrieblicher Gr\u00fcnde den ordnungsgem\u00e4\u00dfen Gesch\u00e4ftsbetrieb erheblich beeintr\u00e4chtigen w\u00fcrde.<\/p>\n In solchen F\u00e4llen unterliegen Arbeitgeber folgenden Verpflichtungen:<\/p>\n Die \u00c4nderungen verankern die etablierte Rechtsprechung im Gesetz.<\/p>\n Neben F\u00e4llen von Arbeitsunf\u00e4higkeit (wie Krankheit, Schwangerschaft, Stillzeit usw.) sind Arbeitnehmer w\u00e4hrend folgender Zeitr\u00e4ume von ihrer Bereitschaftspflicht befreit:<\/p>\n Die Richtlinie 2019\/1158 sieht einen K\u00fcndigungsschutz vor, wenn ein Arbeitnehmer:<\/p>\n Die neuen Vorschriften verpflichten Arbeitgeber daher, Gr\u00fcnde f\u00fcr eine K\u00fcndigung anzugeben, selbst in F\u00e4llen, in denen eine Begr\u00fcndung ansonsten nicht erforderlich w\u00e4re, wie zum Beispiel:<\/p>\n Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise das Arbeitsverh\u00e4ltnis eines Arbeitnehmers k\u00fcndigt, weil dieser eine der neuen Urlaubsarten in Anspruch nehmen oder seine Arbeitsbedingungen \u00e4ndern wollte, muss der Arbeitgeber die Gr\u00fcnde f\u00fcr die K\u00fcndigung innerhalb von 15 Tage<\/strong> ab dem 1. Januar.<\/p>\n Die EU-Mitgliedstaaten m\u00fcssen den Schutz vor Diskriminierung und Benachteiligung durch Arbeitgeber gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n Ein Rechtsmissbrauch liegt vor, wenn ein Rechtsanspruch in einer Weise ausge\u00fcbt wird, die seinem Zweck zuwiderl\u00e4uft. Neben dem Grundsatz der Aus\u00fcbung von Rechten nach Treu und Glauben ist das Verbot des Rechtsmissbrauchs ein grundlegender Grundsatz des Arbeitsrechts.<\/p>\n Zu den Verhaltensweisen, die einen Rechtsmissbrauch darstellen k\u00f6nnen, geh\u00f6ren Handlungen, die darauf abzielen:<\/p>\n Das Gesetz best\u00e4tigt zudem die Befugnis der Gerichte, eine vorgeschriebene rechtliche Erkl\u00e4rung zu ersetzen, wenn eine Partei sich rechtswidrig weigert, eine nach dem Arbeitsrecht vorgeschriebene Erkl\u00e4rung abzugeben.<\/p>\n Angesichts des von Natur aus hierarchischen Charakters von Arbeitsverh\u00e4ltnissen, in denen Arbeitgeber in der Regel \u00fcber weitreichendere Weisungs-, Anweisungs- und Aufsichtsbefugnisse verf\u00fcgen, zielt die Durchf\u00fchrungsgesetzgebung darauf ab, die M\u00f6glichkeiten der Arbeitnehmer zur Durchsetzung ihrer Rechte zu st\u00e4rken.<\/p>\n Die neue Bestimmung (\u00a7 7 Abs. 3 des Arbeitsgesetzbuchs) sieht Folgendes vor:<\/p>\n Die Mitgliedstaaten m\u00fcssen sicherstellen, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern schriftliche Informationen \u00fcber die wesentlichen Aspekte des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zur Verf\u00fcgung stellen.<\/p>\n Das hat zur Folge, dass:<\/p>\n Die bisher erforderlichen Angaben bleiben bestehen und werden durch Folgendes erg\u00e4nzt:<\/p>\n Wenn Auslandsentsendungen voraussichtlich l\u00e4nger als 15 Tage dauern, m\u00fcssen die Mitarbeiter zus\u00e4tzlich innerhalb von 7 Tagen \u00fcber Folgendes informiert werden:<\/p>\n Es ist offensichtlich, dass das ungarische Arbeitsgesetzbuch im Jahr 2023 infolge der Umsetzung der oben genannten EU-Richtlinien erhebliche \u00c4nderungen erfahren hat. Daher ist es sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr Arbeitnehmer besonders wichtig, bei arbeitsrechtlichen Fragen stets professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.<\/p>\n Sollten Sie nach der Lekt\u00fcre dieses Artikels noch Fragen haben, z\u00f6gern Sie bitte nicht, sich an unsere Kanzlei zu wenden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Parental leave will be introduced, paternity leave will be expanded, the provisions on abuse of rights will be supplemented, and employers will face broader information obligations. Yet not everyone is satisfied. The implementation of EU Directives 2019\/1152 and 2019\/1158 brings significant changes to the Hungarian Labour Code effective from 1 January 2023. These directives aim […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":55447,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[139],"tags":[],"class_list":["post-55443","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-en"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n
Befreiung von der Bereitschafts- und Arbeitspflicht<\/h2>\n
\n
Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/h2>\n
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Rechtsmissbrauch<\/h2>\n
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Umfassendere Informationspflichten<\/h2>\n
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Welche Informationen m\u00fcssen bereitgestellt werden?<\/h4>\n
\n
Im Ausland t\u00e4tige Mitarbeiter<\/h4>\n
\n
Fazit<\/h2>\n