{"id":55477,"date":"2021-08-19T11:09:44","date_gmt":"2021-08-19T09:09:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nzp.de\/?p=55477"},"modified":"2026-08-07T11:18:24","modified_gmt":"2026-08-07T09:18:24","slug":"multiple-jobs-held-by-an-employee-is-it-legal-to-take-on-a-second-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nzp.de\/de\/multiple-jobs-held-by-an-employee-is-it-legal-to-take-on-a-second-job\/","title":{"rendered":"Mehrere Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse eines Arbeitnehmers: Ist es rechtm\u00e4\u00dfig, einen Zweitjob anzunehmen?"},"content":{"rendered":"

I. Mehrere Arbeitsverh\u00e4ltnisse<\/h2>\n
\n

In der Regel gilt gem\u00e4\u00df dem ungarischen Arbeitsgesetzbuch (Arbeitsgesetzbuch<\/em>, \u201cArbeitsgesetzbuch\u201d) enth\u00e4lt kein Verbot, das einem Arbeitnehmer ausdr\u00fccklich untersagt, mehr als ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zu unterhalten, was gemeinhin als Zweitjob oder Nebent\u00e4tigkeit bezeichnet wird.<\/p>\n

Die Freiheit zur Begr\u00fcndung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen bedeutet daher, dass die M\u00f6glichkeit eines Arbeitnehmers, neben einem bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis ein zweites Arbeitsverh\u00e4ltnis einzugehen, nur aus bestimmten, gesetzlich ausdr\u00fccklich festgelegten Gr\u00fcnden und zu bestimmten Zwecken eingeschr\u00e4nkt werden darf.<\/p>\n

II. Verfassungsrechtliche Garantien<\/h2>\n

Das vorrangige Ziel des Gesetzgebers bestand darin, einen m\u00f6glichst umfassenden Schutz des verfassungsm\u00e4\u00dfigen Rechts auf Arbeit und auf die freie Gestaltung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n

Artikel XII des ungarischen Grundgesetzes sieht vor, dass:<\/p>\n

Jeder hat das Recht, seinen Beruf und seine Besch\u00e4ftigung frei zu w\u00e4hlen und unternehmerisch t\u00e4tig zu sein. Ungarn bem\u00fcht sich, die Voraussetzungen daf\u00fcr zu schaffen, dass jede arbeitsf\u00e4hige und arbeitswillige Person einer Besch\u00e4ftigung nachgehen kann.<\/p><\/blockquote>\n

Dementsprechend genie\u00dft die M\u00f6glichkeit, Arbeitsverh\u00e4ltnisse frei einzugehen, einschlie\u00dflich mehrerer gleichzeitiger Arbeitsverh\u00e4ltnisse, als allgemeiner Grundsatz verfassungsrechtlichen Schutz.<\/p>\n

III. Einzelheiten zur Erlaubnispflicht im Arbeitsgesetzbuch<\/h2>\n

Die dem Arbeitsgesetz zugrunde liegende Logik besagt, dass es den Arbeitnehmern grunds\u00e4tzlich freisteht, w\u00e4hrend ihrer Ruhezeiten T\u00e4tigkeiten auszu\u00fcben, sofern diese die Qualit\u00e4t ihrer Arbeitsleistung nicht beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n

Dieser grunds\u00e4tzlich freiz\u00fcgige Ansatz erm\u00f6glicht es auch, dass branchenspezifische Rechtsvorschriften eine Nebent\u00e4tigkeit zulassen. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass diese Freiheit nicht unbegrenzt ist. Das Arbeitsgesetzbuch enth\u00e4lt mehrere Vorschriften, die Arbeitnehmer bei der Aus\u00fcbung einer Nebent\u00e4tigkeit beachten m\u00fcssen. Die Nichteinhaltung dieser Vorschriften kann leicht dazu f\u00fchren, dass ein Arbeitnehmer unbeabsichtigt gegen Verpflichtungen aus seinem Hauptbesch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis verst\u00f6\u00dft.<\/p>\n

Mitwirkungs- und Mitteilungspflicht<\/h3>\n

\u00a7 6 Abs. 2 des Arbeitsgesetzbuchs sieht vor, dass die Parteien eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses miteinander kooperieren und Verhaltensweisen unterlassen m\u00fcssen, die die Rechte oder berechtigten Interessen der anderen Partei verletzen.<\/p>\n

Zusammen mit den allgemeinen Grunds\u00e4tzen von Treu und Glauben und redlichem Handeln bildet dies die Grundlage f\u00fcr die Verpflichtung eines Arbeitnehmers, seinen Arbeitgeber \u00fcber jede Nebent\u00e4tigkeit zu informieren.<\/p>\n

In der Praxis bedeutet dies, dass ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber informieren muss, wenn er beabsichtigt, eine zweite Besch\u00e4ftigung aufzunehmen.<\/p>\n

Dies steht in engem Zusammenhang mit \u00a7 6 Abs. 4, wonach die Parteien verpflichtet sind, sich gegenseitig \u00fcber alle Tatsachen, Daten, Umst\u00e4nde und \u00c4nderungen derselben zu unterrichten, die f\u00fcr die Begr\u00fcndung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses oder die Aus\u00fcbung von Rechten und die Erf\u00fcllung von Pflichten gem\u00e4\u00df dem Arbeitsgesetzbuch von Bedeutung sind.<\/p>\n

Es besteht kaum ein Zweifel daran, dass das Bestehen eines Zweitbesch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses erhebliche Auswirkungen auf das Hauptbesch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis haben kann und daher aus Sicht des Arbeitgebers von gro\u00dfer Bedeutung ist. Folglich kann die Nichtangabe einer Zweitbesch\u00e4ftigung einen Versto\u00df gegen gesetzliche Verpflichtungen darstellen.<\/p>\n

Anforderung der Arbeitsf\u00e4higkeit<\/h3>\n

Arbeitgeber sind berechtigt, von ihren Mitarbeitern zu erwarten, dass sie zur festgelegten Zeit am festgelegten Ort in arbeitsf\u00e4higem Zustand erscheinen und ihre Aufgaben mit der \u00fcblicherweise zu erwartenden Sorgfalt unter Einhaltung der geltenden Arbeitsvorschriften und -anforderungen erf\u00fcllen.<\/p>\n

Die Frage der Arbeitsf\u00e4higkeit kann sich durchaus stellen, wenn beispielsweise ein Mitarbeiter, der in der Tagesschicht arbeitet, ersch\u00f6pft zur Arbeit erscheint, weil er in der vergangenen Nacht eine Schicht bei einem anderen Arbeitgeber geleistet hat und seit mehr als 24 Stunden nicht geschlafen hat.<\/p>\n

Unter solchen Umst\u00e4nden ist es v\u00f6llig legitim, dass ein Arbeitgeber die Aus\u00fcbung mehrerer Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse untersagt, da der Arbeitnehmer m\u00f6glicherweise nicht mehr in der Lage ist, seine Aufgaben mit der erforderlichen Sorgfalt zu erf\u00fcllen. Dies k\u00f6nnte die berechtigten Interessen des Arbeitgebers verletzen, die durch \u00a7 6 Abs. 2 des Arbeitsgesetzbuchs gesch\u00fctzt sind.<\/p>\n

Dementsprechend m\u00fcssen Arbeitgeber in der Lage sein, die m\u00f6glichen Folgen einer Doppelbesch\u00e4ftigung einzusch\u00e4tzen, darunter:<\/p>\n

    \n
  • Schlafmangel und M\u00fcdigkeit;<\/li>\n
  • Verminderte Konzentrationsf\u00e4higkeit und Aufmerksamkeit;<\/li>\n
  • \u00dcberm\u00e4\u00dfige k\u00f6rperliche Belastung; und<\/li>\n
  • Weitere Faktoren, die die Leistung beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n

    Schutz der wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers<\/h3>\n

    Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die in \u00a7 8 Abs. 1 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegte Verhaltenspflicht, wonach Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Dauer ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses kein Verhalten an den Tag legen d\u00fcrfen, das die berechtigten wirtschaftlichen Interessen ihres Arbeitgebers gef\u00e4hrdet.<\/p>\n

    In der Praxis betrifft dies meist eine Besch\u00e4ftigung bei einem Wettbewerber.<\/p>\n

    Ein Arbeitgeber hat zweifellos ein berechtigtes Interesse daran, zu verhindern, dass Arbeitnehmer eine Nebent\u00e4tigkeit bei konkurrierenden Unternehmen aufnehmen, da solche Vereinbarungen die wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers unmittelbar beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnen.<\/p>\n

    IV. Die Ausnahme: Wann ist eine Mehrfachbesch\u00e4ftigung untersagt?<\/h2>\n

    Das Arbeitsgesetzbuch sieht strengere Vorschriften f\u00fcr leitende Angestellte vor.<\/p>\n

    Gem\u00e4\u00df \u00a7 208 Abs. 2 gilt ein Arbeitnehmer als leitender Angestellter, wenn er:<\/p>\n

      \n
    • eine Position bekleiden, die f\u00fcr den Betrieb des Arbeitgebers von herausragender Bedeutung oder streng vertraulicher Natur ist; und<\/li>\n
    • Ein Grundgehalt in H\u00f6he von mindestens dem Siebenfachen des gesetzlichen Mindestlohns erhalten.<\/li>\n<\/ul>\n

      \u00a7 211 Abs. 1 sieht vor, dass diese Arbeitnehmer kein zus\u00e4tzliches arbeitsrechtliches Verh\u00e4ltnis begr\u00fcnden d\u00fcrfen.<\/p>\n

      Zu diesem Zweck umfassen arbeitsrechtliche Beziehungen:<\/p>\n

        \n
      • Arbeitsverh\u00e4ltnisse;<\/li>\n
      • Genossenschaftsmitgliedschaft mit Arbeitspflicht;<\/li>\n
      • Dienstleistungsvertr\u00e4ge und Vermittlungsvertr\u00e4ge;<\/li>\n
      • F\u00fchrungspositionen oder Aufsichtsratsmandate in Unternehmen; und<\/li>\n
      • Einzelunternehmen.<\/li>\n<\/ul>\n

        Daher ist es F\u00fchrungskr\u00e4ften grunds\u00e4tzlich untersagt, einer zus\u00e4tzlichen Erwerbst\u00e4tigkeit dieser Art nachzugehen.<\/p>\n

        V. Hat ein Zweitjob Auswirkungen auf das Gehalt?<\/h2>\n

        Ein bestehendes Arbeitsverh\u00e4ltnis und jedes sp\u00e4ter begr\u00fcndete zweite Arbeitsverh\u00e4ltnis gelten als v\u00f6llig getrennte Arbeitsverh\u00e4ltnisse.<\/p>\n

        Daher gelten alle gesetzlichen Arbeitsvorschriften unabh\u00e4ngig voneinander f\u00fcr jedes einzelne Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n

        Aus verg\u00fctungsrechtlicher Sicht bedeutet dies, dass das Grundgehalt eines Arbeitnehmers im Rahmen eines der beiden Arbeitsverh\u00e4ltnisse nicht unter den geltenden gesetzlichen Mindeststandards liegen darf:<\/p>\n

          \n
        • Mindestlohn; oder<\/li>\n
        • Garantierter Mindestlohn,<\/li>\n<\/ul>\n

          selbst wenn das Gesamteinkommen des Arbeitnehmers aus beiden T\u00e4tigkeiten diese Schwellenwerte \u00fcberschreiten w\u00fcrde.<\/p>\n

          Dementsprechend gelten die gesetzlichen Vorschriften zum Mindestlohn und zum garantierten Mindestlohn f\u00fcr jedes Arbeitsverh\u00e4ltnis separat und gleicherma\u00dfen.<\/p>\n

          Es sei au\u00dferdem darauf hingewiesen, dass die H\u00f6he des Mindestlohns und des garantierten Mindestlohns einer j\u00e4hrlichen Anpassung durch Regierungsverordnung unterliegt.<\/p>\n

          Fazit<\/h2>\n

          Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass das ungarische Arbeitsrecht generell einen freiz\u00fcgigen Ansatz gegen\u00fcber Arbeitnehmern verfolgt, die mehrere Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse aus\u00fcben. Diese Freiheit unterliegt jedoch mehreren gesetzlichen Auflagen, die sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern sorgf\u00e4ltig ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen.<\/p>\n

          Sollten Sie \u2013 sei es als Arbeitgeber oder als Arbeitnehmer \u2013 auf Probleme im Zusammenhang mit einer Nebent\u00e4tigkeit sto\u00dfen, ist es ratsam, professionelle rechtliche Unterst\u00fctzung in Anspruch zu nehmen. Sollten Sie Fragen zu diesem Thema haben, steht Ihnen unsere Kanzlei gerne \u00fcber einen unserer Kontaktkan\u00e4le zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          I. Holding Multiple Employment Relationships As a general rule, the Hungarian Labour Code (Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve, “Labour Code”) does not contain any prohibition that expressly prevents an employee from maintaining more than one employment relationship, commonly referred to as a second job or secondary employment. The freedom to establish employment relationships therefore implies that an employee’s […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":55484,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[139],"tags":[],"class_list":["post-55477","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-en"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t