{"id":55889,"date":"2021-09-16T13:46:07","date_gmt":"2021-09-16T11:46:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nzp.de\/?p=55889"},"modified":"2026-08-14T13:48:46","modified_gmt":"2026-08-14T11:48:46","slug":"as-a-hungarian-employee-in-germany-which-countrys-employment-law-applies-to-hungarian-employees-working-there-what-should-employers-and-employees-pay-attention-to-in-such-a-situati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nzp.de\/de\/als-ungarischer-arbeitnehmer-in-deutschland-welches-arbeitsrecht-gilt-fur-ungarische-arbeitnehmer-die-dort-arbeiten-worauf-sollten-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-in-einer-solchen-situation-achten\/","title":{"rendered":"Als ungarischer Arbeitnehmer in Deutschland \u2013 Welches Arbeitsrecht gilt f\u00fcr ungarische Arbeitnehmer, die dort arbeiten? Was sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer solchen Situation beachten?"},"content":{"rendered":"

Das Gewirr der geltenden Rechtsvorschriften<\/strong><\/p>\n

Die im Titel gestellte Frage l\u00e4sst sich nicht in einem einzigen Satz beantworten. Aufgrund des mitunter komplexen Zusammenspiels zwischen ungarischem, deutschem und EU-Arbeitsrecht gilt ein dreistufiger Rechtsrahmen, wenn ein ungarischer Staatsb\u00fcrger Deutschland als Arbeitsort w\u00e4hlt. In diesem Artikel m\u00f6chten wir denjenigen, die nach rechtlicher Orientierung suchen, eine Orientierungshilfe bieten, indem wir diese Rechtslage n\u00e4her beleuchten. Im Folgenden folgt eine detaillierte Analyse.<\/p>\n

Anwendbares deutsches Recht<\/strong><\/p>\n

Zun\u00e4chst einmal ist unter dem Begriff \u201cdeutsche Rechtsvorschriften\u201d, auf den wir im Folgenden Bezug nehmen, nicht ein deutsches Arbeitsgesetzbuch zu verstehen, da es ein solches in Deutschland nicht gibt. Aus historischen Gr\u00fcnden ist das deutsche Arbeitsrecht stark fragmentiert: Anders als beim ungarischen Arbeitsgesetzbuch sind die meisten relevanten Vorschriften nicht in einem einzigen kodifizierten Gesetz zusammengefasst. Stattdessen bilden deutsche branchenspezifische Arbeitsgesetze und die arbeitsrechtlichen Bestimmungen des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs (BGB) das R\u00fcckgrat des deutschen Rechtsrahmens.<\/p>\n

Warum m\u00fcssen die zwingenden Bestimmungen des deutschen Rechts eingehalten werden, auch wenn im Arbeitsvertrag ansonsten ungarisches Recht vereinbart wurde?<\/strong><\/p>\n

In diesem Fall, in dem ein ungarischer Staatsb\u00fcrger in Deutschland arbeitet, m\u00fcssen neben den im Arbeitsvertrag vereinbarten ungarischen Regelungen auch die zwingenden Bestimmungen des deutschen Arbeitsrechts beachtet werden, da der Arbeitnehmer eines in Ungarn registrierten Arbeitgebers seine T\u00e4tigkeit auf deutschem Staatsgebiet aus\u00fcbt. Das bedeutet, dass bestimmte deutsche Vorschriften nicht au\u00dfer Acht gelassen werden d\u00fcrfen, selbst wenn die Parteien im Arbeitsvertrag etwas anderes vereinbart haben, sofern dies den Arbeitnehmer in eine ung\u00fcnstigere Lage versetzen w\u00fcrde.<\/p>\n

Gem\u00e4\u00df Artikel 8 Abs\u00e4tze 1 und 2 der Verordnung (EG) Nr. 593\/2008 des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates, allgemein bekannt als \u201eRom-I-Verordnung\u201c, darf von den zwingenden Bestimmungen der Rechtsordnung des Ortes, an dem die Arbeit verrichtet wird \u2013 in diesem Fall dem deutschen Recht \u2013, nicht abgewichen werden. Diese Bestimmung spiegelt zudem den Vorrang des deutschen Arbeitsrechts als Ausdruck des Grundsatzes der \u201elex loci laboris\u201c wider: Haben die Parteien das auf den Arbeitsvertrag anwendbare Recht nicht gew\u00e4hlt, unterliegt der Vertrag dem Recht des Staates, in dem oder von dem aus der Arbeitnehmer seine Arbeit zur Erf\u00fcllung des Vertrags gew\u00f6hnlich verrichtet. Dies steht im Einklang mit der in \u00a7 3 Abs. 2 des ungarischen Arbeitsgesetzbuchs enthaltenen Zust\u00e4ndigkeitsregel, da das ungarische Arbeitsgesetzbuch mangels einer Rechtswahl nur dann Anwendung f\u00e4nde, wenn der Arbeitsort in Ungarn l\u00e4ge.<\/p>\n

Kann der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag ausdr\u00fccklich ungarisches Arbeitsrecht vereinbaren, um zwingende deutsche Vorschriften zu umgehen?<\/strong><\/p>\n

In diesem Zusammenhang ist zun\u00e4chst zu kl\u00e4ren, dass die Parteien im Arbeitsvertrag rechtswirksam entweder deutsches oder ungarisches Arbeitsrecht w\u00e4hlen k\u00f6nnen. Dabei d\u00fcrfen jedoch die Interessen der Arbeitnehmer nicht beeintr\u00e4chtigt werden, was bedeutet, dass die zwingenden arbeitsrechtlichen Vorschriften des Landes, in dem die Arbeit verrichtet wird \u2013 also Deutschland \u2013, weiterhin beachtet werden m\u00fcssen. In der Praxis verhindert Artikel 8 der Rom-I-Verordnung auch dann, wenn die Parteien im Arbeitsvertrag ausdr\u00fccklich ungarisches Arbeitsrecht w\u00e4hlen, eine Abweichung von zwingenden deutschen Vorschriften. Grund hierf\u00fcr ist das Bestreben des Gesetzgebers, die grundlegenden gesetzlichen Garantien des Arbeitnehmers zu sch\u00fctzen. Enthalten sowohl das ungarische als auch das deutsche Recht in Bezug auf eine bestimmte Frage zwingende Vorschriften, hat das h\u00f6here Ma\u00df an Arbeitnehmerschutz Vorrang. Dies wird auch durch \u00a7 3 Abs. 1 des ungarischen Arbeitsgesetzbuchs gest\u00fctzt. Dementsprechend kann zwar das ungarische Arbeitsrecht ausdr\u00fccklich f\u00fcr den Vertrag gew\u00e4hlt werden, doch l\u00e4sst sich die zwingende Anwendung deutscher Vorschriften nicht umgehen, da diese Vorschriften die gesetzlich gesch\u00fctzten Interessen des Arbeitnehmers wahren.<\/p>\n

In welchem Land kann der Arbeitnehmer den Arbeitgeber verklagen?<\/strong><\/p>\n

Ist der Arbeitnehmer der Ansicht, dass der Arbeitgeber gegen die geltenden Rechtsvorschriften versto\u00dfen hat, sieht die Verordnung (EU) Nr. 1215\/2012 des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates, allgemein bekannt als \u201eBr\u00fcssel-I-Verordnung\u201c, besondere Gerichtsst\u00e4nde f\u00fcr die Geltendmachung von Anspr\u00fcchen vor. Die Artikel 20 bis 23 enthalten Vorschriften, die Arbeitnehmern g\u00fcnstige Gerichtsst\u00e4nde f\u00fcr die Geltendmachung von Anspr\u00fcchen einr\u00e4umen. Dabei handelt es sich um asymmetrische Zust\u00e4ndigkeitsregeln: Sie legen die g\u00fcnstigen Bedingungen fest, unter denen ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber verklagen kann. Im ungarisch-deutschen Kontext kann der Arbeitnehmer im Streitfall nach eigenem Ermessen entweder in Deutschland oder in Ungarn Klage erheben, unabh\u00e4ngig davon, aus welchem Land er stammt oder in welchem Land er derzeit arbeitet. Diese Freiheit bei der Wahl des Gerichtsstands kann im Arbeitsvertrag nicht wirksam ausgeschlossen werden.<\/p>\n

Zusammenfassung<\/strong><\/p>\n

Wie in der Einleitung erw\u00e4hnt, wird dieser Sachverhalt auf drei Ebenen geregelt, weshalb es ratsam ist, sich mit den einschl\u00e4gigen arbeitsrechtlichen Vorschriften in Ungarn, Deutschland und der EU vertraut zu machen. Angesichts dieses sehr differenzierten Rechtsrahmens empfehlen wir, sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite einen Rechtsexperten hinzuzuziehen. Dies kann dazu beitragen, die Situation schnell und kosteng\u00fcnstig zu l\u00f6sen, insbesondere da sich ein potenziell langwieriger arbeitsrechtlicher Streit durch die Ausarbeitung eines geeigneten Arbeitsvertrags vermeiden l\u00e4sst. Es liegt daher auf der Hand, dass ein geordnetes arbeitsrechtliches Verh\u00e4ltnis zwischen den Parteien sowohl f\u00fcr den Arbeitgeber als auch f\u00fcr den Arbeitnehmer w\u00fcnschenswert ist. Bitte z\u00f6gern Sie nicht, uns zu kontaktieren, wenn Sie Unterst\u00fctzung beim Aufbau eines solchen Verh\u00e4ltnisses oder bei der Beilegung eines bestehenden Streits ben\u00f6tigen.<\/p>\n

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The maze of applicable legal rules The question raised in the title cannot be answered in a single sentence. As a result of the sometimes complex interaction between Hungarian, German and EU employment law, a three-level regulatory framework applies where a Hungarian citizen chooses Germany as the place of work. In this article, we seek […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":55890,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[139],"tags":[],"class_list":["post-55889","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-en"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t