A principios de julio de 2021, el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea dict\u00f3 su sentencia en un asunto interpuesto por empresas de transporte h\u00fangaras en relaci\u00f3n con el hecho de que, a pesar de los acuerdos previos, los conductores percib\u00edan el salario m\u00ednimo h\u00fangaro durante su per\u00edodo de desplazamiento. El Tribunal consider\u00f3 que un trabajador de una empresa con sede en Hungr\u00eda puede invocar v\u00e1lidamente un incumplimiento de la Directiva de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores. Por consiguiente, las empresas de transporte h\u00fangaras tienen derecho al salario m\u00ednimo aplicable en el lugar de desplazamiento.<\/p>\n
Los transportistas h\u00fangaros interpusieron una demanda ante un tribunal h\u00fangaro, alegando que, durante su desplazamiento a Francia, no percibieron el salario m\u00ednimo franc\u00e9s de 10,40 euros por hora, sino \u00fanicamente el salario base de 3,24 euros estipulado en sus contratos de trabajo. Y ello a pesar de que, en el ejercicio de su trabajo, dispon\u00edan de una declaraci\u00f3n certificada por un notario h\u00fangaro y por el ministro de Trabajo franc\u00e9s en la que se indicaba que, durante el per\u00edodo de desplazamiento, su remuneraci\u00f3n se correspond\u00eda con el salario franc\u00e9s aplicable al sector del transporte.<\/p>\n
El tribunal h\u00fangaro que conoce del asunto ha planteado una cuesti\u00f3n prejudicial al Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea para saber si los trabajadores h\u00fangaros que trabajan para un empresario con sede en Hungr\u00eda pueden invocar leg\u00edtimamente ante un tribunal h\u00fangaro el incumplimiento de la normativa relativa al salario m\u00ednimo franc\u00e9s.<\/p>\n
En su sentencia, el Tribunal de Justicia subray\u00f3 que la Directiva de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores debe aplicarse a toda prestaci\u00f3n transfronteriza de servicios que implique el desplazamiento de trabajadores, incluidas las actividades de transporte de mercanc\u00edas por carretera. Sobre esta base, el Tribunal aclar\u00f3 adem\u00e1s que los trabajadores tambi\u00e9n pueden exigir el cumplimiento de las condiciones laborales y de empleo, incluidas las relativas a los salarios m\u00ednimos, mediante procedimientos judiciales. Por consiguiente, los trabajadores h\u00fangaros pueden demandar a su empleador h\u00fangaro en Hungr\u00eda por infracciones de la normativa francesa.<\/p>\n
El tribunal h\u00fangaro tambi\u00e9n pregunt\u00f3 al Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea si la dieta diaria abonada durante el per\u00edodo de desplazamiento al extranjero forma parte de la remuneraci\u00f3n de los trabajadores. El Tribunal de Justicia explic\u00f3 que una dieta diaria constituye una prestaci\u00f3n espec\u00edfica del desplazamiento y forma parte del salario m\u00ednimo, salvo que se abone como reembolso de los gastos realmente incurridos en relaci\u00f3n con el desplazamiento, tales como los de viaje, alojamiento y manutenci\u00f3n, o salvo que corresponda a una prestaci\u00f3n que altere la relaci\u00f3n entre el trabajo realizado por el trabajador y la contraprestaci\u00f3n recibida a cambio.<\/p>\n
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At the beginning of July 2021, the Court of Justice of the European Union delivered its judgment in a case brought by Hungarian carriers concerning the fact that, despite earlier agreements, drivers received the Hungarian minimum wage during their period of posting. The Court held that an employee of a Hungarian-based employer may validly rely […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":55236,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[139],"tags":[],"class_list":["post-55233","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-en"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t