Vuelta al trabajo tras la pandemia: \u00bfpuede un empresario solicitar a sus empleados pruebas de inmunidad? En caso afirmativo, \u00bfqu\u00e9 obligaciones en materia de protecci\u00f3n de datos se aplican?<\/p>\n
En las semanas posteriores a la tercera ola de la pandemia de COVID-19, un n\u00famero cada vez mayor de empresas ha decidido reanudar el trabajo presencial, lo que puede dar lugar a un regreso masivo de los empleados a sus antiguos lugares de trabajo, o incluso a otros totalmente nuevos. El siguiente art\u00edculo analiza las cuestiones relacionadas con la legislaci\u00f3n laboral y la protecci\u00f3n de datos que pueden surgir durante este regreso.<\/p>\n
El C\u00f3digo Laboral h\u00fangaro establece que un empresario puede exigir a un trabajador que presente una declaraci\u00f3n o facilite datos personales que sean relevantes para el establecimiento, el desarrollo o la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, o para la ejecuci\u00f3n de reclamaciones relacionadas con el empleo (art\u00edculo 10, apartado 1).<\/p>\n
Es evidente que la informaci\u00f3n relativa al estado de infecci\u00f3n o inmunidad es relevante para el desarrollo de la relaci\u00f3n laboral. Pensemos en el impacto que podr\u00eda tener en la organizaci\u00f3n del lugar de trabajo durante las pr\u00f3ximas semanas el hecho de que se confirme el contagio de un empleado que haya trabajado anteriormente en estrecha proximidad con sus compa\u00f1eros. A la luz de las lecciones aprendidas durante las dos primeras oleadas de la pandemia, los empresarios tienen un claro inter\u00e9s en evitar tales trastornos.<\/p>\n
A este respecto, la Ley h\u00fangara de seguridad y salud en el trabajo establece que, con el fin de garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables, los empresarios deben adoptar todas las medidas necesarias para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores, teniendo en cuenta las circunstancias cambiantes (art\u00edculo 54, apartado 7).<\/p>\n
El hecho de que todos los empleados que acuden al lugar de trabajo hayan recibido una vacuna autorizada y, por lo tanto, sea muy probable que gocen de inmunidad, puede justificar la reducci\u00f3n de determinadas medidas de protecci\u00f3n de la salud. En consecuencia, los empresarios tienen un inter\u00e9s leg\u00edtimo en obtener informaci\u00f3n oportuna y exhaustiva sobre el estado de vacunaci\u00f3n e inmunidad de su plantilla. Esto reviste especial importancia, ya que permite a los empresarios organizar el trabajo presencial de forma m\u00e1s eficiente y acercar la productividad a los niveles previos a la pandemia.<\/p>\n
Este razonamiento se ve respaldado por las recientes directrices publicadas por la Autoridad Nacional H\u00fangara de Protecci\u00f3n de Datos y Libertad de Informaci\u00f3n (NAIH) (n.\u00ba de referencia NAIH-3903-1\/2021). La autoridad afirma expresamente que, a efectos de empleo, seguridad laboral, salud laboral o gesti\u00f3n de la plantilla, y bas\u00e1ndose en una evaluaci\u00f3n de riesgos realizada de forma objetiva sobre la exposici\u00f3n biol\u00f3gica en el lugar de trabajo que suponga una amenaza para la salud y la seguridad de los empleados, puede resultar necesario y proporcionado, en determinados puestos o grupos de empleados, que el empleador conozca si los empleados poseen inmunidad frente al coronavirus.<\/p>\n
El objetivo de la autoridad se ajusta estrechamente a la intenci\u00f3n subyacente al C\u00f3digo Laboral. Seg\u00fan las directrices de la NAIH, el prop\u00f3sito de esta normativa es proteger, por un lado, al empleado vacunado; por otro, a sus compa\u00f1eros de trabajo; y, en tercer lugar, a terceros que puedan entrar en contacto con el empleado, como los clientes. Adem\u00e1s, ayuda a los empresarios a cumplir con sus obligaciones legales.<\/p>\n
La NAIH destaca que la informaci\u00f3n relativa al estado de vacunaci\u00f3n constituye datos de car\u00e1cter personal en el sentido del RGPD.<\/p>\n
Dado que los empleadores se consideran responsables del tratamiento de datos con arreglo a la normativa aplicable en materia de protecci\u00f3n de datos (art\u00edculo 4, apartado 7, del RGPD), les incumbe la responsabilidad de garantizar la licitud de cualquier tratamiento de datos que realicen. Los empleadores deben informar claramente a los empleados, sin demoras indebidas, tanto de la finalidad como de la base jur\u00eddica del tratamiento de datos.<\/p>\n
La finalidad del tratamiento, en consonancia con las consideraciones expuestas anteriormente, es relativamente sencilla: garantizar la seguridad en el lugar de trabajo y facilitar la gesti\u00f3n legal de la plantilla. La importancia de adquirir el estatus de \u00abpersona protegida\u00bb, normalmente mediante la vacunaci\u00f3n y no tras haberse recuperado de la enfermedad, apenas necesita m\u00e1s explicaci\u00f3n.<\/p>\n
La NAIH se\u00f1ala adem\u00e1s que el \u00fanico objetivo de dicho tratamiento de datos puede ser permitir a los empleadores adoptar las medidas necesarias para cumplir con la legislaci\u00f3n laboral, la seguridad y la salud en el trabajo y los requisitos organizativos y, por lo tanto, determinar si los empleados son inmunes a la COVID-19.<\/p>\n
La autoridad tambi\u00e9n subraya que la finalidad debe ser genuina y demostrable. Por consiguiente, si un empresario decide recabar dicha informaci\u00f3n, debe utilizarla efectivamente para adoptar las medidas adecuadas y documentar debidamente dichas acciones. Adem\u00e1s, el alcance de los datos tratados debe ser adecuado y necesario para alcanzar la finalidad prevista.<\/p>\n
Tambi\u00e9n es importante mencionar el principio de minimizaci\u00f3n de datos del RGPD (art\u00edculo 5, apartado 1, letra c)), que exige que solo se traten los datos de salud que sean estrictamente necesarios y proporcionados para la finalidad indicada.<\/p>\n
El Decreto gubernamental n.\u00ba 60\/2021 (12 de febrero) sobre la certificaci\u00f3n de la inmunidad frente al coronavirus regula los registros oficiales en los que se consigna el estado de vacunaci\u00f3n e identifica a las autoridades responsables de llevar dichos registros. El decreto establece adem\u00e1s que la inmunidad puede acreditarse bien mediante una aplicaci\u00f3n facilitada por el operador del Espacio Electr\u00f3nico de Servicios Sanitarios de Hungr\u00eda (EESZT), bien mediante el certificado oficial de inmunidad.<\/p>\n
De acuerdo con estas normas, los empleadores solo pueden tratar los datos que figuran en la solicitud o en el certificado de inmunidad, que se considera un documento p\u00fablico oficial. No se puede recabar ni tratar legalmente ninguna informaci\u00f3n adicional relacionada con la inmunidad frente al coronavirus con este fin.<\/p>\n
En cuanto a la necesidad y la proporcionalidad del tratamiento de datos sanitarios, la NAIH tambi\u00e9n destaca que dichas medidas solo pueden justificarse cuando el nivel de riesgo sea lo suficientemente elevado. Por ejemplo, no puede demostrarse la necesidad de una recopilaci\u00f3n exhaustiva de informaci\u00f3n relacionada con la inmunidad en el contexto del teletrabajo permanente, en el que la exposici\u00f3n al contagio por parte de los compa\u00f1eros de trabajo no es un factor relevante.<\/p>\n
El principio de proporcionalidad implica, adem\u00e1s, que los empresarios solo podr\u00e1n exigir a los trabajadores que muestren la solicitud o presenten el certificado de inmunidad. Los empresarios no podr\u00e1n realizar copias, escaneos ni fotograf\u00edas de estos documentos, ni podr\u00e1n almacenar la informaci\u00f3n que contengan en forma alguna.<\/p>\n
Al revisar los certificados de inmunidad, las empresas pueden adoptar las medidas organizativas adecuadas. Por ejemplo, pueden exigir a los compa\u00f1eros que a\u00fan no est\u00e9n protegidos que sigan trabajando a distancia, o pueden situar el puesto de trabajo de un empleado no inmune junto al de un compa\u00f1ero inmune.<\/p>\n
Por lo tanto, queda claro que la vacunaci\u00f3n y el estado de inmunidad resultante tienen importantes repercusiones en materia de legislaci\u00f3n laboral, salud y seguridad en el trabajo y protecci\u00f3n de datos. En este resumen se han destacado las consideraciones m\u00e1s importantes.<\/p>\n
Si necesita asesoramiento jur\u00eddico sobre este tema o cualquier otro asunto, ya sea como empresario o como trabajador, no dude en ponerse en contacto con nuestro despacho.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Back to the Workplace After the Virus: Can an Employer Request Proof of Immunity from Employees? If So, What Data Protection Obligations Apply? In the weeks following the third wave of the COVID-19 pandemic, an increasing number of employers have decided to resume in-person work, which may result in the mass return of employees to […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":55421,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[139],"tags":[],"class_list":["post-55420","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-en"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t