{"id":55477,"date":"2021-08-19T11:09:44","date_gmt":"2021-08-19T09:09:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nzp.de\/?p=55477"},"modified":"2026-08-07T11:18:24","modified_gmt":"2026-08-07T09:18:24","slug":"multiple-jobs-held-by-an-employee-is-it-legal-to-take-on-a-second-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nzp.de\/es\/multiple-jobs-held-by-an-employee-is-it-legal-to-take-on-a-second-job\/","title":{"rendered":"Un empleado con varios empleos: \u00bfes legal tener un segundo empleo?"},"content":{"rendered":"

I. Mantener varias relaciones laborales<\/h2>\n
\n

Por regla general, el C\u00f3digo Laboral h\u00fangaro (C\u00f3digo Laboral<\/em>, \u201cC\u00f3digo Laboral\u201d) no contiene ninguna prohibici\u00f3n que impida expresamente a un trabajador mantener m\u00e1s de una relaci\u00f3n laboral, lo que se conoce com\u00fanmente como \u00absegundo trabajo\u00bb o \u00abempleo secundario\u00bb.<\/p>\n

Por lo tanto, la libertad para establecer relaciones laborales implica que la capacidad de un trabajador para contraer una segunda relaci\u00f3n laboral, adem\u00e1s de la ya existente, solo puede restringirse por motivos y con fines limitados que la ley establezca espec\u00edficamente.<\/p>\n

II. Garant\u00edas constitucionales<\/h2>\n

El objetivo fundamental del legislador era garantizar la protecci\u00f3n m\u00e1s amplia posible del derecho constitucional al trabajo y a establecer libremente relaciones laborales.<\/p>\n

El art\u00edculo XII de la Ley Fundamental de Hungr\u00eda establece lo siguiente:<\/p>\n

Toda persona tendr\u00e1 derecho a elegir libremente su trabajo y su profesi\u00f3n, as\u00ed como a ejercer una actividad empresarial. Hungr\u00eda se esforzar\u00e1 por crear las condiciones necesarias para que toda persona capaz de trabajar y dispuesta a hacerlo pueda hacerlo.<\/p><\/blockquote>\n

En consecuencia, la posibilidad de establecer libremente relaciones laborales, incluidas las relaciones laborales m\u00faltiples y simult\u00e1neas, goza de protecci\u00f3n constitucional como principio general.<\/p>\n

III. Detalles de la normativa permisiva del C\u00f3digo Laboral<\/h2>\n

La l\u00f3gica subyacente al C\u00f3digo Laboral sugiere que, en general, los trabajadores son libres de realizar actividades durante sus per\u00edodos de descanso, siempre que dichas actividades no afecten negativamente a la calidad de su rendimiento laboral.<\/p>\n

Este enfoque, fundamentalmente permisivo, tambi\u00e9n permite que la legislaci\u00f3n espec\u00edfica de cada sector autorice el empleo secundario. Sin embargo, es importante destacar que esta libertad no es ilimitada. El C\u00f3digo Laboral contiene varias normas que los trabajadores deben respetar al aceptar un segundo empleo. El incumplimiento de dichas normas puede dar lugar f\u00e1cilmente a que un trabajador incumpla, sin intenci\u00f3n, las obligaciones derivadas de su relaci\u00f3n laboral principal.<\/p>\n

Deber de cooperaci\u00f3n y notificaci\u00f3n<\/h3>\n

El apartado 2 del art\u00edculo 6 del C\u00f3digo Laboral establece que las partes de una relaci\u00f3n laboral deben cooperar entre s\u00ed y abstenerse de cualquier conducta que vulnere los derechos o los intereses leg\u00edtimos de la otra parte.<\/p>\n

Junto con los principios generales de buena fe y leal trato, esto constituye la base de la obligaci\u00f3n que tiene el trabajador de notificar a su empresa cualquier empleo secundario.<\/p>\n

En la pr\u00e1ctica, esto significa que un empleado debe informar a su empresa si tiene intenci\u00f3n de desempe\u00f1ar un segundo trabajo.<\/p>\n

Esto est\u00e1 estrechamente relacionado con el apartado 4 del art\u00edculo 6, que exige a las partes que se comuniquen mutuamente todos los hechos, datos, circunstancias y cambios en los mismos que sean relevantes para el establecimiento de la relaci\u00f3n laboral o para el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de las obligaciones previstas en el C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n

No cabe duda de que la existencia de una segunda relaci\u00f3n laboral puede afectar de manera significativa a la relaci\u00f3n laboral principal y, por lo tanto, reviste gran importancia desde el punto de vista del empresario. En consecuencia, el hecho de no comunicar la existencia de un segundo empleo puede constituir un incumplimiento de las obligaciones legales.<\/p>\n

Requisito de aptitud para el trabajo<\/h3>\n

Los empresarios tienen derecho a esperar que los trabajadores se presenten a trabajar a la hora y en el lugar establecidos, en condiciones adecuadas para el trabajo, y que desempe\u00f1en sus funciones con el nivel de diligencia que cabe esperar normalmente, respetando las normas y requisitos aplicables en el lugar de trabajo.<\/p>\n

La cuesti\u00f3n de la aptitud para el trabajo puede plantearse leg\u00edtimamente si, por ejemplo, un empleado que trabaja en turno de d\u00eda llega agotado porque pas\u00f3 la noche anterior trabajando en otro turno para otro empleador y lleva m\u00e1s de 24 horas sin dormir.<\/p>\n

En tales circunstancias, es totalmente leg\u00edtimo que un empresario se niegue a permitir la coexistencia de varias relaciones laborales, ya que es posible que el trabajador ya no pueda desempe\u00f1ar sus funciones con el grado de diligencia requerido. Esto podr\u00eda vulnerar los intereses leg\u00edtimos del empresario, protegidos por el art\u00edculo 6, apartado 2, del C\u00f3digo Laboral.<\/p>\n

Por consiguiente, los empleadores deben poder evaluar las posibles consecuencias del doble empleo, entre las que se incluyen:<\/p>\n

    \n
  • La falta de sue\u00f1o y la fatiga;<\/li>\n
  • Disminuci\u00f3n de la concentraci\u00f3n y la atenci\u00f3n;<\/li>\n
  • Esfuerzo f\u00edsico excesivo; y<\/li>\n
  • Otros factores que pueden afectar negativamente al rendimiento.<\/li>\n<\/ul>\n

    Protecci\u00f3n de los intereses econ\u00f3micos del empresario<\/h3>\n

    Otra consideraci\u00f3n importante es el requisito de conducta establecido en el art\u00edculo 8, apartado 1, del C\u00f3digo Laboral, seg\u00fan el cual los trabajadores no podr\u00e1n adoptar conductas que pongan en peligro los intereses econ\u00f3micos leg\u00edtimos de su empleador mientras dure su relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

    En la pr\u00e1ctica, esto suele referirse, sobre todo, al empleo en una empresa de la competencia.<\/p>\n

    Es evidente que un empresario tiene un inter\u00e9s leg\u00edtimo en impedir que sus empleados desempe\u00f1en un segundo empleo en empresas de la competencia, ya que tales situaciones pueden afectar directamente a los intereses econ\u00f3micos del empresario.<\/p>\n

    IV. La excepci\u00f3n: \u00bfCu\u00e1ndo est\u00e1 prohibido el empleo m\u00faltiple?<\/h2>\n

    El C\u00f3digo Laboral impone normas m\u00e1s estrictas a los trabajadores con mayor antig\u00fcedad.<\/p>\n

    De conformidad con el art\u00edculo 208, apartado 2, un empleado se considera alto directivo si:<\/p>\n

      \n
    • Ocupar un puesto de especial importancia o de car\u00e1cter altamente confidencial en relaci\u00f3n con las actividades de la empresa; y<\/li>\n
    • Percibir un salario base equivalente, como m\u00ednimo, a siete veces el salario m\u00ednimo legal.<\/li>\n<\/ul>\n

      El apartado 1 del art\u00edculo 211 establece que dichos trabajadores no podr\u00e1n establecer ninguna relaci\u00f3n jur\u00eddica laboral adicional.<\/p>\n

      A estos efectos, las relaciones jur\u00eddicas laborales incluyen:<\/p>\n

        \n
      • Relaciones laborales;<\/li>\n
      • Afiliaci\u00f3n a una cooperativa que implique una obligaci\u00f3n laboral;<\/li>\n
      • Contratos de prestaci\u00f3n de servicios y contratos de agencia;<\/li>\n
      • Cargos como directivos o miembros del consejo de supervisi\u00f3n de empresas; y<\/li>\n
      • Empresas unipersonales.<\/li>\n<\/ul>\n

        Por lo tanto, a los altos directivos se les proh\u00edbe, por regla general, realizar cualquier actividad lucrativa adicional de esta naturaleza.<\/p>\n

        V. \u00bfInfluye un segundo trabajo en el sueldo?<\/h2>\n

        Una relaci\u00f3n laboral ya existente y cualquier segunda relaci\u00f3n laboral que se establezca posteriormente se consideran relaciones laborales totalmente independientes.<\/p>\n

        En consecuencia, todas las normas legales en materia de empleo se aplican de forma independiente a cada relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

        Desde el punto de vista de la remuneraci\u00f3n, esto significa que el salario base de un empleado, independientemente de la relaci\u00f3n laboral, no puede fijarse por debajo del m\u00ednimo legal aplicable:<\/p>\n

          \n
        • Salario m\u00ednimo; o<\/li>\n
        • Salario m\u00ednimo garantizado,<\/li>\n<\/ul>\n

          incluso si los ingresos totales del empleado procedentes de ambos trabajos superaran dichos umbrales.<\/p>\n

          Por consiguiente, las normas jur\u00eddicas que regulan el salario m\u00ednimo y el salario m\u00ednimo garantizado se aplican por separado y por igual a cada relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

          Cabe se\u00f1alar asimismo que los importes del salario m\u00ednimo y del salario m\u00ednimo garantizado est\u00e1n sujetos a un ajuste anual por decreto gubernamental.<\/p>\n

          Conclusi\u00f3n<\/h2>\n

          En resumen, la legislaci\u00f3n laboral h\u00fangara adopta, en general, un enfoque permisivo respecto a los trabajadores que tienen varios empleos. No obstante, esta libertad est\u00e1 sujeta a varias condiciones legales que deben ser analizadas detenidamente tanto por los empresarios como por los trabajadores.<\/p>\n

          Si tiene alg\u00fan problema relacionado con el empleo secundario, ya sea como empresario o como trabajador, le recomendamos que solicite asesoramiento jur\u00eddico profesional. Si tiene alguna duda sobre este tema, nuestro bufete estar\u00e1 encantado de atenderle a trav\u00e9s de cualquiera de nuestros canales de contacto.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          I. Holding Multiple Employment Relationships As a general rule, the Hungarian Labour Code (Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve, “Labour Code”) does not contain any prohibition that expressly prevents an employee from maintaining more than one employment relationship, commonly referred to as a second job or secondary employment. The freedom to establish employment relationships therefore implies that an employee’s […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":55484,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[139],"tags":[],"class_list":["post-55477","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-en"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t