Las cl\u00e1usulas de vinculaci\u00f3n hacen que la duraci\u00f3n del contrato de trabajo de un director general dependa de su cargo en la empresa. En pocas palabras: si el director general es destituido de su cargo, se pretende que su relaci\u00f3n laboral o de servicios tambi\u00e9n finalice. Para responder desde el principio a la cuesti\u00f3n de la admisibilidad: en principio, nada impide el uso de tales cl\u00e1usulas, y tambi\u00e9n deben incluirse en los contratos de servicios. No obstante, deben respetarse las disposiciones legales imperativas.
\nLa sentencia del Tribunal Regional Superior de Saarbr\u00fccken de 8 de mayo de 2013 \u20141 U 154\/12\u2014 43 llam\u00f3 la atenci\u00f3n. En dicha resoluci\u00f3n, el tribunal consider\u00f3 admisible una cl\u00e1usula de vinculaci\u00f3n incluida en los contratos de prestaci\u00f3n de servicios de los directores generales. Sin embargo, la particularidad de este caso radicaba en que el director general hab\u00eda percibido su remuneraci\u00f3n hasta el 31 de diciembre de 2010, por lo que el tribunal no tuvo que pronunciarse sobre si la cl\u00e1usula de vinculaci\u00f3n infring\u00eda las normas imperativas de notificaci\u00f3n previstas en el art\u00edculo 622 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n.<\/p>\n
Al analizar la jurisprudencia sobre este tema, llama la atenci\u00f3n que los tribunales a\u00fan no hayan abordado esta cuesti\u00f3n de forma satisfactoria. No obstante, es un hecho que tambi\u00e9n hay que tener en cuenta el art\u00edculo 622 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n a la hora de redactar contratos, especialmente si el contrato va a ser utilizado por varios administradores. En ese caso, la cl\u00e1usula de vinculaci\u00f3n tambi\u00e9n debe evaluarse con arreglo al criterio de control del contenido previsto en el art\u00edculo 307, apartado 2, n.\u00ba 1, del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n.<\/p>\n
Sin embargo, existe una excepci\u00f3n a los plazos de preaviso obligatorios: si existe una causa justificada, en el sentido de lo dispuesto en el art\u00edculo 626 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n, es posible la rescisi\u00f3n sin preaviso. Por lo tanto, es fundamental distinguir entre la destituci\u00f3n por causa justificada y la destituci\u00f3n por otros motivos.<\/p>\n
A efectos pr\u00e1cticos, esto significa que una cl\u00e1usula de vinculaci\u00f3n es admisible siempre que
\n1. el motivo de la destituci\u00f3n coincida con el motivo de rescisi\u00f3n sin preaviso previsto en el art\u00edculo 626 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n; o
\n2. En todos los dem\u00e1s casos, se aplicar\u00e1 el plazo de preaviso habitual previsto en el art\u00edculo 622 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n.<\/p>\n
Estaremos encantados de asesorarle sobre los detalles de la redacci\u00f3n adecuada de un contrato.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tie-in clauses make the duration of a managing director\u2019s service agreement dependent on their corporate office. Put simply: if the managing director is removed from office, their employment or service relationship is also intended to end. To give the answer on admissibility from the outset: in principle, there is nothing to prevent the use of […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":55712,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[139],"tags":[],"class_list":["post-55711","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-en"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t