{"id":55865,"date":"2021-10-29T13:21:56","date_gmt":"2021-10-29T11:21:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nzp.de\/?p=55865"},"modified":"2026-08-14T13:23:46","modified_gmt":"2026-08-14T11:23:46","slug":"can-an-employer-require-an-employee-to-be-vaccinated-can-employment-be-terminated-if-vaccination-is-refused","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nzp.de\/es\/puede-un-empresario-exigir-a-un-empleado-que-se-vacune-se-puede-rescindir-el-contrato-de-trabajo-si-se-rechaza-la-vacunacion\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede un empresario exigir a un empleado que se vacune? \u00bfSe puede rescindir el contrato de trabajo si el empleado se niega a vacunarse?"},"content":{"rendered":"
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  1. Fundamento jur\u00eddico y entrada en vigor<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    En la madrugada del 29 de octubre de 2021, el Gobierno promulg\u00f3 el Decreto gubernamental n.\u00ba 598\/2021 (X.28.) sobre la protecci\u00f3n de los lugares de trabajo frente al coronavirus, que entr\u00f3 en vigor el 1 de noviembre de 2021, D\u00eda de Todos los Santos. El objetivo del decreto es garantizar que, a propuesta de las organizaciones patronales, las empresas y los negocios est\u00e9n autorizados a exigir a los empleados que se vacunen contra el coronavirus como condici\u00f3n para trabajar, si lo consideran necesario para la seguridad de quienes trabajan en ellos.<\/p>\n

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    1. \u00c1mbito personal<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      El Decreto del Gobierno establece que su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n personal abarca a las \u201cpersonas empleadas\u201d que no sean empleados de instituciones estatales o municipales (para quienes la vacunaci\u00f3n es obligatoria en virtud de otro decreto, el Decreto del Gobierno n.\u00ba 599\/2021 (28 de octubre)). Esto significa que, en la pr\u00e1ctica, los sujetos m\u00e1s importantes del Decreto del Gobierno son los trabajadores tal y como se definen en el C\u00f3digo Laboral h\u00fangaro, es decir, la inmensa mayor\u00eda de las personas que trabajan en Hungr\u00eda. Por lo tanto, dado que este grupo de trabajadores es el centro de la normativa, en lo sucesivo nos referiremos al grupo definido por el Decreto del Gobierno como \u201ctrabajadores\u201d de acuerdo con su significado sustantivo real, es decir, como empleados.<\/p>\n

      III. La vacunaci\u00f3n como requisito para trabajar<\/strong><\/p>\n

      De acuerdo con la normativa, como norma general, el empresario podr\u00e1, con el fin de proteger la salud y teniendo en cuenta las caracter\u00edsticas espec\u00edficas del lugar de trabajo y del puesto, establecer la vacunaci\u00f3n como condici\u00f3n para el trabajo de los empleados que no se hayan vacunado previamente.<\/p>\n

      \u00bfQu\u00e9 significa que la vacunaci\u00f3n se establezca como requisito para trabajar? En su medida, la empresa establece el plazo para recibir la vacuna, que debe ser de al menos 45 d\u00edas en el caso de una vacuna de una sola dosis (por ejemplo, Janssen) y, en el caso de una vacuna de dos dosis (la mayor\u00eda de las vacunas, como la de Pfizer), de al menos 45 d\u00edas para recibir la primera dosis. En el caso de una vacuna de dos dosis, la segunda dosis debe administrarse en el momento especificado por el m\u00e9dico que realiza la vacunaci\u00f3n.<\/p>\n

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      1. \u00bfC\u00f3mo debe informar la empresa al empleado de que la vacunaci\u00f3n es obligatoria?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        En la pr\u00e1ctica, la \u201cmedida\u201d del empresario a la que se refiere el decreto puede adoptar la forma de una instrucci\u00f3n del empresario con arreglo al C\u00f3digo de Trabajo. Esta puede emitirse por v\u00eda electr\u00f3nica (por correo electr\u00f3nico) o en papel \u2014por lo que la notificaci\u00f3n oral no es suficiente\u2014 y la instrucci\u00f3n debe incluir los plazos establecidos en la secci\u00f3n III anterior para las vacunas de una sola dosis y de dos dosis. Tambi\u00e9n es importante mencionar que el empresario debe informar al trabajador de las posibles consecuencias legales de no vacunarse. Abordamos este tema con m\u00e1s detalle a continuaci\u00f3n, en la secci\u00f3n VI.<\/p>\n

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        1. \u00bfEn qu\u00e9 casos no es obligatorio vacunarse?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Aunque solo en un \u00e1mbito limitado, el Decreto del Gobierno permite que la vacunaci\u00f3n no sea obligatoria para todas las personas. Esta excepci\u00f3n es la siguiente: no se podr\u00e1 exigir a un trabajador que se vacune si existe una contraindicaci\u00f3n por motivos de salud y ello queda acreditado mediante un dictamen m\u00e9dico. Dicho dictamen m\u00e9dico lo emite, a petici\u00f3n del trabajador, el m\u00e9dico especialista del servicio de medicina del trabajo competente seg\u00fan lo determine la empresa o, en su defecto, otro m\u00e9dico autorizado para evaluar la aptitud m\u00e9dica del trabajador para la actividad que realiza en el marco de la relaci\u00f3n laboral, o, en su defecto, el m\u00e9dico de cabecera.<\/p>\n

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          1. Consecuencias legales en caso de no vacunarse: \u00bfse puede rescindir el contrato de trabajo si se rechaza la vacunaci\u00f3n?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Teniendo en cuenta el principio de gradualidad, el Decreto del Gobierno establece, en esencia, dos consecuencias jur\u00eddicas diferentes ante la negativa a vacunarse. En una primera fase, se aplica la consecuencia jur\u00eddica m\u00e1s leve, a saber, la asignaci\u00f3n del trabajador a una licencia sin sueldo. Si esto no logra el resultado deseado, en una segunda fase se puede llegar incluso a rescindir el contrato de trabajo del trabajador con efecto inmediato. Estas normas detalladas son las siguientes:<\/p>\n

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            1. Permiso no remunerado<\/li>\n<\/ol>\n

              Si el empleado no se ha vacunado dentro del plazo establecido por la empresa, esta podr\u00e1 ordenarle que se acoja a una baja sin sueldo, salvo que el empleado est\u00e9 exento de vacunarse debido a las excepciones descritas en la secci\u00f3n V anterior. Si, tras haberse ordenado la baja sin sueldo por este motivo, el empleado se vacuna, la empresa deber\u00e1 poner fin a la baja sin sueldo sin demora.<\/p>\n

                \n
              1. Rescisi\u00f3n con efecto inmediato<\/li>\n<\/ol>\n

                El empresario podr\u00e1 poner fin a la relaci\u00f3n laboral del trabajador mediante la baja del servicio o mediante la rescisi\u00f3n con efecto inmediato si ha transcurrido un a\u00f1o desde que se orden\u00f3 la baja sin sueldo por este motivo, y<\/p>\n

                  \n
                1. a) el empleado no haya acreditado ante el empresario que se ha vacunado, y<\/li>\n
                2. b) el empleado no presenta el informe m\u00e9dico relativo a cualquier exenci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                  VII. <\/strong>Resumen<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong>Por lo tanto, queda claro que, adem\u00e1s de hacer obligatoria la vacunaci\u00f3n, el legislador ha establecido tambi\u00e9n un sistema muy severo de consecuencias jur\u00eddicas negativas para los trabajadores que se nieguen ilegalmente a vacunarse: en \u00faltima instancia, puede aplicarse incluso la medida disciplinaria m\u00e1s grave por parte del empresario, el despido con efecto inmediato. El resumen anterior recoge la informaci\u00f3n m\u00e1s importante. Si, como empresario o trabajador, o en relaci\u00f3n con cualquier otro \u00e1mbito jur\u00eddico, necesita asesoramiento legal sobre este tema, no dude en ponerse en contacto con nuestro bufete de abogados.<\/p>\n

                  ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Legal basis and entry into force In the early hours of 29 October 2021, the Government issued Government Decree No. 598\/2021 (X.28.) on the protection of workplaces against the coronavirus, which entered into force on 1 November 2021, All Saints\u2019 Day. The purpose of the decree is to ensure that, upon the proposal of employers\u2019 […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":55866,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[139],"tags":[],"class_list":["post-55865","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-en"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t