{"id":55889,"date":"2021-09-16T13:46:07","date_gmt":"2021-09-16T11:46:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nzp.de\/?p=55889"},"modified":"2026-08-14T13:48:46","modified_gmt":"2026-08-14T11:48:46","slug":"as-a-hungarian-employee-in-germany-which-countrys-employment-law-applies-to-hungarian-employees-working-there-what-should-employers-and-employees-pay-attention-to-in-such-a-situati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nzp.de\/es\/como-trabajador-hungaro-en-alemania-que-legislacion-laboral-se-aplica-a-los-trabajadores-hungaros-que-trabajan-alli-a-que-deben-prestar-atencion-los-empresarios-y-los-trabajadores-en-una\/","title":{"rendered":"Como trabajador h\u00fangaro en Alemania: \u00bfqu\u00e9 legislaci\u00f3n laboral se aplica a los trabajadores h\u00fangaros que trabajan all\u00ed? \u00bfA qu\u00e9 deben prestar atenci\u00f3n los empresarios y los trabajadores en una situaci\u00f3n as\u00ed?"},"content":{"rendered":"

El laberinto de normas jur\u00eddicas aplicables<\/strong><\/p>\n

La pregunta planteada en el t\u00edtulo no puede responderse en una sola frase. Debido a la interacci\u00f3n, a veces compleja, entre la legislaci\u00f3n laboral h\u00fangara, alemana y de la UE, se aplica un marco normativo de tres niveles cuando un ciudadano h\u00fangaro elige Alemania como lugar de trabajo. En este art\u00edculo, pretendemos ofrecer orientaci\u00f3n a quienes buscan asesoramiento jur\u00eddico, analizando en profundidad esta situaci\u00f3n jur\u00eddica. A continuaci\u00f3n se presenta un an\u00e1lisis detallado.<\/p>\n

Legislaci\u00f3n alemana aplicable<\/strong><\/p>\n

En primer lugar, cuando a continuaci\u00f3n nos referimos al conjunto de \u201cnormas jur\u00eddicas alemanas\u201d, no nos referimos a un c\u00f3digo laboral alem\u00e1n, ya que en Alemania no existe tal c\u00f3digo. Por razones hist\u00f3ricas, el r\u00e9gimen jur\u00eddico laboral alem\u00e1n est\u00e1 muy fragmentado: a diferencia del C\u00f3digo Laboral h\u00fangaro, la mayor\u00eda de las normas pertinentes no est\u00e1n recogidas en una \u00fanica ley codificada. En su lugar, las leyes laborales sectoriales alemanas y las disposiciones en materia de derecho laboral del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB) constituyen la columna vertebral del marco normativo alem\u00e1n.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 deben respetarse las disposiciones imperativas de la legislaci\u00f3n alemana, aunque en el contrato de trabajo se haya optado por la legislaci\u00f3n h\u00fangara?<\/strong><\/p>\n

En esta situaci\u00f3n, en la que un ciudadano h\u00fangaro realiza una actividad laboral en Alemania, deben respetarse las disposiciones imperativas de la legislaci\u00f3n laboral alemana, adem\u00e1s de las normas h\u00fangaras acordadas en el contrato de trabajo, ya que el trabajador de una empresa registrada en Hungr\u00eda desempe\u00f1ar\u00e1 su actividad en territorio alem\u00e1n. Esto significa que no se pueden ignorar determinadas normas alemanas, incluso si las partes han acordado lo contrario en el contrato de trabajo, cuando ello situar\u00eda al trabajador en una situaci\u00f3n menos favorable.<\/p>\n

A la luz de los apartados 1 y 2 del art\u00edculo 8 del Reglamento (CE) n.\u00ba 593\/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo, conocido com\u00fanmente como el Reglamento \u00abRoma I\u00bb, no cabe apartarse de las disposiciones imperativas del r\u00e9gimen jur\u00eddico del lugar en el que se realiza el trabajo \u2014en este caso, la legislaci\u00f3n alemana\u2014. La misma disposici\u00f3n refleja tambi\u00e9n la primac\u00eda del Derecho laboral interno alem\u00e1n como expresi\u00f3n del principio de \u00ablex loci laboris\u00bb: cuando las partes no hayan elegido la ley aplicable al contrato de trabajo, este se regir\u00e1 por la ley del pa\u00eds en el que, o desde el que, el trabajador realice habitualmente su trabajo en cumplimiento del contrato. Esto es coherente con la norma de competencia reflejada en el art\u00edculo 3, apartado 2, del C\u00f3digo de Trabajo h\u00fangaro, ya que, a falta de elecci\u00f3n de la ley aplicable, el C\u00f3digo de Trabajo h\u00fangaro solo se aplicar\u00eda si el lugar de trabajo fuera Hungr\u00eda.<\/p>\n

\u00bfPuede el empresario optar expresamente por la legislaci\u00f3n laboral h\u00fangara en el contrato de trabajo con el fin de eludir las normas obligatorias alemanas?<\/strong><\/p>\n

En este contexto, conviene aclarar en primer lugar que las partes pueden optar v\u00e1lidamente por la legislaci\u00f3n laboral alemana o h\u00fangara en el contrato de trabajo. Sin embargo, ello no debe perjudicar los intereses de los trabajadores, lo que significa que deben seguir respet\u00e1ndose las normas imperativas de Derecho laboral vigentes en el pa\u00eds donde se realiza el trabajo \u2014Alemania\u2014. En la pr\u00e1ctica, si las partes eligen expresamente la legislaci\u00f3n laboral h\u00fangara en el contrato de trabajo, el art\u00edculo 8 del Reglamento Roma I sigue impidiendo la derogaci\u00f3n de las normas imperativas alemanas. El motivo de ello es la insistencia del legislador en proteger las garant\u00edas legales fundamentales del trabajador. Si, en relaci\u00f3n con una cuesti\u00f3n concreta, tanto la legislaci\u00f3n h\u00fangara como la alemana contienen disposiciones imperativas, prevalece el nivel m\u00e1s elevado de protecci\u00f3n del trabajador. As\u00ed lo respalda tambi\u00e9n el art\u00edculo 3, apartado 1, del C\u00f3digo Laboral h\u00fangaro. Por consiguiente, aunque se elija expresamente la legislaci\u00f3n laboral h\u00fangara para el contrato, no se puede eludir la aplicaci\u00f3n imperativa de las normas alemanas, ya que dichas normas protegen los intereses del trabajador garantizados por la ley.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 pa\u00eds puede el trabajador demandar al empresario?<\/strong><\/p>\n

Si el trabajador considera que el empresario ha infringido las normas jur\u00eddicas aplicables, el Reglamento (UE) n.\u00ba 1215\/2012 del Parlamento Europeo y del Consejo, conocido com\u00fanmente como el Reglamento Bruselas I, establece foros especiales para la interposici\u00f3n de demandas. Los art\u00edculos 20 a 23 contienen normas que otorgan a los trabajadores foros favorables para interponer demandas. Se trata de normas de competencia asim\u00e9tricas: determinan las condiciones favorables en las que un trabajador puede demandar al empresario. En un contexto h\u00fangaro-alem\u00e1n, el trabajador puede, a su elecci\u00f3n, interponer una demanda en Alemania o en Hungr\u00eda en caso de litigio, independientemente de su pa\u00eds de origen o del pa\u00eds en el que trabaje actualmente. Esta libertad de elecci\u00f3n del foro no puede excluirse v\u00e1lidamente en el contrato de trabajo.<\/p>\n

Resumen<\/strong><\/p>\n

Como se ha se\u00f1alado en la introducci\u00f3n, esta cuesti\u00f3n est\u00e1 regulada en tres niveles, por lo que es aconsejable familiarizarse con la normativa laboral pertinente de Hungr\u00eda, Alemania y la UE. Dado este marco normativo tan diferenciado, recomendamos contar con un experto jur\u00eddico tanto por parte del empresario como del trabajador. Esto puede ayudar a resolver la situaci\u00f3n de forma r\u00e1pida y rentable, sobre todo porque se puede evitar un conflicto laboral que podr\u00eda prolongarse mucho tiempo mediante la redacci\u00f3n de un contrato de trabajo adecuado. Por lo tanto, queda claro que una relaci\u00f3n laboral ordenada entre las partes es deseable tanto para el empresario como para el trabajador. No dude en ponerse en contacto con nosotros si necesita ayuda para establecer dicha relaci\u00f3n o para resolver un conflicto ya existente.<\/p>\n

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The maze of applicable legal rules The question raised in the title cannot be answered in a single sentence. As a result of the sometimes complex interaction between Hungarian, German and EU employment law, a three-level regulatory framework applies where a Hungarian citizen chooses Germany as the place of work. In this article, we seek […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":55890,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[139],"tags":[],"class_list":["post-55889","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-en"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t