\u00dajra aktu\u00e1lis t\u00e9m\u00e1v\u00e1 v\u00e1lt a munkaid\u0151keret int\u00e9zm\u00e9nye \u00e9s annak r\u00e9szletei az Alkotm\u00e1nyb\u00edr\u00f3s\u00e1g egyik friss hat\u00e1rozata, valamint az Inform\u00e1ci\u00f3s \u00e9s Technol\u00f3giai Miniszt\u00e9rium \u00e1ltal 2021 \u0151sz\u00e9n megind\u00edtott rendk\u00edv\u00fcli c\u00e9lvizsg\u00e1lat nyom\u00e1n. Az al\u00e1bbiakban a munk\u00e1ltat\u00f3k egy r\u00e9sze \u00e1ltal igen gyakran alkalmazott jogint\u00e9zm\u00e9nyt \u2013 amely r\u00e9szletesen a Munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9ben ker\u00fcl szab\u00e1lyoz\u00e1sra \u2013 j\u00e1rjuk k\u00f6rbe.<\/p>\n
1. Mit \u00e9rt\u00fcnk a munkaid\u0151keret alatt?<\/p>\n
A munkaid\u0151keret egy olyan hosszabb id\u0151szak, amelyen bel\u00fcl a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e9les keretek k\u00f6z\u00f6tt, nagy rugalmass\u00e1ggal hat\u00e1rozhatja meg, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 az egyes beoszt\u00e1s szerinti munkanapokon pontosan h\u00e1ny \u00f3r\u00e1ban v\u00e9gezze munk\u00e1j\u00e1t. A munkaid\u0151keret alkalmaz\u00e1sa fontos munkaszervez\u00e9si eszk\u00f6z a munk\u00e1ltat\u00f3 kez\u00e9ben, hiszen a munkaid\u0151 egyenl\u0151tlen beoszt\u00e1s\u00e1val eredm\u00e9nyesen lehet v\u00e1laszolni a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l jelentkez\u0151 v\u00e1ltoz\u00f3 munkateherre. Tipikus alkalmaz\u00e1si ter\u00fcletei azok az esetek, amikor bizonyos id\u0151szakokban az \u00e1ltal\u00e1nosnak mondhat\u00f3 napi 8 \u00f3r\u00e1s munkav\u00e9gz\u00e9sn\u00e9l rendszeresen t\u00f6bb id\u0151t vesz ig\u00e9nybe a feladatok ell\u00e1t\u00e1sa \u00e9s ezt k\u00f6vet\u0151en pedig a t\u00e9nyleges feladatok elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9re ford\u00edtand\u00f3 id\u0151 j\u00f3val napi 8 \u00f3ra al\u00e1 cs\u00f6kken.<\/p>\n
2. Hogyan hat\u00e1rozzuk meg a munkaid\u0151keretet?
\nA munkaid\u0151keret meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa sor\u00e1n a napi munkaid\u0151, \u00e9s az \u00e1ltal\u00e1nos munkarend heti m\u00e9rt\u00e9k\u00e9b\u0151l sz\u00fcks\u00e9ges kiindulni, amely jelenleg heti 5 napon \u00e1t napi 8, hetente \u00f6sszesen 40 \u00f3r\u00e1ban t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9st takar. A munkaid\u0151keretben teljes\u00edtett munkav\u00e9gz\u00e9s eset\u00e9n a heti 40 \u00f3ra \/ 5 napos \u00e9rt\u00e9keknek a teljes munkaid\u0151keret \u00e1tlag\u00e1ban kell, hogy teljes\u00fcljenek, azzal, hogy a napi munkaid\u0151 4-12 \u00f3ra k\u00f6z\u00f6tt terjed\u0151en hat\u00e1rozhat\u00f3 meg \u00e9s a heti munkaid\u0151 legfeljebb 48 \u00f3ra lehet.
\nEz egy gyakorlati p\u00e9ld\u00e1val \u00e9lve azt jelenti, hogy 4 hetes munkaid\u0151keret alkalmaz\u00e1sa eset\u00e9n a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaidej\u00e9t szervezheti \u00fagy, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 az els\u0151 h\u00e9ten 48 \u00f3r\u00e1t, a m\u00e1sodik h\u00e9ten 36 \u00f3r\u00e1t, a harmadik h\u00e9ten 36 \u00f3r\u00e1t, a negyedik utols\u00f3 h\u00e9ten pedig 40 \u00f3r\u00e1t dolgozik. Ezt a p\u00e9ld\u00e1t a k\u00f6vetkez\u0151 t\u00e1bl\u00e1zat szeml\u00e9lteti:<\/p>\n
1. h\u00e9t | H\u00e9tf\u0151: 12 | Kedd: 8 | Szerda: 6 | Cs\u00fct\u00f6rt\u00f6k: 10 | P\u00e9ntek: 12 | Szombat: Pihen\u0151nap | Vas\u00e1rnap: Pihen\u0151nap | \u00d6sszesen: 48
\n2. h\u00e9t | H\u00e9tf\u0151: 6 | Kedd: 6 | Szerda: 10 | Cs\u00fct\u00f6rt\u00f6k: 8 | P\u00e9ntek: 6 | Szombat: Pihen\u0151nap | Vas\u00e1rnap: Pihen\u0151nap | \u00d6sszesen: 36
\n3. h\u00e9t | H\u00e9tf\u0151: 8 | Kedd: 8 | Szerda: 4 | Cs\u00fct\u00f6rt\u00f6k: 10 | P\u00e9ntek: 6 | Szombat: Pihen\u0151nap | Vas\u00e1rnap: Pihen\u0151nap | \u00d6sszesen: 36
\n4. h\u00e9t | H\u00e9tf\u0151: 8 | Kedd: 6 | Szerda: 10 | Cs\u00fct\u00f6rt\u00f6k: 8 | P\u00e9ntek: 8 | Szombat: Pihen\u0151nap | Vas\u00e1rnap: Pihen\u0151nap | \u00d6sszesen: 40<\/p>\n
A fenti p\u00e9ld\u00e1ban a munkav\u00e1llal\u00f3 a 4 hetes munkaid\u0151keret tartama alatt hetente \u00e1tlagosan 40 \u00f3r\u00e1t dolgozott, de a napi \u00e9s heti munkaideje rugalmasan ker\u00fclt meghat\u00e1roz\u00e1sra, igazodva az aktu\u00e1lis munkateherhez.<\/p>\n
A munkaid\u0151keretet f\u0151szab\u00e1ly szerint a munk\u00e1ltat\u00f3 egyoldal\u00faan \u00e1llap\u00edtja meg, maxim\u00e1lis tartama f\u0151szab\u00e1ly szerint 4 h\u00f3nap, vagy 16 h\u00e9t lehet, teh\u00e1t a fentebb meghat\u00e1rozott, munkaid\u0151re vonatkoz\u00f3 k\u00f6vetelm\u00e9nyeknek ezen id\u0151szak \u00e1tlag\u00e1ban kell, hogy teljes\u00fcljenek.
\nA munkaid\u0151keret tartama speci\u00e1lis szab\u00e1lyok alapj\u00e1n a fiatal munkav\u00e1llal\u00f3k eset\u00e9ben maximum 1 h\u00e9t, m\u00edg meghat\u00e1rozott munkak\u00f6r\u00f6k (p\u00e9ld\u00e1ul: t\u00f6bb m\u0171szakos, id\u00e9nymunka, vagy k\u00e9szenl\u00e9ti jelleg\u0171 tev\u00e9kenys\u00e9g eset\u00e9n) eset\u00e9ben 6 h\u00f3nap, vagy 26 h\u00e9t. Objekt\u00edv, m\u0171szaki, vagy munkaszervez\u00e9si okok \u00e1ltal indokolt esetben pedig ak\u00e1r 36 h\u00f3nap is lehet. Ut\u00f3bbi esetben munkaid\u0151keret kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s alapj\u00e1n ker\u00fcl meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sra. Az Alkotm\u00e1nyb\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00e1ltal hozott egyik k\u00f6zelm\u00faltb\u00e9li d\u00f6nt\u00e9s (18\/2021.(V. 27.) AB. hat\u00e1rozat) alapj\u00e1n a 36 h\u00f3napos munkaid\u0151keret eset\u00e9n 12 h\u00f3napos referencia id\u0151szak ker\u00fcl alkalmaz\u00e1sra, melynek nyom\u00e1n 12 h\u00f3napos id\u0151tartam viszonylat\u00e1ban kell teljes\u00fclnie az \u00e1tlagos heti munkaid\u0151re vonatkoz\u00f3 k\u00f6vetelm\u00e9nyeknek.<\/p>\n
3. Kinek \u00e9s mi\u00e9rt \u00e9ri meg alkalmazni a munkaid\u0151keretet?<\/p>\n
A munkaid\u0151keret jelentette rugalmass\u00e1g rendk\u00edv\u00fcl hasznos olyan ter\u00fcleteken, mint p\u00e9ld\u00e1ul a fuvaroz\u00e1s, id\u00e9nymunka, vagy ak\u00e1r home office- rendszerben dolgoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6re, akikn\u00e9l sok esetben nehezen megadhat\u00f3 el\u0151re, hogy egy-egy konkr\u00e9t napon pontosan h\u00e1ny \u00f3r\u00e1ban van sz\u00fcks\u00e9g munkav\u00e9gz\u00e9sre. Az eml\u00edtett munkak\u00f6r\u00f6kben a konkr\u00e9t feladatokhoz igazod\u00f3, a hagyom\u00e1nyos, napi 8 \u00f3r\u00e1s, munkaid\u0151beoszt\u00e1shoz k\u00e9pest sz\u00e9lesebb keretek k\u00f6z\u00f6tt alak\u00edthat\u00f3ak a munkav\u00e9gz\u00e9s id\u0151beli keretei. A jogint\u00e9zm\u00e9ny alkalmaz\u00e1s\u00e1val j\u00f3 es\u00e9llyel ker\u00fclheti el a munk\u00e1ltat\u00f3 azt, hogy elv\u00e9gzend\u0151 feladat hi\u00e1ny\u00e1ban is fizetnie kelljen a munkav\u00e1llal\u00f3t, vagy egy 8 munka\u00f3r\u00e1n\u00e1l t\u00f6bbet ig\u00e9nyl\u0151 feladat csak t\u00fal\u00f3ra megfizet\u00e9se mellett legyen megoldhat\u00f3.<\/p>\n
4. Mire \u00e9rdemes figyelni munkav\u00e1llal\u00f3i, illetve munk\u00e1ltat\u00f3i oldalr\u00f3l a munkaid\u0151keret alkalmaz\u00e1sa sor\u00e1n?<\/p>\n
Lehet\u0151s\u00e9g ny\u00edlik \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3kat kifejezetten munkaid\u0151keretet tartalmaz\u00f3 munkaszerz\u0151d\u00e9s alkalmaz\u00e1s\u00e1val felvenni, azonban ebben az esetben a munkaszerz\u0151d\u00e9s sz\u00f6vegez\u00e9se k\u00fcl\u00f6n\u00f6s k\u00f6r\u00fcltekint\u00e9st ig\u00e9nyel. Nincs ez m\u00e1sk\u00e9pp akkor sem, amikor egy megl\u00e9v\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 szerz\u0151d\u00e9s\u00e9t k\u00edv\u00e1nj\u00e1k a felek oly m\u00f3don m\u00f3dos\u00edtani, hogy abban megjelenjen a munkaid\u0151keret alkalmaz\u00e1sa. Tov\u00e1bbi, a Munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9ben r\u00e9szletekbe men\u0151 m\u00f3don szab\u00e1lyozott saj\u00e1toss\u00e1ga a jogint\u00e9zm\u00e9nynek a munkaid\u0151keretben foglalkoztatott munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1s\u00e1nak esete, tekintettel arra, hogy ezekben az esetekben speci\u00e1lis r\u00e9szletszab\u00e1lyok alkalmazand\u00f3ak.<\/p>\n
\u00d6sszefoglal\u00e1s<\/p>\n
Mindezekb\u0151l lesz\u0171rhetj\u00fck azt, hogy munkaid\u0151keretet tartalmaz\u00f3 munkaszerz\u0151d\u00e9s elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se, ilyet\u00e9n m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa, illetve munkaid\u0151keretes munkav\u00e1llal\u00f3k munkaviszony-megsz\u00fcntet\u00e9se speci\u00e1lis eset a munkajog ter\u00fclet\u00e9n bel\u00fcl is. Amennyiben \u00d6n munk\u00e1ltat\u00f3i vagy munkav\u00e1llal\u00f3i oldalon \u00e9rintett lehet e t\u00e9mak\u00f6rben, forduljon irod\u00e1nkhoz bizalommal.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Working time banking and its practical details have once again become a topical issue following a recent decision of the Constitutional Court and the extraordinary targeted inspection launched by the Ministry for Innovation and Technology in the autumn of 2021. Below, we examine this legal institution, which is frequently used by many employers and is […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":55242,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[139],"tags":[],"class_list":["post-55238","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-en"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t