Az alkalmazand\u00f3 jogi rendelkez\u00e9sek sokf\u00e9les\u00e9ge<\/p>\n
A c\u00edmben felvetett k\u00e9rd\u00e9sekre adott v\u00e1lasz nem foglalhat\u00f3 \u00f6ssze egyetlen r\u00f6vid mondatban. A magyar, a n\u00e9met \u00e9s az eur\u00f3pai munkajog \u00f6sszetett rendszere h\u00e1romszint\u0171 munkajogi keretrendszert hoz l\u00e9tre abban az esetben, ha egy magyar \u00e1llampolg\u00e1rs\u00e1g\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3 N\u00e9metorsz\u00e1got v\u00e1lasztja munkav\u00e9gz\u00e9si hely\u00e9\u00fcl. Ebben a cikkben arra t\u00f6reksz\u00fcnk, hogy \u00fatmutat\u00e1st ny\u00fajtsunk azoknak az olvas\u00f3knak, akik jogi egy\u00e9rtelm\u0171s\u00e9gre v\u00e1gynak ebben a s\u0171r\u0171 jogi k\u00f6rnyezetben, az\u00e1ltal, hogy elmagyar\u00e1zzuk az alkalmazand\u00f3 jogi helyzetet, amelyet az al\u00e1bbiakban r\u00e9szletesen elemez\u00fcnk.<\/p>\n
Alkalmazand\u00f3 n\u00e9met jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9sek<\/p>\n
El\u0151sz\u00f6r is fel szeretn\u00e9nk h\u00edvni az olvas\u00f3 figyelm\u00e9t arra, hogy a \u201cn\u00e9met jogszab\u00e1lyok\u201d kifejez\u00e9s nem a n\u00e9met munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9t jelenti, mivel N\u00e9metorsz\u00e1gban ilyen t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv nem l\u00e9tezik. T\u00f6rt\u00e9nelmi okokb\u00f3l a n\u00e9met munkajog sz\u00e9ttagolt: a jogrendszer ezen r\u00e9sze \u2013 ellent\u00e9tben a magyar munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9vel \u2013 nem ker\u00fclt egyetlen egys\u00e9ges t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyvbe kodifik\u00e1l\u00e1sra. A n\u00e9met szab\u00e1lyoz\u00e1s alapj\u00e1t k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 n\u00e9met munkajogi t\u00f6rv\u00e9nyek, valamint a n\u00e9met polg\u00e1ri t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv k\u00e9pezi.<\/p>\n
Mi\u00e9rt kell betartani a k\u00f6telez\u0151 \u00e9rv\u00e9ny\u0171 n\u00e9met jogi rendelkez\u00e9seket akkor is, ha a munkaszerz\u0151d\u00e9s a magyar jog alkalmaz\u00e1s\u00e1t \u00edrja el\u0151?<\/p>\n
Ha egy magyar \u00e1llampolg\u00e1r N\u00e9metorsz\u00e1gban v\u00e9gzi munk\u00e1j\u00e1t, az alkalmazand\u00f3 magyar jog mellett a n\u00e9met munkajog k\u00f6telez\u0151 erej\u0171 szab\u00e1lyait is be kell tartani, mivel a Magyarorsz\u00e1gon bejegyzett munk\u00e1ltat\u00f3 alkalmazottja N\u00e9metorsz\u00e1gban l\u00e1tja el munkak\u00f6ri feladatait. Ez azt jelenti, hogy bizonyos n\u00e9met szab\u00e1lyok akkor is alkalmazand\u00f3k, ha a felek a szerz\u0151d\u00e9sben ett\u0151l elt\u00e9r\u0151en \u00e1llapodtak meg.<\/p>\n
A szerz\u0151d\u00e9ses k\u00f6telezetts\u00e9gekre alkalmazand\u00f3 jogr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3, 2008. j\u00fanius 17-i 593\/2008\/EK eur\u00f3pai parlamenti \u00e9s tan\u00e1csi rendeletre tekintettel, azaz a R\u00f3ma I. rendelet 8. cikk\u00e9nek (1) \u00e9s (2) bekezd\u00e9se alapj\u00e1n nem megengedett elt\u00e9rni a munkav\u00e9gz\u00e9s helye szerinti jog (N\u00e9metorsz\u00e1g) k\u00f6telez\u0151 erej\u0171 szab\u00e1lyait\u00f3l. Ez a rendelkez\u00e9s a lex loci laboris elv\u00e9nek kifejez\u00e9sek\u00e9nt a n\u00e9met belf\u00f6ldi munkajog els\u0151bbs\u00e9g\u00e9t is meg\u00e1llap\u00edtja, mivel amennyiben a felek nem v\u00e1lasztott\u00e1k ki a munkaviszonyra alkalmazand\u00f3 jogot, a szerz\u0151d\u00e9sre annak az orsz\u00e1gnak a joga az ir\u00e1nyad\u00f3, amelyben a munkav\u00e1llal\u00f3 szok\u00e1sosan v\u00e9gzi munk\u00e1j\u00e1t. Ez \u00f6sszhangban \u00e1ll a magyar Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve 3. \u00a7 (2) bekezd\u00e9s\u00e9vel, amely csak akkor lenne alkalmazand\u00f3, ha jogv\u00e1laszt\u00e1s nem t\u00f6rt\u00e9nt, \u00e9s a munkav\u00e9gz\u00e9s helye Magyarorsz\u00e1g lenne.<\/p>\n
A munk\u00e1ltat\u00f3 a szerz\u0151d\u00e9sben kifejezetten fenntarthatja-e a magyar munkajog alkalmaz\u00e1s\u00e1t \u2013 kiz\u00e1rva a n\u00e9met munkajogot \u2013 annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy megker\u00fclje a kedvez\u0151bb n\u00e9met k\u00e9nyszerjogi szab\u00e1lyokat?<\/p>\n
Ebben az \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben el\u0151sz\u00f6r is meg kell jegyezni, hogy a felek a munkaszerz\u0151d\u00e9sben \u00e9rv\u00e9nyesen v\u00e1laszthatj\u00e1k a n\u00e9met vagy a magyar munkajogot. Ez a v\u00e1laszt\u00e1s azonban nem \u00e9rintheti h\u00e1tr\u00e1nyosan a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9rdekeit, nevezetesen annak az orsz\u00e1gnak a k\u00f6telez\u0151 erej\u0171 munkajogi rendelkez\u00e9seit, ahol a munkav\u00e9gz\u00e9sre sor ker\u00fcl \u2013 jelen esetben N\u00e9metorsz\u00e1g\u00e9t. Mit jelent ez a gyakorlatban? Ha a felek kifejezetten fenntartj\u00e1k a magyar jog alkalmaz\u00e1s\u00e1t, a R\u00f3ma I. rendelet 8. cikke nem enged\u00e9lyezi a k\u00f6telez\u0151 n\u00e9met szab\u00e1lyokt\u00f3l val\u00f3 elt\u00e9r\u00e9st. Ennek oka abban rejlik, hogy a jogalkot\u00f3 \u00e9rv\u00e9nyes\u00edti a munkav\u00e1llal\u00f3knak j\u00e1r\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyi garanci\u00e1kat. Ha mind a magyar, mind a n\u00e9met jog tartalmaz k\u00f6telez\u0151 erej\u0171 szab\u00e1lyokat egy adott k\u00e9rd\u00e9sre vonatkoz\u00f3an, akkor az a rendelkez\u00e9s az ir\u00e1nyad\u00f3, amely magasabb szint\u0171 v\u00e9delmet biztos\u00edt. Ennek megfelel\u0151en a vonatkoz\u00f3 szerz\u0151d\u00e9sben kifejezetten v\u00e1laszthat\u00f3 a magyar munkajog, de a n\u00e9met k\u00f6telez\u0151 erej\u0171 szab\u00e1lyok ennek ellen\u00e9re alkalmazand\u00f3k lesznek.<\/p>\n
Melyik orsz\u00e1gban perelheti be a munkav\u00e1llal\u00f3 a munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1t?<\/p>\n
Az Eur\u00f3pai Parlament \u00e9s a Tan\u00e1cs 2012. december 12-i 1215\/2012\/EU rendelete k\u00fcl\u00f6nleges joghat\u00f3s\u00e1gi szab\u00e1lyokat hat\u00e1roz meg azokra az esetekre, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 szempontj\u00e1b\u00f3l a munk\u00e1ltat\u00f3 megs\u00e9rtette a munkav\u00e1llal\u00f3ra alkalmazand\u00f3 jogi rendelkez\u00e9seket. E rendelet 20\u201323. cikke a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra kedvez\u0151 szab\u00e1lyokat hat\u00e1roz meg az\u00e1ltal, hogy el\u0151ny\u00f6s f\u00f3rumokat biztos\u00edt a keresetek beny\u00fajt\u00e1s\u00e1hoz. Ezek az \u00fagynevezett aszimmetrikus joghat\u00f3s\u00e1gi szab\u00e1lyok, amelyek le\u00edrj\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3 rendelkez\u00e9s\u00e9re \u00e1ll\u00f3 kedvez\u0151 lehet\u0151s\u00e9geket, amikor elj\u00e1r\u00e1st ind\u00edt a munk\u00e1ltat\u00f3 ellen. A magyar\u2013n\u00e9met kontextusban ez azt jelenti, hogy esetleges jogvita eset\u00e9n a munkav\u00e1llal\u00f3 v\u00e1laszthat, hogy N\u00e9metorsz\u00e1gban vagy Magyarorsz\u00e1gon ind\u00edt-e pert, f\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy melyik orsz\u00e1gb\u00f3l sz\u00e1rmazik, illetve melyik orsz\u00e1gban tart\u00f3zkodik jelenleg t\u00f6rv\u00e9nyes munkav\u00e1llal\u00e1si c\u00e9lb\u00f3l. Ezt a b\u00edr\u00f3s\u00e1gi f\u00f3rum megv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1nak szabads\u00e1g\u00e1t a munkaszerz\u0151d\u00e9sben \u00e9rv\u00e9nyesen nem lehet kiz\u00e1rni.<\/p>\n
\u00d6sszefoglal\u00e1s<\/p>\n
Amint azt a bevezet\u0151ben m\u00e1r eml\u00edtett\u00fck, ezt a k\u00e9rd\u00e9st h\u00e1rom szinten szab\u00e1lyozz\u00e1k, ez\u00e9rt elengedhetetlen a vonatkoz\u00f3 magyar, n\u00e9met \u00e9s uni\u00f3s munkajogi keret meg\u00e9rt\u00e9se. Tekintettel erre a rendk\u00edv\u00fcl differenci\u00e1lt szab\u00e1lyoz\u00e1sra, javasoljuk, hogy mind a munk\u00e1ltat\u00f3i, mind a munkav\u00e1llal\u00f3i oldalon forduljanak jogi szak\u00e9rt\u0151kh\u00f6z. Ez seg\u00edthet a helyzet gyors \u00e9s t\u00falzott k\u00f6lts\u00e9gek n\u00e9lk\u00fcli megold\u00e1s\u00e1ban, mivel egy megfelel\u0151en megfogalmazott munkaszerz\u0151d\u00e9s r\u00e9v\u00e9n elker\u00fclhet\u0151 egy esetleges munkajogi vita. Egy\u00e9rtelm\u0171 teh\u00e1t, hogy a j\u00f3l szab\u00e1lyozott munkaviszony mindk\u00e9t f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra k\u00edv\u00e1natos. K\u00e9rj\u00fck, forduljon hozz\u00e1nk bizalommal, ha seg\u00edts\u00e9gre van sz\u00fcks\u00e9ge az ilyen meg\u00e1llapod\u00e1sok kidolgoz\u00e1s\u00e1ban vagy \u2013 sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n \u2013 a vit\u00e1k rendez\u00e9s\u00e9ben.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Variety of Applicable Legal Provisions The answer to the questions raised in the title cannot be summarised in a single short sentence. The complex system of Hungarian, German and European labour law creates a three-tier labour-law framework when an employee with Hungarian citizenship chooses Germany as their place of work. In this article, we aim […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":55276,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-55273","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t