{"id":55477,"date":"2021-08-19T11:09:44","date_gmt":"2021-08-19T09:09:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nzp.de\/?p=55477"},"modified":"2026-08-07T11:18:24","modified_gmt":"2026-08-07T09:18:24","slug":"multiple-jobs-held-by-an-employee-is-it-legal-to-take-on-a-second-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nzp.de\/hun\/egy-munkavallalo-tobb-allast-is-betolthet-torvenyes-e-masodik-allast-vallalni\/","title":{"rendered":"Egy alkalmazott t\u00f6bb munkak\u00f6r\u00e9nek bet\u00f6lt\u00e9se: T\u00f6rv\u00e9nyes-e m\u00e1sodik \u00e1ll\u00e1st v\u00e1llalni?"},"content":{"rendered":"

I. T\u00f6bb munkaviszony egyidej\u0171 fenn\u00e1ll\u00e1sa<\/h2>\n
\n

\u00c1ltal\u00e1nos szab\u00e1lyk\u00e9nt a magyar Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve (Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve<\/em>, \u201cMunka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve\u201d) nem tartalmaz olyan tilalmat, amely kifejezetten megakad\u00e1lyozn\u00e1 a munkav\u00e1llal\u00f3t abban, hogy egyn\u00e9l t\u00f6bb munkaviszonyban \u00e1lljon, amit \u00e1ltal\u00e1ban m\u00e1sodik \u00e1ll\u00e1snak vagy mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1snak neveznek.<\/p>\n

A munkaviszony l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1nak szabads\u00e1ga teh\u00e1t azt jelenti, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 azon jog\u00e1t, hogy egy m\u00e1r fenn\u00e1ll\u00f3 munkaviszony mellett egy m\u00e1sodik munkaviszonyba is l\u00e9pjen, kiz\u00e1r\u00f3lag a t\u00f6rv\u00e9nyben kifejezetten meghat\u00e1rozott, korl\u00e1tozott okokb\u00f3l \u00e9s c\u00e9lokb\u00f3l lehet korl\u00e1tozni.<\/p>\n

II. Alkotm\u00e1nyos garanci\u00e1k<\/h2>\n

A jogalkot\u00f3 alapvet\u0151 c\u00e9lja az volt, hogy a munk\u00e1hoz val\u00f3 alkotm\u00e1nyos jogot, valamint a munkaviszonyok szabad l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1nak jog\u00e1t a lehet\u0151 legsz\u00e9lesebb k\u00f6rben biztos\u00edtsa.<\/p>\n

A Magyar Alapt\u00f6rv\u00e9ny XII. cikke a k\u00f6vetkez\u0151ket \u00edrja el\u0151:<\/p>\n

Mindenkinek joga van szabadon megv\u00e1lasztani munk\u00e1j\u00e1t \u00e9s foglalkoz\u00e1s\u00e1t, valamint v\u00e1llalkoz\u00f3i tev\u00e9kenys\u00e9get folytatni. Magyarorsz\u00e1g t\u00f6rekszik olyan felt\u00e9telek megteremt\u00e9s\u00e9re, amelyek mellett minden munkak\u00e9pes \u00e9s munk\u00e1ra hajland\u00f3 szem\u00e9ly munk\u00e1t v\u00e9gezzen.<\/p><\/blockquote>\n

Ennek megfelel\u0151en a munkaviszonyok szabad megk\u00f6t\u00e9s\u00e9nek lehet\u0151s\u00e9ge \u2013 bele\u00e9rtve a t\u00f6bb p\u00e1rhuzamos munkaviszony fenn\u00e1ll\u00e1s\u00e1t is \u2013 \u00e1ltal\u00e1nos elvk\u00e9nt alkotm\u00e1nyos v\u00e9delmet \u00e9lvez.<\/p>\n

III. A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9ben szerepl\u0151 enged\u00e9keny szab\u00e1lyoz\u00e1s r\u00e9szletei<\/h2>\n

A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9nek alapj\u00e1ul szolg\u00e1l\u00f3 logika szerint a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1ltal\u00e1ban szabadon v\u00e9gezhetnek tev\u00e9kenys\u00e9geket pihen\u0151idej\u00fck alatt, felt\u00e9ve, hogy ezek a tev\u00e9kenys\u00e9gek nem befoly\u00e1solj\u00e1k h\u00e1tr\u00e1nyosan munkateljes\u00edtm\u00e9ny\u00fck min\u0151s\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n

Ez az alapvet\u0151en enged\u00e9keny megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s lehet\u0151v\u00e9 teszi azt is, hogy \u00e1gazatspecifikus jogszab\u00e1lyok enged\u00e9lyezz\u00e9k a m\u00e1sod\u00e1ll\u00e1st. Fontos azonban hangs\u00falyozni, hogy ez a szabads\u00e1g nem korl\u00e1tlan. A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve sz\u00e1mos szab\u00e1lyt tartalmaz, amelyeket a munkav\u00e1llal\u00f3knak be kell tartaniuk, ha m\u00e1sod\u00e1ll\u00e1st v\u00e1llalnak. E szab\u00e1lyok be nem tart\u00e1sa k\u00f6nnyen oda vezethet, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 akaratlanul is megszegi az els\u0151dleges munkaviszony\u00e1b\u00f3l fakad\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9geit.<\/p>\n

Egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si \u00e9s \u00e9rtes\u00edt\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g<\/h3>\n

A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve 6. \u00a7 (2) bekezd\u00e9se el\u0151\u00edrja, hogy a munkaviszony feleinek egy\u00fctt kell m\u0171k\u00f6dni\u00fck egym\u00e1ssal, \u00e9s tart\u00f3zkodniuk kell minden olyan magatart\u00e1st\u00f3l, amely s\u00e9rti a m\u00e1sik f\u00e9l jogait vagy jogos \u00e9rdekeit.<\/p>\n

Ez \u2013 a j\u00f3hiszem\u0171s\u00e9g \u00e9s a tisztess\u00e9ges viselked\u00e9s \u00e1ltal\u00e1nos elveivel egy\u00fctt \u2013 k\u00e9pezi annak az alapj\u00e1t, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3nak k\u00f6teless\u00e9ge \u00e9rtes\u00edtenie a munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1t minden m\u00e1sodlagos foglalkoztat\u00e1s\u00e1r\u00f3l.<\/p>\n

A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3nak t\u00e1j\u00e9koztatnia kell a munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1t, ha m\u00e1sodik \u00e1ll\u00e1st sz\u00e1nd\u00e9kozik v\u00e1llalni.<\/p>\n

Ez szorosan \u00f6sszef\u00fcgg a 6. szakasz (4) bekezd\u00e9s\u00e9vel, amely el\u0151\u00edrja, hogy a felek k\u00f6telesek egym\u00e1st t\u00e1j\u00e9koztatni minden olyan t\u00e9nyr\u0151l, adatr\u00f3l, k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyr\u0151l \u00e9s azok v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1r\u00f3l, amelyek relev\u00e1nsak a munkaviszony l\u00e9trej\u00f6tt\u00e9hez, illetve a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve szerinti jogok gyakorl\u00e1s\u00e1hoz \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9gek teljes\u00edt\u00e9s\u00e9hez.<\/p>\n

Aligha k\u00e9ts\u00e9ges, hogy egy m\u00e1sodik munkaviszony fenn\u00e1ll\u00e1sa jelent\u0151sen befoly\u00e1solhatja az els\u0151dleges munkaviszont, ez\u00e9rt a munk\u00e1ltat\u00f3 szempontj\u00e1b\u00f3l rendk\u00edv\u00fcl fontos k\u00e9rd\u00e9s. K\u00f6vetkez\u00e9sk\u00e9ppen a m\u00e1sodlagos munkaviszony elhallgat\u00e1sa a t\u00f6rv\u00e9nyes k\u00f6telezetts\u00e9gek megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9t jelentheti.<\/p>\n

A munkav\u00e9gz\u00e9sre val\u00f3 alkalmass\u00e1g k\u00f6vetelm\u00e9nye<\/h3>\n

A munk\u00e1ltat\u00f3k jogosultak elv\u00e1rni a munkav\u00e1llal\u00f3kt\u00f3l, hogy a meghat\u00e1rozott id\u0151pontban \u00e9s helyen, munkav\u00e9gz\u00e9sre alkalmas \u00e1llapotban jelenjenek meg a munkahelyen, \u00e9s feladataikat a szok\u00e1sosan elv\u00e1rt gondoss\u00e1ggal, az \u00e9rv\u00e9nyes munkahelyi szab\u00e1lyoknak \u00e9s k\u00f6vetelm\u00e9nyeknek megfelel\u0151en l\u00e1ss\u00e1k el.<\/p>\n

A munkak\u00e9pess\u00e9g k\u00e9rd\u00e9se jogosan mer\u00fclhet fel p\u00e9ld\u00e1ul abban az esetben, ha egy nappali m\u0171szakban dolgoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 kimer\u00fclten \u00e9rkezik a munkahely\u00e9re, mert az el\u0151z\u0151 \u00e9jszaka egy m\u00e1sik munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l dolgozott, \u00e9s t\u00f6bb mint 24 \u00f3r\u00e1ja nem aludt.<\/p>\n

Ilyen k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt teljesen jogos, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 megtagadja a t\u00f6bbsz\u00f6r\u00f6s munkaviszony fenn\u00e1ll\u00e1s\u00e1t, mivel a munkav\u00e1llal\u00f3 esetleg m\u00e1r nem k\u00e9pes a feladatait a sz\u00fcks\u00e9ges gondoss\u00e1ggal ell\u00e1tni. Ez s\u00e9rtheti a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve 6. \u00a7 (2) bekezd\u00e9s\u00e9ben v\u00e9dett munk\u00e1ltat\u00f3i jogos \u00e9rdekeket.<\/p>\n

Ennek megfelel\u0151en a munk\u00e1ltat\u00f3knak k\u00e9pesnek kell lenni\u00fck felm\u00e9rni a p\u00e1rhuzamos munkaviszony lehets\u00e9ges k\u00f6vetkezm\u00e9nyeit, ide\u00e9rtve a k\u00f6vetkez\u0151ket:<\/p>\n

    \n
  • Alv\u00e1shi\u00e1ny \u00e9s f\u00e1radts\u00e1g;<\/li>\n
  • Cs\u00f6kkent koncentr\u00e1ci\u00f3s k\u00e9pess\u00e9g \u00e9s figyelem;<\/li>\n
  • T\u00falzott fizikai megterhel\u00e9s; \u00e9s<\/li>\n
  • Egy\u00e9b t\u00e9nyez\u0151k, amelyek ronthatj\u00e1k a teljes\u00edtm\u00e9nyt.<\/li>\n<\/ul>\n

    A munk\u00e1ltat\u00f3 gazdas\u00e1gi \u00e9rdekeinek v\u00e9delme<\/h3>\n

    Egy m\u00e1sik fontos szempont a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve 8. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s\u00e9ben meghat\u00e1rozott magatart\u00e1si k\u00f6vetelm\u00e9ny, amely szerint a munkav\u00e1llal\u00f3k a munkaviszony fenn\u00e1ll\u00e1sa alatt nem tan\u00fas\u00edthatnak olyan magatart\u00e1st, amely vesz\u00e9lyezteti munk\u00e1ltat\u00f3juk jogos gazdas\u00e1gi \u00e9rdekeit.<\/p>\n

    A gyakorlatban ez leggyakrabban a versenyt\u00e1rsn\u00e1l val\u00f3 munkav\u00e1llal\u00e1st jelenti.<\/p>\n

    A munk\u00e1ltat\u00f3nak nyilv\u00e1nval\u00f3an jogos \u00e9rdeke f\u0171z\u0151dik ahhoz, hogy megakad\u00e1lyozza a munkav\u00e1llal\u00f3knak a versenyt\u00e1rs v\u00e1llalkoz\u00e1sokn\u00e1l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1s v\u00e1llal\u00e1s\u00e1t, mivel az ilyen tev\u00e9kenys\u00e9gek k\u00f6zvetlen\u00fcl \u00e9rinthetik a munk\u00e1ltat\u00f3 gazdas\u00e1gi \u00e9rdekeit.<\/p>\n

    IV. A kiv\u00e9tel: Mikor tilos a t\u00f6bbsz\u00f6r\u00f6s munkaviszony?<\/h2>\n

    A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve szigor\u00fabb szab\u00e1lyokat \u00edr el\u0151 a vezet\u0151 beoszt\u00e1s\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3kra vonatkoz\u00f3an.<\/p>\n

    A 208. \u00a7 (2) bekezd\u00e9se \u00e9rtelm\u00e9ben egy munkav\u00e1llal\u00f3 akkor min\u0151s\u00fcl vezet\u0151 beoszt\u00e1s\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3nak, ha:<\/p>\n

      \n
    • a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9se szempontj\u00e1b\u00f3l kiemelt jelent\u0151s\u00e9g\u0171 vagy rendk\u00edv\u00fcl bizalmas jelleg\u0171 beoszt\u00e1st t\u00f6lts\u00f6n be; \u00e9s<\/li>\n
    • Legal\u00e1bb a t\u00f6rv\u00e9nyes minim\u00e1lb\u00e9r h\u00e9tszeres\u00e9nek megfelel\u0151 alapfizet\u00e9st kapjon.<\/li>\n<\/ul>\n

      A 211. \u00a7 (1) bekezd\u00e9se el\u0151\u00edrja, hogy az ilyen munkav\u00e1llal\u00f3k nem l\u00e9tes\u00edthetnek semmilyen tov\u00e1bbi, munkaviszonyhoz kapcsol\u00f3d\u00f3 jogviszonyt.<\/p>\n

      E c\u00e9lb\u00f3l a munkaviszonyhoz kapcsol\u00f3d\u00f3 jogviszonyok k\u00f6z\u00e9 tartoznak:<\/p>\n

        \n
      • Munkaviszonyok;<\/li>\n
      • Olyan sz\u00f6vetkezeti tags\u00e1g, amely munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ggel j\u00e1r;<\/li>\n
      • Szolg\u00e1ltat\u00e1si szerz\u0151d\u00e9sek \u00e9s \u00fcgyn\u00f6ki meg\u00e1llapod\u00e1sok;<\/li>\n
      • V\u00e1llalatokn\u00e1l bet\u00f6lt\u00f6tt vezet\u0151i vagy fel\u00fcgyel\u0151bizotts\u00e1gi tagi poz\u00edci\u00f3k; valamint<\/li>\n
      • Egy\u00e9ni v\u00e1llalkoz\u00e1sok.<\/li>\n<\/ul>\n

        Ez\u00e9rt a vezet\u0151 beoszt\u00e1s\u00fa alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra \u00e1ltal\u00e1ban tilos ilyen jelleg\u0171 b\u00e1rmilyen tov\u00e1bbi j\u00f6vedelemszerz\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9get folytatni.<\/p>\n

        V. Befoly\u00e1solja-e a m\u00e1sodik \u00e1ll\u00e1s a fizet\u00e9st?<\/h2>\n

        A m\u00e1r fenn\u00e1ll\u00f3 munkaviszony \u00e9s az azt k\u00f6vet\u0151en l\u00e9trej\u00f6tt b\u00e1rmely m\u00e1sodik munkaviszony teljesen k\u00fcl\u00f6n\u00e1ll\u00f3 munkaviszonyoknak min\u0151s\u00fclnek.<\/p>\n

        Ennek k\u00f6vetkezt\u00e9ben minden t\u00f6rv\u00e9nyben el\u0151\u00edrt munkajogi szab\u00e1ly \u00f6n\u00e1ll\u00f3an vonatkozik minden egyes munkaviszonyra.<\/p>\n

        A javadalmaz\u00e1s szempontj\u00e1b\u00f3l ez azt jelenti, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 alapb\u00e9r\u00e9t egyik munkaviszony keret\u00e9ben sem lehet az \u00e9rv\u00e9nyes t\u00f6rv\u00e9nyi minimum alatt meg\u00e1llap\u00edtani:<\/p>\n

          \n
        • Minim\u00e1lb\u00e9r; vagy<\/li>\n
        • Garant\u00e1lt minim\u00e1lb\u00e9r,<\/li>\n<\/ul>\n

          m\u00e9g akkor is, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 mindk\u00e9t munk\u00e1b\u00f3l sz\u00e1rmaz\u00f3 \u00f6sszes j\u00f6vedelme meghaladn\u00e1 ezeket a k\u00fcsz\u00f6b\u00e9rt\u00e9keket.<\/p>\n

          Ennek megfelel\u0151en a minim\u00e1lb\u00e9rre \u00e9s a garant\u00e1lt minim\u00e1lb\u00e9rre vonatkoz\u00f3 jogszab\u00e1lyok minden munkaviszonyra k\u00fcl\u00f6n-k\u00fcl\u00f6n \u00e9s egyform\u00e1n vonatkoznak.<\/p>\n

          Azt is \u00e9rdemes megjegyezni, hogy a minim\u00e1lb\u00e9r \u00e9s a garant\u00e1lt minim\u00e1lb\u00e9r \u00f6sszeg\u00e9t korm\u00e1nyrendelet alapj\u00e1n \u00e9vente kiigaz\u00edtj\u00e1k.<\/p>\n

          K\u00f6vetkeztet\u00e9s<\/h2>\n

          \u00d6sszefoglalva: a magyar munkajog \u00e1ltal\u00e1ban enged\u00e9keny hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1st tan\u00fas\u00edt a t\u00f6bb \u00e1ll\u00e1st bet\u00f6lt\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k ir\u00e1nt. Ez a szabads\u00e1g azonban sz\u00e1mos t\u00f6rv\u00e9nyi felt\u00e9telhez k\u00f6t\u00f6tt, amelyeket mind a munk\u00e1ltat\u00f3knak, mind a munkav\u00e1llal\u00f3knak alaposan figyelembe kell venni\u00fck.<\/p>\n

          Ha b\u00e1rmilyen, a mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1ssal kapcsolatos probl\u00e9m\u00e1ba \u00fctk\u00f6zik \u2013 ak\u00e1r munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt, ak\u00e1r munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9nt \u2013, c\u00e9lszer\u0171 szak\u00e9rt\u0151i jogi seg\u00edts\u00e9get k\u00e9rni. Amennyiben b\u00e1rmilyen k\u00e9rd\u00e9se mer\u00fcl fel ezzel a t\u00e9m\u00e1val kapcsolatban, irod\u00e1nk \u00f6r\u00f6mmel \u00e1ll rendelkez\u00e9s\u00e9re b\u00e1rmelyik el\u00e9rhet\u0151s\u00e9g\u00fcnk\u00f6n kereszt\u00fcl.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          I. Holding Multiple Employment Relationships As a general rule, the Hungarian Labour Code (Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve, “Labour Code”) does not contain any prohibition that expressly prevents an employee from maintaining more than one employment relationship, commonly referred to as a second job or secondary employment. The freedom to establish employment relationships therefore implies that an employee’s […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":55484,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[139],"tags":[],"class_list":["post-55477","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-en"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t