I. Munkaviszonyok halmoz\u00e1sa
\nA Munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve (Mt.) f\u0151szab\u00e1ly szerint nem tartalmaz olyan tilt\u00f3 rendelkez\u00e9st, amely kifejezetten kiz\u00e1rn\u00e1 azt, hogy egy munkav\u00e1llal\u00f3 t\u00f6bb munkaviszonyban \u00e1lljon \u2013 ezt nevezi a k\u00f6znyelv m\u00e1sod\u00e1ll\u00e1snak. A munkaviszony-l\u00e9tes\u00edt\u00e9s szabads\u00e1g\u00e1b\u00f3l teh\u00e1t levezethet\u0151 az az \u00e1ll\u00edt\u00e1s, miszerint csak sz\u0171k, t\u00f6rv\u00e9nyben meghat\u00e1rozott okb\u00f3l, illetve c\u00e9lb\u00f3l korl\u00e1tozhat\u00f3 az, ha egy munkav\u00e1llal\u00f3 a m\u00e1r megl\u00e9v\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3ja mellett egy \u00fajabb, m\u00e1sodik munkaviszonyt is l\u00e9trehozzon egy m\u00e1sik munk\u00e1ltat\u00f3val.<\/p>\n
II. Alkotm\u00e1nyos garanci\u00e1k
\nA jogalkot\u00f3 alapgondolata az volt, hogy a fentebbi, munk\u00e1hoz \u00e9s munkaviszony-l\u00e9tes\u00edt\u00e9shez val\u00f3 alapjog alkotm\u00e1nyos garanci\u00e1ja messzemen\u0151kig \u00e9rv\u00e9nyes\u00fclni tudjon. Az Alapt\u00f6rv\u00e9ny a XII. cikk\u00e9ben a k\u00f6vetkez\u0151k\u00e9pp fogalmaz: mindenkinek joga van a munka \u00e9s a foglalkoz\u00e1s szabad megv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1hoz, valamint a v\u00e1llalkoz\u00e1shoz. Magyarorsz\u00e1g t\u00f6rekszik megteremteni annak felt\u00e9teleit, hogy minden munkak\u00e9pes ember, aki dolgozni akar, dolgozhasson. Ez teh\u00e1t alkotm\u00e1nyos szinten garant\u00e1lja a f\u0151szab\u00e1ly-szer\u0171en \u00e9rv\u00e9nyes\u00fcl\u0151, szabad munkaviszonyl\u00e9trehoz\u00e1sok lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t \u2013 egym\u00e1ssal p\u00e1rhuzamosan ak\u00e1r t\u00f6bbet is.<\/p>\n
III. A megenged\u0151 szab\u00e1lyoz\u00e1s r\u00e9szletei a Munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9ben
\nAz Mt. szab\u00e1lyoz\u00e1si logik\u00e1j\u00e1b\u00f3l az vil\u00e1glik ki, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 a pihen\u0151 idej\u00e9ben olyan tev\u00e9kenys\u00e9geket v\u00e9gezhet, amelyek a munkav\u00e9gz\u00e9se sor\u00e1n ny\u00fajtott munkateljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t nem befoly\u00e1solj\u00e1k negat\u00edvan. Ez az alapvet\u0151en megenged\u0151 jogalkot\u00f3i hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s teszi lehet\u0151v\u00e9 \u00e1gazati t\u00f6rv\u00e9ny-szinten is a m\u00e1sod\u00e1ll\u00e1s v\u00e1llal\u00e1s\u00e1nak lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t. Fontos azonban hangs\u00falyozni, hogy ez nem egy abszol\u00fat engedm\u00e9ny: az Mt. t\u00f6bb olyan szab\u00e1lyt is tartalmaz, amelyekre figyelemmel kell lenni m\u00e1sod\u00e1ll\u00e1s v\u00e1llal\u00e1sa eset\u00e9n, mivel ezek be nem tart\u00e1sakor k\u00f6nnyed\u00e9n abban a helyzetben tal\u00e1lhatja mag\u00e1t a munkav\u00e1llal\u00f3, hogy sz\u00e1nd\u00e9ka ellen\u00e9re a primer munkaviszony\u00e1nak szab\u00e1lyait megs\u00e9rtette.<\/p>\n
Garanci\u00e1lis jelent\u0151s\u00e9ggel b\u00edr az Mt. 6. \u00a7 (2) bekezd\u00e9se, miszerint a munkaviszony alanyainak k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6sen egy\u00fctt kell m\u0171k\u00f6dni\u00fck \u00e9s nem lehet olyan magatart\u00e1st tan\u00fas\u00edtani, amely a m\u00e1sik f\u00e9l jog\u00e1t, jogos \u00e9rdek\u00e9t s\u00e9rti. Ebb\u0151l, valamint szint\u00e9n gener\u00e1lklauzula-szinten, ugyancsak a 6. \u00a7 -ban megjelen\u0151 j\u00f3hiszem\u0171s\u00e9g \u00e9s tisztess\u00e9g k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9b\u0151l vezethet\u0151 le a munkav\u00e1llal\u00f3 bejelent\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ge. Ez azt jelenti, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6teles bejelenteni a munk\u00e1ltat\u00f3ja fel\u00e9 a m\u00e1sod\u00e1ll\u00e1s-v\u00e1llal\u00e1s\u00e1t. Ezzel szoros \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben van ugyanezen jogszab\u00e1lyhely (4) bekezd\u00e9se, tekintettel arra, hogy a munkaviszony alanyai k\u00f6telesek egym\u00e1st minden olyan t\u00e9nyr\u0151l, adatr\u00f3l, k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyr\u0151l vagy ezek v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1r\u00f3l t\u00e1j\u00e9koztatni, amely a munkaviszony l\u00e9tes\u00edt\u00e9se, valamint az e t\u00f6rv\u00e9nyben meghat\u00e1rozott jogok gyakorl\u00e1sa \u00e9s a k\u00f6telezetts\u00e9gek teljes\u00edt\u00e9se szempontj\u00e1b\u00f3l l\u00e9nyeges. Nem k\u00e9rd\u00e9s, hogy egy m\u00e1sodik munkaviszony v\u00e1llal\u00e1sa oly m\u00e9rt\u00e9kben hat ki az els\u0151dleges munkaviszonyra, hogy annak fenn\u00e1llta egy\u00e9rtelm\u0171en l\u00e9nyeges szempontnak min\u0151s\u00fcl munk\u00e1ltat\u00f3i szemsz\u00f6gb\u0151l n\u00e9zve. A munkav\u00e1llal\u00f3i bejelent\u00e9s elmarad\u00e1sa teh\u00e1t jogszab\u00e1lys\u00e9rt\u0151 magatart\u00e1snak min\u0151s\u00fcl.<\/p>\n
A munk\u00e1ltat\u00f3 jogos elv\u00e1r\u00e1sa az, hogy munkav\u00e1llal\u00f3ja az Mt. 53. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s\u00e9vel \u00f6sszhangban az \u00e1ltala el\u0151\u00edrt helyen \u00e9s id\u0151ben, munk\u00e1ra k\u00e9pes \u00e1llapotban tudjon megjelenni \u00e9s munk\u00e1j\u00e1t az \u00e1ltal\u00e1ban elv\u00e1rhat\u00f3 gondoss\u00e1ggal, a munk\u00e1ra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok \u00e9s el\u0151\u00edr\u00e1sok betart\u00e1s\u00e1val v\u00e9gezze el. Azaz, a munk\u00e1ra k\u00e9pes \u00e1llapot joggal k\u00e9rd\u0151jelez\u0151dik meg a munk\u00e1ltat\u00f3 oldal\u00e1n, ha p\u00e9ld\u00e1ul a nappali m\u0171szakos koll\u00e9ga reggel kialvatlanul jelenik meg az\u00e9rt, mert el\u0151tte egy m\u00e1sik munkahelyen \u00e9jszak\u00e1s m\u0171szakban dolgozott \u00e9s t\u00f6bb, mint 24 \u00f3r\u00e1ja nem aludt. Teljes m\u00e9rt\u00e9kben legitim \u00e9rv teh\u00e1t munk\u00e1ltat\u00f3i oldalr\u00f3l a t\u00f6bbes munkaviszony enged\u00e9lyez\u00e9s\u00e9nek megtagad\u00e1sa ilyen esetben, hiszen \u00edgy a munk\u00e1ltat\u00f3 nem tudja ell\u00e1tni az \u00e1ltal\u00e1ban elv\u00e1rhat\u00f3 gondoss\u00e1ggal a feladat\u00e1t, ez teh\u00e1t az Mt. 6 \u00a7 (2) bekezd\u00e9s\u00e9ben r\u00f6gz\u00edtett munk\u00e1ltat\u00f3i jogos \u00e9rdeket s\u00e9rti. A munk\u00e1ltat\u00f3nak teh\u00e1t fel kell tudni m\u00e9rnie a kett\u0151s munkaviszonyb\u00f3l sz\u00e1rmaz\u00f3 extern\u00e1li\u00e1kat, \u00fagy, mint kialvatlans\u00e1g\/f\u00e1radts\u00e1g okozta figyelemzavar, t\u00falzott fizikai megterhel\u00e9s stb.<\/p>\n
Relev\u00e1ns szempontk\u00e9nt jelenik meg a m\u00e1sod\u00e1ll\u00e1s tilt\u00e1sa kapcs\u00e1n munk\u00e1ltat\u00f3i oldalon az Mt. 8. \u00a7 (1) bekezd\u00e9se szerinti magatart\u00e1si elv\u00e1r\u00e1s: a munkav\u00e1llal\u00f3 a munkaviszony fenn\u00e1ll\u00e1sa alatt nem tan\u00fas\u00edthat olyan magatart\u00e1st, amellyel munk\u00e1ltat\u00f3ja jogos gazdas\u00e1gi \u00e9rdekeit vesz\u00e9lyeztetn\u00e9. Ez a gyakorlatban \u00e1ltal\u00e1ban a konkurenci\u00e1n\u00e1l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 elhelyezked\u00e9sre vonatkozik. Nyilv\u00e1nval\u00f3an jogos \u00e9rdeke a munk\u00e1ltat\u00f3nak az, hogy megakad\u00e1lyozza a konkurenci\u00e1n\u00e1l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 m\u00e1sod\u00e1ll\u00e1sok l\u00e9tes\u00edt\u00e9s\u00e9t, hiszen ez az \u0151 gazdas\u00e1gi \u00e9rdekeit egy\u00e9rtelm\u0171en negat\u00edvan \u00e9rinten\u00e9<\/p>\n
IV. A kiv\u00e9tel: mikor kiz\u00e1rt t\u00f6bb munkaviszony l\u00e9tes\u00edt\u00e9se?
\nVezet\u0151 \u00e1ll\u00e1s\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3nak min\u0151s\u00fcl az Mt. 208. \u00a7 (2) bekezd\u00e9se szerint az olyan koll\u00e9ga, aki a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9se szempontj\u00e1b\u00f3l kiemelked\u0151 jelent\u0151s\u00e9g\u0171 vagy fokozottan bizalmi jelleg\u0171 munkak\u00f6rt t\u00f6lt be \u00e9s alapb\u00e9re el\u00e9ri a k\u00f6telez\u0151 legkisebb munkab\u00e9r h\u00e9tszeres\u00e9t. Az Mt. kategorikusan kijelenti vel\u00fck kapcsolatban a 211. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s\u00e9ben, hogy \u0151k tov\u00e1bbi munkav\u00e9gz\u00e9sre ir\u00e1nyul\u00f3 jogviszonyt nem l\u00e9tes\u00edthetnek. Munkav\u00e9gz\u00e9sre ir\u00e1nyul\u00f3 jogviszonynak min\u0151s\u00fcl az Mt. 294. \u00a7 (1) bek. f) pontja alapj\u00e1n a munkaviszony, a munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ggel j\u00e1r\u00f3 sz\u00f6vetkezeti tags\u00e1gi viszony, a v\u00e1llalkoz\u00e1si \u00e9s megb\u00edz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9s, a gazdas\u00e1gi t\u00e1rsas\u00e1g vezet\u0151 tiszts\u00e9gvisel\u0151i vagy fel\u00fcgyel\u0151 bizotts\u00e1gi tags\u00e1gi tev\u00e9kenys\u00e9g ell\u00e1t\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3 jogviszony \u00e9s az egy\u00e9ni v\u00e1llalkoz\u00e1s.<\/p>\n
V. Befoly\u00e1solja a b\u00e9rez\u00e9st a m\u00e1sod\u00e1ll\u00e1s?
\nA m\u00e1r megl\u00e9v\u0151, \u00e9s az emellett \u00fajonnan l\u00e9trej\u00f6v\u0151, m\u00e1sodik munkaviszonyt \u00f6n\u00e1ll\u00f3 munkaviszonynak kell tekinteti, azaz mindkett\u0151re a t\u00f6rv\u00e9nyi el\u0151\u00edr\u00e1sok \u00f6sszess\u00e9ge alkalmazand\u00f3. A b\u00e9rez\u00e9st tekintve ez azt jelenti, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 alapb\u00e9r\u00e9t nem lehet a korm\u00e1nyrendeletben meghat\u00e1rozott minim\u00e1lb\u00e9r, illet\u0151leg garant\u00e1lt b\u00e9rminimum \u00f6sszeg\u00e9n\u00e9l alacsonyabb szinten meg\u00e1llap\u00edtani, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 t\u00f6rt\u00e9netesen a k\u00e9t munkaviszony\u00e1b\u00f3l \u00f6sszead\u00f3d\u00f3 b\u00e9re ezt a m\u00e9rt\u00e9ket meghaladn\u00e1. Azaz, mindk\u00e9t munkaviszonyra egyform\u00e1n alkalmazand\u00f3ak a minim\u00e1lb\u00e9r, ill. garant\u00e1lt b\u00e9rminimum korm\u00e1nyrendeletbe foglalt rendelkez\u00e9sei. Kitekint\u00e9sk\u00e9nt ez\u00faton r\u00f6gz\u00edtj\u00fck, hogy a minim\u00e1lb\u00e9r \u00e9s a garant\u00e1lt b\u00e9rminimum \u00f6sszege \u00e9vr\u0151l \u00e9vre v\u00e1ltozik, arr\u00f3l a Korm\u00e1ny \u00e9vente \u00fajabb rendeletet alkot.<\/p>\n
\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben meg\u00e1llap\u00edthat\u00f3, hogy az alapvet\u0151en megenged\u0151 szab\u00e1lyoz\u00e1snak t\u00f6rv\u00e9nyi felt\u00e9telei vannak, amelyek alkalmaz\u00e1sa k\u00f6r\u00fcltekint\u00e9st ig\u00e9nyel. Amennyiben \u00d6n ak\u00e1r munk\u00e1ltat\u00f3i, ak\u00e1r munkav\u00e1llal\u00f3i oldalon tal\u00e1lkozik a m\u00e1sod\u00e1ll\u00e1s jogint\u00e9zm\u00e9nyeivel, szak\u00e9rt\u0151 bevon\u00e1s\u00e1t javasoljuk. Az e k\u00f6rben felmer\u00fcl\u0151 k\u00e9rd\u00e9sek eset\u00e9n term\u00e9szetesen \u00e1llunk rendelkez\u00e9sre el\u00e9rhet\u0151s\u00e9geink b\u00e1rmelyik\u00e9n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
I. Concurrent employment relationships As a general rule, the Hungarian Labour Code does not contain any prohibitive provision expressly excluding the possibility for an employee to be employed in several employment relationships at the same time \u2014 commonly referred to as a second job. It follows from the freedom to enter into employment relationships that […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":55729,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-55728","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t