2015. \u00e1prilis v\u00e9g\u00e9n a Sz\u00f6vets\u00e9gi Igazs\u00e1g\u00fcgyi \u00e9s Fogyaszt\u00f3v\u00e9delmi Miniszt\u00e9rium hivatalosan is bemutatta a v\u00e1llalati jogtan\u00e1csosokra vonatkoz\u00f3 jogszab\u00e1ly reformj\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 miniszteri t\u00f6rv\u00e9nytervezet\u00e9t. A tervezet els\u0151sorban a Sz\u00f6vets\u00e9gi Szoci\u00e1lis B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2014. \u00e1prilis 3-i \u00edt\u00e9letei nyom\u00e1n felmer\u00fclt probl\u00e9m\u00e1k megold\u00e1s\u00e1t c\u00e9lozza, k\u00fcl\u00f6n\u00f6s tekintettel arra, hogy a v\u00e1llalati jogtan\u00e1csosok sz\u00e1m\u00e1ra megsz\u0171nt a k\u00f6telez\u0151 t\u00f6rv\u00e9nyes nyugd\u00edjbiztos\u00edt\u00e1s al\u00f3li mentess\u00e9g lehet\u0151s\u00e9ge.<\/p>\n
I. Az \u201c\u00fcgyv\u00e9di enged\u00e9llyel rendelkez\u0151 v\u00e1llalati jogtan\u00e1csos\u201d
\nA BMJV t\u00f6rv\u00e9nytervezete egy olyan jog\u00e1ll\u00e1st meghat\u00e1roz\u00f3 rendelkez\u00e9s l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1t \u00edrja el\u0151, amely az \u00fagynevezett, \u00fcgyv\u00e9dk\u00e9nt bejegyzett v\u00e1llalati jogtan\u00e1csosokat egy tov\u00e1bbi, saj\u00e1tos t\u00edpus\u00fa \u00fcgyv\u00e9di kateg\u00f3riak\u00e9nt szab\u00e1lyozza. A t\u00f6rv\u00e9nyi meghat\u00e1roz\u00e1s egy\u00e9rtelm\u0171v\u00e9 teszi, hogy az ilyen szem\u00e9ly a sz\u00f6vets\u00e9gi \u00fcgyv\u00e9di t\u00f6rv\u00e9ny (BRAO) 1\u20133. \u00a7-a \u00e9rtelm\u00e9ben vett \u00fcgyv\u00e9dnek min\u0151s\u00fcl. A Sz\u00f6vets\u00e9gi Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g kor\u00e1bbi \u00edt\u00e9lkez\u00e9si gyakorlat\u00e1t\u00f3l elt\u00e9r\u0151en az \u2019\u00fcgyv\u00e9di enged\u00e9llyel rendelkez\u0151 v\u00e1llalati jogtan\u00e1csos\u201d kifejez\u00e9s teh\u00e1t nem csup\u00e1n azokat a szakembereket foglalja mag\u00e1ban, akik munk\u00e1ltat\u00f3jukat saj\u00e1t jogi \u00fcgyeiben tan\u00e1csolj\u00e1k, hanem azokat is, akik egy egyes\u00fclettel fenn\u00e1ll\u00f3 munkaviszony keret\u00e9ben jogi tan\u00e1csad\u00e1st ny\u00fajtanak annak tagjainak jogi \u00fcgyeikben.<\/p>\n
II. Felv\u00e9tel
\nAz \u00fcgyv\u00e9di enged\u00e9lyt\u0151l elt\u00e9r\u0151en a jogi tan\u00e1csad\u00f3k\u00e9nt elismert v\u00e1llalati jogtan\u00e1csosok enged\u00e9lyez\u00e9se tev\u00e9kenys\u00e9galap\u00fa, annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztess\u00e9k a munkaviszony keret\u00e9ben ny\u00fajtott egy\u00e9b jogi szolg\u00e1ltat\u00e1sokt\u00f3l. Egy \u00fajonnan javasolt rendelkez\u00e9s hat\u00e1rozza meg a r\u00e9szletes k\u00f6vetelm\u00e9nyeket. Meghat\u00e1rozza azokat a kumulat\u00edv krit\u00e9riumokat, amelyek jellemzik az \u00fcgyv\u00e9dk\u00e9nt bejegyzett v\u00e1llalati jogtan\u00e1csosok jogi tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t, \u00e9s amelyeknek k\u00f6telez\u0151 minim\u00e1lis k\u00f6vetelm\u00e9nyk\u00e9nt meg kell felelni. A legfontosabb elemek a szem\u00e9lyes felel\u0151ss\u00e9g \u00e9s a szakmai f\u00fcggetlens\u00e9g.<\/p>\n
Ezek a krit\u00e9riumok a BRAO 3. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s\u00e9hez, valamint a n\u00e9met Sz\u00f6vets\u00e9gi Nyugd\u00edjbiztos\u00edt\u00e1si Int\u00e9zet \u00e1ltal a n\u00e9met Szoci\u00e1lis T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv VI. k\u00f6nyv\u00e9nek 6. \u00a7-a keret\u00e9ben kidolgozott \u00fagynevezett n\u00e9gy krit\u00e9rium elm\u00e9lethez kapcsol\u00f3dnak. A jogi tan\u00e1csad\u00e1s mag\u00e1ban foglalja a t\u00e9ny\u00e1ll\u00e1s f\u00fcggetlen elemz\u00e9s\u00e9t \u00e9s a jogi k\u00e9rd\u00e9sek vizsg\u00e1lat\u00e1t, a jogi megold\u00e1sok szakmailag f\u00fcggetlen kidolgoz\u00e1s\u00e1t \u00e9s \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9t, valamint a jogi tan\u00e1csad\u00e1s szakmailag f\u00fcggetlen ny\u00fajt\u00e1s\u00e1t. A jogi k\u00e9pviselet mag\u00e1ban foglalja azt a k\u00e9pess\u00e9get, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3t k\u00fcls\u0151 szemben k\u00f6telez\u0151 \u00e9rv\u00e9ny\u0171en k\u00e9pviselje. Ezen t\u00falmen\u0151en az \u00fcgyv\u00e9di enged\u00e9llyel rendelkez\u0151 v\u00e1llalati jogtan\u00e1csos tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek a jogviszonyok alak\u00edt\u00e1s\u00e1ra \u2013 k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a t\u00e1rgyal\u00e1sok f\u00fcggetlen lefolytat\u00e1sa r\u00e9v\u00e9n \u2013 vagy a jogok \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9s\u00e9re kell ir\u00e1nyulnia. Sz\u00fcks\u00e9ges, hogy a munkaviszony legal\u00e1bb a fenti krit\u00e9riumok \u00e9s tev\u00e9kenys\u00e9gek \u00e1ltal legyen \u201cjellemzve\u201d. Ezzel azt k\u00edv\u00e1nj\u00e1k figyelembe venni, hogy l\u00e9tezhetnek olyan munkaviszonyok, amelyeket tart\u00f3san jogi \u00e9s nem jogi tev\u00e9kenys\u00e9gek kever\u00e9ke jellemez. V\u00e9g\u00fcl egy\u00e9rtelm\u0171v\u00e9 teszik, hogy nem min\u0151s\u00fcl szakmailag f\u00fcggetlen tev\u00e9kenys\u00e9gnek az, amikor a v\u00e1llalati jogtan\u00e1csosnak olyan utas\u00edt\u00e1sokat kell k\u00f6vetnie, amelyek kiz\u00e1rj\u00e1k a jogi helyzet f\u00fcggetlen elemz\u00e9s\u00e9t \u00e9s az esetre szabott jogi tan\u00e1csad\u00e1st. Az \u00fcgyv\u00e9di enged\u00e9llyel rendelkez\u0151 v\u00e1llalati jogtan\u00e1csos tev\u00e9kenys\u00e9ge azonban nem jelenti azt, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 r\u00e9sz\u00e9r\u0151l kiz\u00e1r\u00f3lagosan kiz\u00e1rn\u00e1k az utas\u00edt\u00e1sad\u00e1s jog\u00e1t. M\u00e9g az \u00f6n\u00e1ll\u00f3an dolgoz\u00f3 \u00fcgyv\u00e9dek sem mentesek teljesen az utas\u00edt\u00e1sokt\u00f3l, hanem a megb\u00edz\u00e1si jogviszony keret\u00e9ben \u00fcgyfeleik utas\u00edt\u00e1saihoz k\u00f6t\u00f6ttek.<\/p>\n
Amennyiben a c\u00e9g vagy egyes\u00fclet alkalmaz\u00e1s\u00e1ban \u00e1ll\u00f3, \u00fcgyv\u00e9dk\u00e9nt bejegyzett jogtan\u00e1csos a munkaviszony keret\u00e9ben v\u00e9gzett tev\u00e9kenys\u00e9ge mellett a v\u00e1llalaton vagy egyes\u00fcleten k\u00edv\u00fcl is \u00fcgyv\u00e9dk\u00e9nt k\u00edv\u00e1n tev\u00e9kenykedni, ahhoz m\u00e1sodik \u00fcgyv\u00e9di bejegyz\u00e9sre van sz\u00fcks\u00e9g.<\/p>\n
III. A k\u00e9pviselet r\u00e9szleges tilalma
\nA jelenleg hat\u00e1lyos BRAO 46. \u00a7-a el\u0151\u00edrja, hogy a v\u00e1llalati jogtan\u00e1csosok \u00fcgyv\u00e9di min\u0151s\u00e9g\u00fckben nem k\u00e9pviselhetik munk\u00e1ltat\u00f3jukat b\u00edr\u00f3s\u00e1gok vagy v\u00e1lasztottb\u00edr\u00f3s\u00e1gok el\u0151tt. A BMJV miniszt\u00e9riumi tervezet nem tartja fenn ezt az abszol\u00fat tilalmat. \u00c1ltal\u00e1nos szab\u00e1lyk\u00e9nt a \u00fcgyv\u00e9dk\u00e9nt bejegyzett v\u00e1llalati jogtan\u00e1csosok nem k\u00e9pviselhetik munk\u00e1ltat\u00f3jukat b\u00edr\u00f3s\u00e1g el\u0151tt alkalmazott \u00fcgyv\u00e9dk\u00e9nt polg\u00e1ri vagy munka\u00fcgyi b\u00edr\u00f3s\u00e1gi elj\u00e1r\u00e1sokban, illetve olyan nem peres elj\u00e1r\u00e1sokban, ahol az \u00fcgyv\u00e9di k\u00e9pviselet k\u00f6telez\u0151, vagy ahol az \u00edr\u00e1sbeli beadv\u00e1nyt \u00fcgyv\u00e9dnek kell al\u00e1\u00edrnia. A BMJV v\u00e9lem\u00e9nye szerint ezekben az elj\u00e1r\u00e1sokban a munkaviszony keretein bel\u00fcli k\u00e9pviselet tilalma sz\u00fcks\u00e9ges a felek k\u00f6z\u00f6tti egyens\u00falytalans\u00e1g elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben, a fegyveres egyenl\u0151s\u00e9g elv\u00e9vel \u00f6sszhangban. Ilyen egyens\u00falyhi\u00e1ny alakulna ki, ha a saj\u00e1t jogi oszt\u00e1lyt nem rendelkez\u0151 mag\u00e1nszem\u00e9lyeknek vagy kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1soknak \u00fcgyv\u00e9det kellene fizetni\u00fck \u2013 akire az \u00fcgyv\u00e9di d\u00edjakr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny szerinti t\u00f6rv\u00e9nyes minim\u00e1lis d\u00edjak is vonatkozn\u00e1nak \u2013, m\u00edg a nagyv\u00e1llalatokat saj\u00e1t, \u00fcgyv\u00e9di enged\u00e9llyel rendelkez\u0151 v\u00e1llalati jogtan\u00e1csosuk k\u00e9pviselhetn\u00e9, \u00e9s ez\u00e1ltal cs\u00f6kkenthetn\u00e9k k\u00f6lts\u00e9gkock\u00e1zatukat.<\/p>\n
A jelenlegi jogi helyzettel ellent\u00e9tben azonban a tervezet nem \u00edr el\u0151 tilalmat arra, hogy az \u00fcgyv\u00e9di enged\u00e9llyel rendelkez\u0151 v\u00e1llalati jogtan\u00e1csosok k\u00e9pviseljenek \u00fcgyfeleket k\u00f6zigazgat\u00e1si, ad\u00f3- \u00e9s t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si b\u00edr\u00f3s\u00e1gi elj\u00e1r\u00e1sokban, illetve v\u00e1lasztottb\u00edr\u00f3s\u00e1gi elj\u00e1r\u00e1sokban. A j\u00f6v\u0151ben az \u00fcgyv\u00e9di enged\u00e9llyel rendelkez\u0151 v\u00e1llalati jogtan\u00e1csosok b\u00fcntet\u0151- \u00e9s k\u00f6zigazgat\u00e1si b\u00edrs\u00e1gi elj\u00e1r\u00e1sokban is k\u00e9pviselhetik majd munk\u00e1ltat\u00f3jukat, felt\u00e9ve, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 nem v\u00e1dlottk\u00e9nt vagy elkobz\u00e1si elj\u00e1r\u00e1s r\u00e9sztvev\u0151jek\u00e9nt, hanem p\u00e9ld\u00e1ul s\u00e9rtettk\u00e9nt vagy mag\u00e1nv\u00e1dl\u00f3k\u00e9nt vesz r\u00e9szt az elj\u00e1r\u00e1sban.<\/p>\n
V\u00e9g\u00fcl alkotm\u00e1nyoss\u00e1gi okokb\u00f3l a BMJV sz\u00fcks\u00e9gesnek tartja, hogy az \u00fcgyv\u00e9di enged\u00e9llyel rendelkez\u0151 v\u00e1llalati jogtan\u00e1csosok a munkaviszonyon k\u00edv\u00fcl, azaz f\u00fcggetlen \u00fcgyv\u00e9dk\u00e9nt v\u00e9gzett tev\u00e9kenys\u00e9g keret\u00e9ben k\u00e9pviselhess\u00e9k munk\u00e1ltat\u00f3jukat. Az ilyen tev\u00e9kenys\u00e9get ezut\u00e1n az \u00fcgyv\u00e9di d\u00edjaz\u00e1sr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n sz\u00e1ml\u00e1zn\u00e1k.<\/p>\n
IV. Nincs jogi kiv\u00e1lts\u00e1g
\nAz \u00fcgyv\u00e9di enged\u00e9llyel rendelkez\u0151 v\u00e1llalati jogtan\u00e1csosok tov\u00e1bbra sem hivatkozhatnak a b\u00fcntet\u0151elj\u00e1r\u00e1sokban a tan\u00favallom\u00e1s megtagad\u00e1s\u00e1hoz f\u0171z\u0151d\u0151 jogukra, illetve a lefoglal\u00e1s elleni v\u00e9delemre.<\/p>\n
Az \u00fcgyv\u00e9d\u2013\u00fcgyf\u00e9l titoktart\u00e1si jog korl\u00e1toz\u00e1s\u00e1nak oka \u00e9s indoka a hat\u00e9kony b\u00fcntet\u0151elj\u00e1r\u00e1s k\u00f6vetelm\u00e9nye. A Sz\u00f6vets\u00e9gi Alkotm\u00e1nyb\u00edr\u00f3s\u00e1g t\u00f6bbsz\u00f6r is hangs\u00falyozta a b\u00fcntet\u0151elj\u00e1r\u00e1sok sor\u00e1n az igazs\u00e1g lehet\u0151 legteljesebb felt\u00e1r\u00e1sa ir\u00e1nti \u00e9rdeket, \u00e9s k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a s\u00falyos b\u0171ncselekm\u00e9nyek hat\u00e9kony kivizsg\u00e1l\u00e1s\u00e1t a jog\u00e1llam egyik alapvet\u0151 feladatak\u00e9nt hat\u00e1rozta meg. A b\u00fcntet\u0151elj\u00e1r\u00e1si int\u00e9zked\u00e9sek keret\u00e9ben folytatott b\u0171ncselekm\u00e9nyek kivizsg\u00e1l\u00e1s\u00e1t, valamint azok hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1t a b\u00fcntet\u0151jog \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9s\u00e9hez jelent\u0151sen korl\u00e1tozhatn\u00e1 a tan\u00favallom\u00e1s megtagad\u00e1s\u00e1nak joga vagy a b\u00fcntet\u0151elj\u00e1r\u00e1sra vonatkoz\u00f3 hasonl\u00f3 elj\u00e1r\u00e1si korl\u00e1toz\u00e1sok. Az Eur\u00f3pai Uni\u00f3 B\u00edr\u00f3s\u00e1ga szint\u00e9n meg\u00e1llap\u00edtotta, hogy a v\u00e1llalati jogtan\u00e1csosok k\u00fcl\u00f6nleges szakmai helyzete indokolja, hogy \u0151ket kiz\u00e1rj\u00e1k a mag\u00e1npraxisban dolgoz\u00f3 \u00fcgyv\u00e9dekre vonatkoz\u00f3 k\u00fcl\u00f6nleges b\u00fcntet\u0151elj\u00e1r\u00e1si titoktart\u00e1si v\u00e9delem al\u00f3l. A BMJV v\u00e9lem\u00e9nye szerint a jogi tan\u00e1csad\u00f3k \u2013 amennyiben \u00fcgyv\u00e9di enged\u00e9llyel rendelkeznek \u2013 bevon\u00e1sa a n\u00e9met b\u00fcntet\u0151elj\u00e1r\u00e1si t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv 97. \u00e9s 160a. \u00a7-a hat\u00e1lya al\u00e1 azt a kock\u00e1zatot hordozn\u00e1 mag\u00e1ban, hogy a b\u00fcntet\u0151elj\u00e1r\u00e1st folytat\u00f3 hat\u00f3s\u00e1gok nem jutn\u00e1nak hozz\u00e1 a relev\u00e1ns bizony\u00edt\u00e9kokhoz.<\/p>\n
A polg\u00e1ri elj\u00e1r\u00e1sokban ezzel szemben az \u00fcgyv\u00e9dk\u00e9nt elismert v\u00e1llalati jogtan\u00e1csosoknak joguk van megtagadni a tan\u00favallom\u00e1st, \u00e9s ebb\u0151l k\u00f6vetkez\u0151en joguk van nem teljes\u00edteni a b\u00edr\u00f3s\u00e1gi v\u00e9gz\u00e9st a dokumentumok bemutat\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3an. Ez a k\u00fclf\u00f6ldi polg\u00e1ri elj\u00e1r\u00e1sjog hasonl\u00f3 szab\u00e1lyai kapcs\u00e1n is relev\u00e1ns lehet, p\u00e9ld\u00e1ul az amerikai jog szerinti \u00fagynevezett el\u0151zetes bizony\u00edt\u00e9kfelv\u00e9teli elj\u00e1r\u00e1sok eset\u00e9ben.<\/p>\n
V. A t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny m\u00f3dos\u00edt\u00e1sai
\nV\u00e9g\u00fcl a n\u00e9met Szoci\u00e1lis T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv VI. k\u00f6nyv\u00e9re vonatkoz\u00f3 tov\u00e1bbi m\u00f3dos\u00edt\u00e1sok c\u00e9lja annak biztos\u00edt\u00e1sa, hogy a nyugd\u00edjt\u00f6rv\u00e9ny szerinti mentess\u00e9gi rendelkez\u00e9sekkel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben a szakmai jogi rendelkez\u00e9sek mind j\u00f6v\u0151beli, mind visszamen\u0151leges hat\u00e1llyal nagyr\u00e9szt helyre\u00e1ll\u00edts\u00e1k a Sz\u00f6vets\u00e9gi Szoci\u00e1lis B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2014. \u00e1prilis 3-i \u00edt\u00e9letei el\u0151tt fenn\u00e1ll\u00f3 helyzetet. Egy\u00e9rtelm\u0171v\u00e9 kell tenni, hogy az SGB VI 6. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s\u00e9nek 3. mondat\u00e1ban meghat\u00e1rozott, a kamaratagok k\u00f6r\u00e9nek korl\u00e1tlan kiterjeszt\u00e9s\u00e9n kereszt\u00fcl a mentess\u00e9gi jog kiterjeszt\u00e9s\u00e9t megakad\u00e1lyoz\u00f3 blokkol\u00f3 hat\u00e1s nem \u00e9rinti az \u00fcgyv\u00e9dk\u00e9nt bejegyzett v\u00e1llalati jogtan\u00e1csosokra vonatkoz\u00f3 szakmai jogi meghat\u00e1roz\u00e1s hat\u00e1ly\u00e1t. Ezen fel\u00fcl az\u00e1ltal, hogy visszamen\u0151leges mentess\u00e9gi jogot biztos\u00edtanak azok sz\u00e1m\u00e1ra, akik a m\u00f3dos\u00edtott BRAO szerint \u00fcgyv\u00e9dk\u00e9nt bejegyzett v\u00e1llalati jogtan\u00e1csosk\u00e9nt jogosultak a k\u00f6telez\u0151 t\u00f6rv\u00e9nyes nyugd\u00edjbiztos\u00edt\u00e1s al\u00f3l val\u00f3 mentess\u00e9gre, a status quo a m\u00faltra vonatkoz\u00f3an is helyre\u00e1ll\u00edthat\u00f3.
\nForr\u00e1s: NJW-Spezial 2015. december<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
At the end of April 2015, the Federal Ministry of Justice and Consumer Protection officially presented its ministerial draft bill on the reform of the law governing in-house counsel. The draft is primarily intended to resolve the problems that arose following the judgments of the Federal Social Court of 3 April 2014, in particular the […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":55787,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[139],"tags":[],"class_list":["post-55785","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-en"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t