{"id":55865,"date":"2021-10-29T13:21:56","date_gmt":"2021-10-29T11:21:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nzp.de\/?p=55865"},"modified":"2026-08-14T13:23:46","modified_gmt":"2026-08-14T11:23:46","slug":"can-an-employer-require-an-employee-to-be-vaccinated-can-employment-be-terminated-if-vaccination-is-refused","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nzp.de\/hun\/kotelezheti-e-a-munkaltato-a-munkavallalot-az-oltasra-megszuntetheto-e-a-munkaviszony-ha-a-munkavallalo-megtagadja-az-oltast\/","title":{"rendered":"El\u0151\u00edrhatja-e a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3nak, hogy oltassa be mag\u00e1t? Megsz\u00fcntethet\u0151-e a munkaviszony, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 megtagadja az olt\u00e1st?"},"content":{"rendered":"
    \n
  1. Jogalap \u00e9s hat\u00e1lybal\u00e9p\u00e9s<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    2021. okt\u00f3ber 29-\u00e9n kora hajnalban a korm\u00e1ny kiadta a munkahelyek koronav\u00edrus elleni v\u00e9delm\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 598\/2021. sz. (X.28.) korm\u00e1nyrendeletet, amely 2021. november 1-j\u00e9n, Mindenszentek napj\u00e1n l\u00e9pett hat\u00e1lyba. A rendelet c\u00e9lja annak biztos\u00edt\u00e1sa, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3i szervezetek javaslat\u00e1ra a v\u00e1llalatok \u00e9s v\u00e1llalkoz\u00e1sok \u2013 amennyiben azt a munkav\u00e1llal\u00f3k biztons\u00e1ga \u00e9rdek\u00e9ben sz\u00fcks\u00e9gesnek tartj\u00e1k \u2013 a munkav\u00e9gz\u00e9s felt\u00e9telek\u00e9nt el\u0151\u00edrhass\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra a koronav\u00edrus elleni olt\u00e1st.<\/p>\n

      \n
    1. Szem\u00e9lyes hat\u00e1ly<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      A korm\u00e1nyrendelet kimondja, hogy szem\u00e9lyi hat\u00e1lya kiterjed azokra a \u201cfoglalkoztatottakra\u201d, akik nem \u00e1llami vagy \u00f6nkorm\u00e1nyzati int\u00e9zm\u00e9nyek alkalmazottai (akik sz\u00e1m\u00e1ra az olt\u00e1s egy m\u00e1sik rendelet, a 599\/2021. (X.28.) korm\u00e1nyrendelet \u00e9rtelm\u00e9ben k\u00f6telez\u0151). Ez azt jelenti, hogy a gyakorlatban a korm\u00e1nyrendelet legfontosabb alanyai a magyar Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9ben meghat\u00e1rozott munkav\u00e1llal\u00f3k, azaz a Magyarorsz\u00e1gon foglalkoztatott szem\u00e9lyek t\u00falnyom\u00f3 t\u00f6bbs\u00e9ge. Mivel teh\u00e1t ez a foglalkoztatottak csoportja \u00e1ll a szab\u00e1lyoz\u00e1s k\u00f6z\u00e9ppontj\u00e1ban, a tov\u00e1bbiakban a korm\u00e1nyrendelet \u00e1ltal \u201cfoglalkoztatott szem\u00e9lyekk\u00e9nt\u201d meghat\u00e1rozott csoportra annak t\u00e9nyleges tartalmi jelent\u00e9se szerint, azaz munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9nt fogunk hivatkozni.<\/p>\n

      III. Az olt\u00e1s, mint a munkav\u00e9gz\u00e9s felt\u00e9tele<\/strong><\/p>\n

      A rendelet szerint \u00e1ltal\u00e1nos szab\u00e1lyk\u00e9nt a munk\u00e1ltat\u00f3 \u2013 az eg\u00e9szs\u00e9g v\u00e9delme \u00e9rdek\u00e9ben, valamint a munkahely \u00e9s a munkak\u00f6r saj\u00e1toss\u00e1gait figyelembe v\u00e9ve \u2013 a munkav\u00e9gz\u00e9s felt\u00e9telek\u00e9nt el\u0151\u00edrhatja az olt\u00e1st azoknak a munkav\u00e1llal\u00f3knak, akik kor\u00e1bban m\u00e9g nem kaptak olt\u00e1st.<\/p>\n

      Mit jelent az, hogy az olt\u00e1st a munkav\u00e9gz\u00e9s felt\u00e9telek\u00e9nt hat\u00e1rozz\u00e1k meg? A munk\u00e1ltat\u00f3 a rendelkez\u00e9s\u00e9ben meghat\u00e1rozza az olt\u00e1s bead\u00e1s\u00e1nak hat\u00e1ridej\u00e9t, amely egyd\u00f3zis\u00fa vakcina (pl. Janssen) eset\u00e9n legal\u00e1bb 45 nap, k\u00e9td\u00f3zis\u00fa vakcina (a legt\u00f6bb vakcina, pl. a Pfizer) eset\u00e9n pedig az els\u0151 adag bead\u00e1s\u00e1t\u00f3l sz\u00e1m\u00edtott legal\u00e1bb 45 nap. K\u00e9tadagos vakcina eset\u00e9n a m\u00e1sodik adagot az olt\u00e1st v\u00e9gz\u0151 orvos \u00e1ltal meghat\u00e1rozott id\u0151pontban kell beadni.<\/p>\n

        \n
      1. Hogyan t\u00e1j\u00e9koztatja a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3t arr\u00f3l, hogy az olt\u00e1s k\u00f6telez\u0151?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        A gyakorlatban a rendeletben eml\u00edtett munk\u00e1ltat\u00f3i \u201cint\u00e9zked\u00e9s\u201d a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve szerinti munk\u00e1ltat\u00f3i utas\u00edt\u00e1s form\u00e1j\u00e1ban val\u00f3sulhat meg. Ez elektronikus \u00faton (e-mailben) vagy pap\u00edr form\u00e1ban is kiadhat\u00f3 \u2013 a sz\u00f3beli \u00e9rtes\u00edt\u00e9s teh\u00e1t nem elegend\u0151 \u2013, \u00e9s az utas\u00edt\u00e1snak tartalmaznia kell a fenti III. szakaszban az egyszeri \u00e9s k\u00e9tszeri adagol\u00e1s\u00fa vakcin\u00e1kra vonatkoz\u00f3an meghat\u00e1rozott hat\u00e1rid\u0151ket. Fontos megeml\u00edteni azt is, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3nak t\u00e1j\u00e9koztatnia kell a munkav\u00e1llal\u00f3t az olt\u00e1s elmulaszt\u00e1s\u00e1nak lehets\u00e9ges jogi k\u00f6vetkezm\u00e9nyeir\u0151l. Erre r\u00e9szletesebben a VI. szakaszban t\u00e9r\u00fcnk ki.<\/p>\n

          \n
        1. Mikor nem k\u00f6telez\u0151 az olt\u00e1s?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          B\u00e1r csak sz\u0171k k\u00f6rben, a korm\u00e1nyrendelet lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy az olt\u00e1s ne legyen mindenki sz\u00e1m\u00e1ra k\u00f6telez\u0151. Ez a kiv\u00e9tel a k\u00f6vetkez\u0151: a munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l nem k\u00f6vetelhet\u0151 meg az olt\u00e1s, ha az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi okokb\u00f3l ellenjavallt, \u00e9s ezt orvosi v\u00e9lem\u00e9ny is al\u00e1t\u00e1masztja. Az ilyen orvosi v\u00e9lem\u00e9nyt a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9r\u00e9s\u00e9re a munk\u00e1ltat\u00f3 szerint illet\u00e9kes foglalkoz\u00e1s-eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szolg\u00e1lat szakorvosa \u00e1ll\u00edtja ki, vagy ennek hi\u00e1ny\u00e1ban egy m\u00e1sik orvos, aki jogosult a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszony keret\u00e9ben v\u00e9gzett tev\u00e9kenys\u00e9gre val\u00f3 eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi alkalmass\u00e1g\u00e1nak \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9re, vagy ennek hi\u00e1ny\u00e1ban a h\u00e1ziorvos.<\/p>\n

            \n
          1. Az olt\u00e1s elmulaszt\u00e1s\u00e1nak jogi k\u00f6vetkezm\u00e9nyei: felmondhat\u00f3-e a munkaviszony, ha az \u00e9rintett szem\u00e9ly megtagadja az olt\u00e1st?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            A fokozatoss\u00e1g elv\u00e9nek figyelembev\u00e9tel\u00e9vel a korm\u00e1nyrendelet l\u00e9nyeg\u00e9ben k\u00e9t k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 jogi k\u00f6vetkezm\u00e9nyt rendel az olt\u00e1s megtagad\u00e1s\u00e1hoz. Els\u0151 l\u00e9p\u00e9sk\u00e9nt a enyh\u00e9bb jogi k\u00f6vetkezm\u00e9ny l\u00e9p \u00e9letbe, nevezetesen a munkav\u00e1llal\u00f3 fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1gra helyez\u00e9se. Ha ez nem vezet a k\u00edv\u00e1nt eredm\u00e9nyre, m\u00e1sodik l\u00e9p\u00e9sk\u00e9nt a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszony\u00e1t ak\u00e1r azonnali hat\u00e1llyal is fel lehet bontani. Ezek a r\u00e9szletes szab\u00e1lyok a k\u00f6vetkez\u0151k:<\/p>\n

              \n
            1. Fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g<\/li>\n<\/ol>\n

              Amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3 a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal meghat\u00e1rozott hat\u00e1rid\u0151n bel\u00fcl nem kapta meg az olt\u00e1st, a munk\u00e1ltat\u00f3 fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1got rendelhet el a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra, kiv\u00e9ve, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a fenti V. szakaszban le\u00edrt kiv\u00e9telek alapj\u00e1n mentes\u00fcl az olt\u00e1s al\u00f3l. Ha az ebb\u0151l az okb\u00f3l elrendelt fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g ut\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3 megkapja az olt\u00e1st, a munk\u00e1ltat\u00f3nak halad\u00e9ktalanul meg kell sz\u00fcntetnie a fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1got.<\/p>\n

                \n
              1. Azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s<\/li>\n<\/ol>\n

                A munk\u00e1ltat\u00f3 felbonthatja a munkav\u00e1llal\u00f3val fenn\u00e1ll\u00f3 jogviszonyt a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9vel vagy azonnali hat\u00e1llyal t\u00f6rt\u00e9n\u0151 felmond\u00e1ssal, ha az ebb\u0151l az okb\u00f3l elrendelt fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g elrendel\u00e9s\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott egy \u00e9v eltelt, \u00e9s<\/p>\n

                  \n
                1. a) a munkav\u00e1llal\u00f3 nem igazolta a munk\u00e1ltat\u00f3nak, hogy megkapta az olt\u00e1st, \u00e9s<\/li>\n
                2. b) a munkav\u00e1llal\u00f3 nem mutatja be a mentess\u00e9gre vonatkoz\u00f3 orvosi v\u00e9lem\u00e9nyt.<\/li>\n<\/ol>\n

                  VII. <\/strong>\u00d6sszefoglal\u00e1s<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong>Ebb\u0151l egy\u00e9rtelm\u0171en kit\u0171nik, hogy az olt\u00e1s k\u00f6telez\u0151v\u00e9 t\u00e9tel\u00e9vel p\u00e1rhuzamosan a jogalkot\u00f3 egy rendk\u00edv\u00fcl szigor\u00fa, jogi k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1r\u00f3 rendszert is l\u00e9trehozott azoknak a munkav\u00e1llal\u00f3knak az eset\u00e9ben, akik jogellen\u00fcl megtagadj\u00e1k az olt\u00e1s felv\u00e9tel\u00e9t: v\u00e9gs\u0151 esetben ak\u00e1r a munk\u00e1ltat\u00f3 legszigor\u00fabb int\u00e9zked\u00e9se, azaz az azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s is alkalmazhat\u00f3. A fenti \u00f6sszefoglal\u00f3 a legfontosabb inform\u00e1ci\u00f3kat tartalmazza. Amennyiben munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt vagy munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9nt, illetve m\u00e1s jogter\u00fclettel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben jogi tan\u00e1csra van sz\u00fcks\u00e9ge ezzel a t\u00e9m\u00e1val kapcsolatban, k\u00e9rj\u00fck, forduljon bizalommal \u00fcgyv\u00e9di irod\u00e1nkhoz.<\/p>\n

                  ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Legal basis and entry into force In the early hours of 29 October 2021, the Government issued Government Decree No. 598\/2021 (X.28.) on the protection of workplaces against the coronavirus, which entered into force on 1 November 2021, All Saints\u2019 Day. The purpose of the decree is to ensure that, upon the proposal of employers\u2019 […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":55866,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[139],"tags":[],"class_list":["post-55865","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-en"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t