{"id":55889,"date":"2021-09-16T13:46:07","date_gmt":"2021-09-16T11:46:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nzp.de\/?p=55889"},"modified":"2026-08-14T13:48:46","modified_gmt":"2026-08-14T11:48:46","slug":"as-a-hungarian-employee-in-germany-which-countrys-employment-law-applies-to-hungarian-employees-working-there-what-should-employers-and-employees-pay-attention-to-in-such-a-situati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nzp.de\/hun\/mint-magyar-munkavallalo-nemetorszagban-melyik-orszag-munkajogi-szabalyai-vonatkoznak-az-ott-dolgozo-magyar-munkavallalokra-mire-kell-figyelniuk-a-munkaltatoknak-es-a-munkavallaloknak-egy-ilyen-hely\/","title":{"rendered":"Magyar munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9nt N\u00e9metorsz\u00e1gban \u2013 Melyik orsz\u00e1g munkajogi szab\u00e1lyai vonatkoznak az ott dolgoz\u00f3 magyar munkav\u00e1llal\u00f3kra? Mire kell figyelni\u00fck a munk\u00e1ltat\u00f3knak \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3knak egy ilyen helyzetben?"},"content":{"rendered":"

Az alkalmazand\u00f3 jogszab\u00e1lyok labirintusa<\/strong><\/p>\n

A c\u00edmben felvetett k\u00e9rd\u00e9sre nem lehet egyetlen mondattal v\u00e1laszolni. A magyar, a n\u00e9met \u00e9s az uni\u00f3s munkajog k\u00f6z\u00f6tti, olykor bonyolult k\u00f6lcs\u00f6nhat\u00e1s k\u00f6vetkezt\u00e9ben h\u00e1romszint\u0171 szab\u00e1lyoz\u00e1si keret alkalmazand\u00f3 abban az esetben, ha egy magyar \u00e1llampolg\u00e1r N\u00e9metorsz\u00e1got v\u00e1lasztja munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9nek helysz\u00edn\u00e9\u00fcl. Ebben a cikkben arra t\u00f6reksz\u00fcnk, hogy \u00fatmutat\u00e1st ny\u00fajtsunk azoknak, akik jogi t\u00e1j\u00e9koz\u00f3d\u00e1sra v\u00e1gynak, az\u00e1ltal, hogy r\u00e9szletesen elemzz\u00fck ezt a jogi helyzetet. Az al\u00e1bbiakban r\u00e9szletes elemz\u00e9st adunk.<\/p>\n

Alkalmazand\u00f3 n\u00e9met jogszab\u00e1lyok<\/strong><\/p>\n

El\u0151sz\u00f6r is: amikor az al\u00e1bbiakban a \u201cn\u00e9met jogszab\u00e1lyok\u201d gy\u0171jtem\u00e9ny\u00e9re utalunk, nem a n\u00e9met munkat\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyvre gondolunk, mivel N\u00e9metorsz\u00e1gban ilyen t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv nem l\u00e9tezik. T\u00f6rt\u00e9nelmi okokb\u00f3l a n\u00e9met munkajogi rendszer rendk\u00edv\u00fcl sz\u00e9ttagolt: a magyar Munkat\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyvvel ellent\u00e9tben a vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok t\u00f6bbs\u00e9ge nem egyetlen kodifik\u00e1lt t\u00f6rv\u00e9nyben tal\u00e1lhat\u00f3 meg. Ehelyett a n\u00e9met \u00e1gazatspecifikus munkajogi t\u00f6rv\u00e9nyek \u00e9s a N\u00e9met Polg\u00e1ri T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv (BGB) munkajogi rendelkez\u00e9sei alkotj\u00e1k a n\u00e9met szab\u00e1lyoz\u00e1si keret gerinc\u00e9t.<\/p>\n

Mi\u00e9rt kell betartani a n\u00e9met jog k\u00f6telez\u0151 rendelkez\u00e9seit akkor is, ha a munkaszerz\u0151d\u00e9s egy\u00e9bk\u00e9nt a magyar jogot v\u00e1lasztan\u00e1?<\/strong><\/p>\n

Abban az esetben, amikor egy magyar \u00e1llampolg\u00e1r N\u00e9metorsz\u00e1gban v\u00e9gez munk\u00e1t, a munkaszerz\u0151d\u00e9sben r\u00f6gz\u00edtett magyar szab\u00e1lyok mellett a n\u00e9met munkajog k\u00f6telez\u0151 rendelkez\u00e9seit is be kell tartani, mivel a Magyarorsz\u00e1gon bejegyzett munk\u00e1ltat\u00f3 alkalmazottja n\u00e9met ter\u00fcleten fog munk\u00e1t v\u00e9gezni. Ez azt jelenti, hogy bizonyos n\u00e9met szab\u00e1lyokat nem lehet figyelmen k\u00edv\u00fcl hagyni akkor sem, ha a felek a munkaszerz\u0151d\u00e9sben m\u00e1sk\u00e9nt \u00e1llapodtak meg, amennyiben ez a munkav\u00e1llal\u00f3t kedvez\u0151tlenebb helyzetbe hozn\u00e1.<\/p>\n

Az Eur\u00f3pai Parlament \u00e9s a Tan\u00e1cs (EK) 593\/2008. sz. rendelet 8. cikke (1) \u00e9s (2) bekezd\u00e9se \u2013 az \u00fagynevezett \u201eR\u00f3ma I.\u201d rendelet \u2013 \u00e9rtelm\u00e9ben a munkav\u00e9gz\u00e9s helye szerinti jogrendszer \u2013 jelen esetben a n\u00e9met jog \u2013 k\u00e9nyszer\u00edt\u0151 erej\u0171 rendelkez\u00e9seit\u0151l nem lehet elt\u00e9rni. Ugyanez a rendelkez\u00e9s t\u00fckr\u00f6zi a n\u00e9met belf\u00f6ldi munkajog els\u0151bbs\u00e9g\u00e9t is, amely a lex loci laboris elv kifejez\u0151d\u00e9se: amennyiben a felek nem v\u00e1lasztott\u00e1k ki a munkaszerz\u0151d\u00e9sre alkalmazand\u00f3 jogot, a szerz\u0151d\u00e9sre annak az orsz\u00e1gnak a joga az ir\u00e1nyad\u00f3, amelyben vagy ahonnan a munkav\u00e1llal\u00f3 a szerz\u0151d\u00e9s teljes\u00edt\u00e9se sor\u00e1n szok\u00e1sosan v\u00e9gzi munk\u00e1j\u00e1t. Ez \u00f6sszhangban \u00e1ll a magyar Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve 3. \u00a7 (2) bekezd\u00e9s\u00e9ben foglalt joghat\u00f3s\u00e1gi szab\u00e1lyzal, mivel jogv\u00e1laszt\u00e1s hi\u00e1ny\u00e1ban a magyar Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve csak akkor lenne alkalmazand\u00f3, ha a munkav\u00e9gz\u00e9s helye Magyarorsz\u00e1g lenne.<\/p>\n

Kiv\u00e1laszthatja-e a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkaszerz\u0151d\u00e9sben kifejezetten a magyar munkajogot annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy elker\u00fclje a k\u00f6telez\u0151 \u00e9rv\u00e9ny\u0171 n\u00e9met szab\u00e1lyokat?<\/strong><\/p>\n

Ebben az \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben el\u0151sz\u00f6r is tiszt\u00e1zni kell, hogy a felek a munkaszerz\u0151d\u00e9sben \u00e9rv\u00e9nyesen v\u00e1laszthatnak ak\u00e1r a n\u00e9met, ak\u00e1r a magyar munkajogot. Ez azonban nem s\u00e9rtheti a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9rdekeit, vagyis tov\u00e1bbra is tiszteletben kell tartani a munka helye szerinti orsz\u00e1gban \u2013 N\u00e9metorsz\u00e1gban \u2013 hat\u00e1lyos k\u00f6telez\u0151 jelleg\u0171 munkajogi szab\u00e1lyokat. A gyakorlatban, ha a felek a munkaszerz\u0151d\u00e9sben kifejezetten a magyar munkajogot v\u00e1lasztj\u00e1k, a R\u00f3ma I. rendelet 8. cikke tov\u00e1bbra is megakad\u00e1lyozza a k\u00f6telez\u0151 n\u00e9met szab\u00e1lyokt\u00f3l val\u00f3 elt\u00e9r\u00e9st. Ennek oka a jogalkot\u00f3 ragaszkod\u00e1sa a munkav\u00e1llal\u00f3 alapvet\u0151 t\u00f6rv\u00e9nyes garanci\u00e1inak v\u00e9delm\u00e9hez. Ha egy adott k\u00e9rd\u00e9s tekintet\u00e9ben mind a magyar, mind a n\u00e9met jog tartalmaz k\u00f6telez\u0151 erej\u0171 rendelkez\u00e9seket, akkor a munkav\u00e1llal\u00f3 v\u00e9delm\u00e9t biztos\u00edt\u00f3 szigor\u00fabb szab\u00e1ly az ir\u00e1nyad\u00f3. Ezt t\u00e1masztja al\u00e1 a magyar Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve 3. \u00a7 (1) bekezd\u00e9se is. Ennek megfelel\u0151en a szerz\u0151d\u00e9shez kifejezetten a magyar munkajogot lehet v\u00e1lasztani, de a n\u00e9met szab\u00e1lyok k\u00f6telez\u0151 alkalmaz\u00e1s\u00e1t nem lehet megker\u00fclni, mivel azok a munkav\u00e1llal\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyileg biztos\u00edtott \u00e9rdekeit v\u00e9dik.<\/p>\n

Melyik orsz\u00e1gban ind\u00edthat a munkav\u00e1llal\u00f3 pert a munk\u00e1ltat\u00f3 ellen?<\/strong><\/p>\n

Amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00fagy v\u00e9li, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 megs\u00e9rtette az alkalmazand\u00f3 jogszab\u00e1lyokat, az Eur\u00f3pai Parlament \u00e9s a Tan\u00e1cs 1215\/2012\/EU rendelete \u2013 k\u00f6zismert nev\u00e9n a \u201eBr\u00fcsszel I. rendelet\u201d \u2013 k\u00fcl\u00f6nleges f\u00f3rumokat biztos\u00edt a keresetek beny\u00fajt\u00e1s\u00e1ra. A 20\u201323. cikkek olyan szab\u00e1lyokat tartalmaznak, amelyek a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra kedvez\u0151 b\u00edr\u00f3s\u00e1gi f\u00f3rumokat biztos\u00edtanak a keresetek beny\u00fajt\u00e1s\u00e1hoz. Ezek aszimmetrikus joghat\u00f3s\u00e1gi szab\u00e1lyok: meghat\u00e1rozz\u00e1k azokat a kedvez\u0151 felt\u00e9teleket, amelyek mellett a munkav\u00e1llal\u00f3 perelheti a munk\u00e1ltat\u00f3t. Magyar\u2013n\u00e9met \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben a munkav\u00e1llal\u00f3 vit\u00e1s esetben saj\u00e1t v\u00e1laszt\u00e1sa szerint ind\u00edthat elj\u00e1r\u00e1st ak\u00e1r N\u00e9metorsz\u00e1gban, ak\u00e1r Magyarorsz\u00e1gon, f\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy melyik orsz\u00e1gb\u00f3l sz\u00e1rmazik, vagy jelenleg melyik orsz\u00e1gban dolgozik. Ezt a b\u00edr\u00f3s\u00e1gi f\u00f3rum megv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1nak szabads\u00e1g\u00e1t a munkaszerz\u0151d\u00e9sben \u00e9rv\u00e9nyesen nem lehet kiz\u00e1rni.<\/p>\n

\u00d6sszefoglal\u00e1s<\/strong><\/p>\n

Amint azt a bevezet\u0151ben is megjegyezt\u00fck, ezt a k\u00e9rd\u00e9st h\u00e1rom szinten szab\u00e1lyozz\u00e1k, ez\u00e9rt c\u00e9lszer\u0171 megismerkedni a vonatkoz\u00f3 magyar, n\u00e9met \u00e9s uni\u00f3s munkajogi szab\u00e1lyokkal. Tekintettel erre a rendk\u00edv\u00fcl differenci\u00e1lt szab\u00e1lyoz\u00e1si keretre, azt javasoljuk, hogy mind a munk\u00e1ltat\u00f3i, mind a munkav\u00e1llal\u00f3i oldalon vonjanak be jogi szak\u00e9rt\u0151t. Ez seg\u00edthet a helyzet gyors \u00e9s k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9kony megold\u00e1s\u00e1ban, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az\u00e9rt, mert egy megfelel\u0151 munkaszerz\u0151d\u00e9s elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9vel elker\u00fclhet\u0151 lehet egy esetlegesen hosszadalmas munka\u00fcgyi vita. Egy\u00e9rtelm\u0171 teh\u00e1t, hogy a felek k\u00f6z\u00f6tti rendezett munkajogi kapcsolat mind a munk\u00e1ltat\u00f3, mind a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra k\u00edv\u00e1natos. K\u00e9rj\u00fck, forduljon hozz\u00e1nk bizalommal, ha seg\u00edts\u00e9gre van sz\u00fcks\u00e9ge egy ilyen kapcsolat kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ban vagy egy megl\u00e9v\u0151 vita rendez\u00e9s\u00e9ben.<\/p>\n

","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

The maze of applicable legal rules The question raised in the title cannot be answered in a single sentence. As a result of the sometimes complex interaction between Hungarian, German and EU employment law, a three-level regulatory framework applies where a Hungarian citizen chooses Germany as the place of work. In this article, we seek […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":55890,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[139],"tags":[],"class_list":["post-55889","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-en"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t