Гибралтар 2026: Практическое руководство для компаний, ведущих деятельность в условиях разделения между Великобританией и ЕС

• Распределение в цепочке поставок 
  • Для британских предприятий, которые в настоящее время поставляют товары в Гибралтар, этот договор устанавливает новую таможенную границу, которая ранее в таком виде не существовала. Товары, перевозимые из Соединённого Королевства в Гибралтар, теперь пересекают таможенную границу между таможенной территорией Великобритании и новым таможенным союзом ЕС–Гибралтар. Товары британского происхождения должны будут соответствовать правилам происхождения, предусмотренным Соглашением о торговле и сотрудничестве (TCA), иначе при ввозе в таможенный союз на них будет налагаться Общий внешний тариф ЕС.
  • Двухмесячный переходный период для товаров, находящихся в транзите на дату вступления в силу временных мер (15 июля 2026 года), и трёхмесячный период для товаров, уже находящихся на рынке Гибралтара, дают предприятиям небольшой запас времени для адаптации, однако у тех компаний, которые ещё не приступили к анализу ситуации, время поджимает.
• Корпоративное и групповое структурирование 
  • Данный договор не вносит изменений в корпоративное законодательство Гибралтара, не вводит НДС и не влечет за собой существенных изменений в подходе территории к корпоративному налогообложению.
  • Ставка корпоративного налога 15%, вступившая в силу в 2023 году, остается в силе. Однако для групповых структур, в рамках которых осуществляется торговля товарами через юридическое лицо в Гибралтаре, новая таможенная и налоговая система меняет результаты анализа затрат и выгод.

Компании и клиенты, базирующиеся в ЕС

• Выход на рынок Гибралтара 
  • Для компаний, базирующихся в ЕС, этот договор означает существенное улучшение доступа к рынку Гибралтара. Отмена рутинных пограничных проверок и создание таможенного союза означают, что товары, произведенные в странах-членах ЕС, могут поступать в Гибралтар без таможенных пошлин и квот, а компании из ЕС могут осуществлять продажи покупателям в Гибралтаре без тех препятствий, которые были характерны для пограничного режима после «Брексита».
  • Компаниям из ЕС, которые фактически списали рынок Гибралтара со счетов как коммерчески недоступный после 2020 года, следует пересмотреть эту оценку.
• Трансграничная занятость и предоставление услуг 
  • Для граждан стран ЕС, работающих в Гибралтаре, а также для компаний из стран ЕС, предоставляющих услуги с привлечением персонала, базирующегося в Гибралтаре, положения договора, касающиеся трудовых отношений и защиты трансграничных работников, имеют непосредственное значение.
  • Данный договор закрепляет права на равную оплату труда, защиту от дискриминации, профсоюзные права и координацию системы социального обеспечения для приграничных работников. Граждане ЕС, ежедневно добирающиеся на работу в Гибралтар, входят в число основных предполагаемых бенефициаров открытой границы, и их трудовой статус, а также условия социального обеспечения в рамках новой системы должны быть проанализированы отделами кадров и юридическими службами по обе стороны границы.

Соответствующие коммерческие аспекты

Для организаций, осуществляющих деятельность в других юрисдикциях, а также для нас, как юридической фирмы, работающей в нескольких регионах (Германия, Австрия, Венгрия, Великобритания и ОАЭ), Гибралтарский договор имеет значение прежде всего как сигнал о направлении развития отношений между Великобританией и ЕС. Создание специально разработанного таможенного союза, признание динамичного приведения законодательства в соответствие с нормами ЕС в определенных областях, а также предоставление Суду ЕС полномочий по толкованию вопросов, касающихся права ЕС, — все это условия, которые ЕС последовательно выдвигал в качестве платы за значимую рыночную интеграцию. Согласие Великобритании в контексте Гибралтара, каким бы ограниченным ни было это территориальное пространство, укрепит переговорную позицию ЕС в предстоящих обсуждениях по вопросам СФС и СХП.

Для клиентов, имеющих трансграничные структуры между Великобританией и ЕС — будь то в сфере производства, дистрибуции, финансовых или профессиональных услуг — динамика развития отношений между Великобританией и ЕС имеет огромное значение. Пересмотр Соглашения о торговле и сотрудничестве (TCA) в 2026 году и второй ежегодный саммит между Великобританией и ЕС, вероятно, приведут к принятию дальнейших постепенных мер по сближению норм в конкретных секторах.

В связи с этим соответствующим организациям настоятельно рекомендуется обращаться за профессиональной юридической консультацией с целью обеспечения гибкости своих правовых и коммерческих структур в отношениях между Великобританией и ЕС, избегая чрезмерной зависимости от текущих базовых положений Соглашения о торговле и сотрудничестве (TCA) и создавая условия для адаптации по мере дальнейшего развития архитектуры этих важнейших экономических и торговых отношений.

Контрольный список рекомендаций

Британские компании, поставляющие товары в Гибралтар: провести анализ тарифных рисков; оценить соответствие правилам происхождения товаров в рамках соглашения о торговле и сотрудничестве (TCA); проанализировать действующие договоры о дистрибуции и поставках на предмет наличия положений, касающихся Гибралтара.

Британские корпоративные группы со структурами в Гибралтаре: проанализировать предприятия, занимающиеся торговлей товарами, с учетом нового таможенного режима и режима трансфертного ценообразования; оценить эффективность корпоративной структуры в условиях обновленной нормативной базы.

Предприятия ЕС: оценить новые возможности выхода на рынок Гибралтара; проанализировать механизмы трансграничной занятости и предоставления услуг для приграничных работников; следить за ходом ежегодного саммита между Великобританией и ЕС с целью отслеживания более широких тенденций в сфере торговли.

Компании во всех юрисдикциях, имеющие деловые связи между Великобританией и ЕС: обеспечить гибкость коммерческих структур; следить за ходом пересмотра ТСА и подготовкой к ежегодному саммиту 2026 года; заранее обращаться за юридической консультацией до принятия обязательств, касающихся организационной структуры.