{"id":55477,"date":"2021-08-19T11:09:44","date_gmt":"2021-08-19T09:09:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nzp.de\/?p=55477"},"modified":"2026-08-07T11:18:24","modified_gmt":"2026-08-07T09:18:24","slug":"multiple-jobs-held-by-an-employee-is-it-legal-to-take-on-a-second-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nzp.de\/tr\/bir-calisanin-birden-fazla-iste-calismasi-ikinci-bir-ise-girmek-yasal-mi\/","title":{"rendered":"Bir \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n Birden Fazla \u0130\u015fte \u00c7al\u0131\u015fmas\u0131: \u0130kinci Bir \u0130\u015fe Girmek Yasal m\u0131?"},"content":{"rendered":"

I. Birden Fazla \u0130\u015f \u0130li\u015fkisine Sahip Olma<\/h2>\n
\n

Genel bir kural olarak, Macaristan \u0130\u015f Kanunu (Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve<\/em>\"\u0130\u015f Kanunu\") bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n, genellikle \u201cikinci i\u015f\u201d veya \u201cikincil istihdam\u201d olarak adland\u0131r\u0131lan birden fazla i\u015f ili\u015fkisini ayn\u0131 anda s\u00fcrd\u00fcrmesini a\u00e7\u0131k\u00e7a yasaklayan herhangi bir h\u00fck\u00fcm i\u00e7ermemektedir.<\/p>\n

Dolay\u0131s\u0131yla, i\u015f ili\u015fkisi kurma \u00f6zg\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc gere\u011fince, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n mevcut i\u015f ili\u015fkisinin yan\u0131 s\u0131ra ikinci bir i\u015f ili\u015fkisi kurma imk\u00e2n\u0131 yaln\u0131zca kanunda a\u00e7\u0131k\u00e7a belirtilen s\u0131n\u0131rl\u0131 nedenler ve ama\u00e7lar do\u011frultusunda k\u0131s\u0131tlanabilir.<\/p>\n

II. Anayasal G\u00fcvenceler<\/h2>\n

Yasama organ\u0131n\u0131n temel amac\u0131, anayasal \u00e7al\u0131\u015fma hakk\u0131n\u0131n ve i\u015f ili\u015fkilerini serbest\u00e7e kurma hakk\u0131n\u0131n m\u00fcmk\u00fcn olan en geni\u015f kapsamda korunmas\u0131n\u0131 sa\u011flamakt\u0131r.<\/p>\n

Macaristan Anayasas\u0131\u2019n\u0131n XII. Maddesi \u015funu \u00f6ng\u00f6rmektedir:<\/p>\n

Herkesin i\u015fini ve mesle\u011fini \u00f6zg\u00fcrce se\u00e7me ve giri\u015fimcilik faaliyetinde bulunma hakk\u0131 vard\u0131r. Macaristan, \u00e7al\u0131\u015fabilecek durumda olan ve \u00e7al\u0131\u015fmaya istekli her ki\u015finin \u00e7al\u0131\u015fabilece\u011fi ko\u015fullar\u0131 yaratmak i\u00e7in \u00e7aba g\u00f6sterecektir.<\/p><\/blockquote>\n

Buna g\u00f6re, birden fazla e\u015fzamanl\u0131 i\u015f ili\u015fkisi de d\u00e2hil olmak \u00fczere, i\u015f ili\u015fkilerini serbest\u00e7e kurma imk\u00e2n\u0131 genel bir ilke olarak anayasal koruma alt\u0131ndad\u0131r.<\/p>\n

III. \u0130\u015f Kanunu\u2019ndaki \u0130zin Verici D\u00fczenlemenin Ayr\u0131nt\u0131lar\u0131<\/h2>\n

\u0130\u015f Kanunu\u2019nun temelindeki yakla\u015f\u0131m, i\u015f performans\u0131n\u0131n kalitesini olumsuz etkilememesi ko\u015fuluyla, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n dinlenme s\u00fcreleri boyunca kural olarak istedikleri faaliyetlerde bulunabileceklerini kabul etmektedir.<\/p>\n

Bu serbestlik esas\u0131na dayanan yakla\u015f\u0131m, sekt\u00f6re \u00f6zg\u00fc mevzuat \u00e7er\u00e7evesinde ikincil istihdam\u0131 da m\u00fcmk\u00fcn k\u0131lmaktad\u0131r. Ancak bu \u00f6zg\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fcn s\u0131n\u0131rs\u0131z olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 vurgulamak \u00f6nemlidir. \u0130\u015f Kanunu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ikinci bir i\u015fe girerken uymalar\u0131 gereken \u00e7e\u015fitli kurallar i\u00e7ermektedir. Bu kurallara uyulmamas\u0131, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n istemeden de olsa as\u0131l i\u015f ili\u015fkisinden do\u011fan y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerini ihlal etmesine yol a\u00e7abilir.<\/p>\n

\u0130\u015fbirli\u011fi ve Bildirim Y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc<\/h3>\n

\u0130\u015f Kanunu\u2019nun 6. maddesinin 2. f\u0131kras\u0131, i\u015f ili\u015fkisinin taraflar\u0131n\u0131n birbirleriyle i\u015fbirli\u011fi yapmalar\u0131n\u0131 ve kar\u015f\u0131 taraf\u0131n haklar\u0131n\u0131 veya me\u015fru menfaatlerini ihlal eden davran\u0131\u015flardan ka\u00e7\u0131nmalar\u0131n\u0131 \u00f6ng\u00f6rmektedir.<\/p>\n

Bu h\u00fck\u00fcm, iyi niyet ve d\u00fcr\u00fcstl\u00fck ilkeleriyle birlikte, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n ikinci bir i\u015fte \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131 i\u015fverenine bildirme y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcn temelini olu\u015fturmaktad\u0131r.<\/p>\n

Uygulamada bu, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n ikinci bir i\u015fe girmeyi planlamas\u0131 h\u00e2linde i\u015fverenini bilgilendirmesi gerekti\u011fi anlam\u0131na gelir.<\/p>\n

Bu husus, 6. maddenin (4) numaral\u0131 f\u0131kras\u0131yla yak\u0131ndan ba\u011flant\u0131l\u0131d\u0131r. S\u00f6z konusu h\u00fck\u00fcm, taraflar\u0131n i\u015f ili\u015fkisinin kurulmas\u0131 veya \u0130\u015f Kanunu kapsam\u0131ndaki haklar\u0131n kullan\u0131lmas\u0131 ve y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerin yerine getirilmesi bak\u0131m\u0131ndan \u00f6nem ta\u015f\u0131yan t\u00fcm olgular\u0131, verileri, ko\u015fullar\u0131 ve bunlarda meydana gelen de\u011fi\u015fiklikleri birbirlerine bildirmelerini gerektirmektedir.<\/p>\n

\u0130kinci bir i\u015f ili\u015fkisinin varl\u0131\u011f\u0131n\u0131n, as\u0131l i\u015f ili\u015fkisini \u00f6nemli \u00f6l\u00e7\u00fcde etkileyebilece\u011fine \u015f\u00fcphe yoktur ve bu nedenle s\u00f6z konusu durum i\u015fveren a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00f6nem ta\u015f\u0131maktad\u0131r. Dolay\u0131s\u0131yla, ikinci i\u015f ili\u015fkisinin bildirilmemesi yasal y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerin ihlali anlam\u0131na gelebilir.<\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fmaya Uygunluk Ko\u015fulu<\/h3>\n

\u0130\u015fverenler, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n belirlenen yer ve zamanda \u00e7al\u0131\u015fmaya uygun durumda i\u015fyerinde bulunmalar\u0131n\u0131 ve g\u00f6revlerini ge\u00e7erli i\u015fyeri kurallar\u0131 ve talimatlar\u0131na uygun olarak, kendilerinden genel olarak beklenen \u00f6zen d\u00fczeyinde yerine getirmelerini bekleme hakk\u0131na sahiptir.<\/p>\n

\u00d6rne\u011fin, g\u00fcnd\u00fcz vardiyas\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n \u00f6nceki gece ba\u015fka bir i\u015fveren i\u00e7in gece vardiyas\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 ve 24 saatten uzun s\u00fcredir uyumam\u0131\u015f olmas\u0131 nedeniyle i\u015fyerine yorgun gelmesi durumunda, \u00e7al\u0131\u015fmaya uygun olup olmad\u0131\u011f\u0131 hakl\u0131 olarak sorgulanabilir.<\/p>\n

Bu t\u00fcr durumlarda \u00e7al\u0131\u015fan g\u00f6revlerini gerekli \u00f6zenle yerine getiremeyebilece\u011finden, i\u015fverenin birden fazla i\u015f ili\u015fkisine izin vermemesi me\u015fru bir gerek\u00e7eye dayanabilir. Aksi durum, \u0130\u015f Kanunu\u2019nun 6. maddesinin 2. f\u0131kras\u0131 kapsam\u0131nda korunan i\u015fverenin me\u015fru menfaatlerini ihlal edebilir.<\/p>\n

Bu ba\u011flamda i\u015fverenler, birden fazla i\u015fte \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n a\u015fa\u011f\u0131dakiler de d\u00e2hil olmak \u00fczere olas\u0131 sonu\u00e7lar\u0131n\u0131 de\u011ferlendirebilmelidir:<\/p>\n

    \n
  • Uykusuzluk ve yorgunluk;<\/li>\n
  • Konsantrasyon ve dikkatte azalma;<\/li>\n
  • A\u015f\u0131r\u0131 fiziksel yorgunluk; ve<\/li>\n
  • \u0130\u015f performans\u0131n\u0131 olumsuz etkileyebilecek di\u011fer fakt\u00f6rler.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u0130\u015fverenin Ekonomik \u00c7\u0131karlar\u0131n\u0131n Korunmas\u0131<\/h3>\n

    Bir di\u011fer \u00f6nemli husus, \u0130\u015f Kanunu\u2019nun 8. maddesinin (1) numaral\u0131 f\u0131kras\u0131nda d\u00fczenlenen davran\u0131\u015f y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fcd\u00fcr. Bu h\u00fck\u00fcm uyar\u0131nca \u00e7al\u0131\u015fanlar, i\u015f ili\u015fkisi s\u00fcresince i\u015fverenlerinin me\u015fru ekonomik \u00e7\u0131karlar\u0131n\u0131 tehlikeye atacak davran\u0131\u015flarda bulunamazlar.<\/p>\n

    Uygulamada bu durum genellikle rakip bir i\u015fletmede \u00e7al\u0131\u015f\u0131lmas\u0131 h\u00e2linde g\u00fcndeme gelir.<\/p>\n

    \u0130\u015fverenin, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n rakip i\u015fletmelerde ikinci bir i\u015fte \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131 engelleme konusunda me\u015fru bir menfaati bulunmaktad\u0131r; zira bu t\u00fcr bir \u00e7al\u0131\u015fma i\u015fverenin ekonomik \u00e7\u0131karlar\u0131n\u0131 do\u011frudan etkileyebilir.<\/p>\n

    IV. \u0130stisna: Birden Fazla \u0130\u015fe Girmek Ne Zaman Yasakt\u0131r?<\/h2>\n

    \u0130\u015f Kanunu, y\u00f6netici \u00e7al\u0131\u015fanlar bak\u0131m\u0131ndan daha kat\u0131 kurallar \u00f6ng\u00f6rmektedir.<\/p>\n

    208(2) maddesi uyar\u0131nca, bir \u00e7al\u0131\u015fan a\u015fa\u011f\u0131daki \u015fartlar\u0131 yerine getirmesi h\u00e2linde y\u00f6netici \u00e7al\u0131\u015fan stat\u00fcs\u00fcne girer:<\/p>\n

      \n
    • \u0130\u015fverenin faaliyetleri a\u00e7\u0131s\u0131ndan son derece \u00f6nemli veya \u00f6zellikle gizli nitelikte bir pozisyonda bulunmak; ve<\/li>\n
    • Yasal asgari \u00fccretin en az yedi kat\u0131 tutar\u0131nda temel \u00fccret almak.<\/li>\n<\/ul>\n

      211. maddenin (1) numaral\u0131 f\u0131kras\u0131, bu t\u00fcr \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015f g\u00f6rmeye y\u00f6nelik ba\u015fka herhangi bir hukuki ili\u015fki kuramayaca\u011f\u0131n\u0131 \u00f6ng\u00f6rmektedir.<\/p>\n

      Bu kapsamda, i\u015f g\u00f6rmeye y\u00f6nelik hukuki ili\u015fkiler \u015funlar\u0131 i\u00e7erir:<\/p>\n

        \n
      • \u0130\u015f ili\u015fkileri;<\/li>\n
      • \u00c7al\u0131\u015fma y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc i\u00e7eren kooperatif \u00fcyeli\u011fi;<\/li>\n
      • Hizmet s\u00f6zle\u015fmeleri ve vek\u00e2let s\u00f6zle\u015fmeleri;<\/li>\n
      • \u015eirketlerde y\u00f6netici veya denetim kurulu \u00fcyesi olarak g\u00f6rev yap\u0131lmas\u0131na ili\u015fkin hukuki ili\u015fkiler; ve<\/li>\n
      • Bireysel giri\u015fimcilik faaliyetleri.<\/li>\n<\/ul>\n

        Bu nedenle, y\u00f6netici \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n bu t\u00fcrden herhangi bir ek kazan\u00e7 getirici faaliyette bulunmalar\u0131 kural olarak yasakt\u0131r.<\/p>\n

        V. \u0130kinci bir i\u015f, maa\u015f\u0131 etkiler mi?<\/h2>\n

        Mevcut i\u015f ili\u015fkisi ile daha sonra kurulan ikinci i\u015f ili\u015fkisi, birbirinden tamamen ayr\u0131 i\u015f ili\u015fkileri olarak kabul edilir.<\/p>\n

        Dolay\u0131s\u0131yla, i\u015f hukukundan do\u011fan t\u00fcm yasal gereklilikler her bir i\u015f ili\u015fkisine ayr\u0131 ayr\u0131 uygulan\u0131r.<\/p>\n

        \u00dccret a\u00e7\u0131s\u0131ndan bu durum, her iki i\u015f ili\u015fkisinde de \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n temel \u00fccretinin ge\u00e7erli yasal s\u0131n\u0131r\u0131n alt\u0131na d\u00fc\u015f\u00fcr\u00fclemeyece\u011fi anlam\u0131na gelir:<\/p>\n

          \n
        • Asgari \u00fccret; ya da<\/li>\n
        • Garantili asgari \u00fccret,<\/li>\n<\/ul>\n

          \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n her iki i\u015ften elde etti\u011fi toplam gelir bu e\u015fikleri a\u015fsa dahi.<\/p>\n

          Buna g\u00f6re, asgari \u00fccret ve garantili asgari \u00fccrete ili\u015fkin yasal h\u00fck\u00fcmler her bir i\u015f ili\u015fkisine ayr\u0131 ayr\u0131 ve e\u015fit \u015fekilde uygulan\u0131r.<\/p>\n

          Ayr\u0131ca, asgari \u00fccret ve garantili asgari \u00fccret tutarlar\u0131n\u0131n h\u00fck\u00fcmet kararnamesiyle her y\u0131l yeniden belirlenebilece\u011fi de belirtilmelidir.<\/p>\n

          Sonu\u00e7<\/h2>\n

          \u00d6zetle, Macar i\u015f hukuku birden fazla i\u015fte \u00e7al\u0131\u015fma konusunda genel olarak esnek bir yakla\u015f\u0131m benimsemektedir. Bununla birlikte, bu \u00f6zg\u00fcrl\u00fck hem i\u015fverenlerin hem de \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n dikkatle de\u011ferlendirmesi gereken \u00e7e\u015fitli yasal ko\u015fullara tabidir.<\/p>\n

          \u0130ster i\u015fveren ister \u00e7al\u0131\u015fan olun, ikincil istihdamla ilgili hukuki sorunlarla kar\u015f\u0131la\u015fman\u0131z h\u00e2linde profesyonel hukuki yard\u0131m alman\u0131z tavsiye edilir. Bu konuyla ilgili herhangi bir sorunuz olursa, ileti\u015fim kanallar\u0131m\u0131zdan bize ula\u015fabilirsiniz.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          I. Holding Multiple Employment Relationships As a general rule, the Hungarian Labour Code (Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve, “Labour Code”) does not contain any prohibition that expressly prevents an employee from maintaining more than one employment relationship, commonly referred to as a second job or secondary employment. The freedom to establish employment relationships therefore implies that an employee’s […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":55484,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[139],"tags":[],"class_list":["post-55477","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-en"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t