I. E\u015fzamanl\u0131 i\u015f ili\u015fkileri
\nGenel bir kural olarak, Macaristan \u0130\u015f Kanunu\u2019nda bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n ayn\u0131 anda birden fazla i\u015f ili\u015fkisi i\u00e7inde bulunmas\u0131n\u0131 \u2014 yayg\u0131n olarak \u201cikinci i\u015f\u201d olarak adland\u0131r\u0131lan durumu \u2014 a\u00e7\u0131k\u00e7a yasaklayan herhangi bir h\u00fck\u00fcm bulunmamaktad\u0131r. \u0130\u015f ili\u015fkisi kurma \u00f6zg\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc gere\u011fince, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n mevcut i\u015fvereni yan\u0131nda ba\u015fka bir i\u015fverenle ek bir i\u015f ili\u015fkisi kurmas\u0131n\u0131n engellenmesi, yaln\u0131zca s\u0131n\u0131rl\u0131 gerek\u00e7elerle ve kanunda \u00f6ng\u00f6r\u00fclen nedenler veya ama\u00e7lar do\u011frultusunda m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr.<\/p>\n
II. Anayasal g\u00fcvenceler
\nYasama organ\u0131n\u0131n temel amac\u0131, \u00e7al\u0131\u015fma ve i\u015f ili\u015fkisi kurma temel hakk\u0131na ili\u015fkin anayasal g\u00fcvencenin tam olarak hayata ge\u00e7irilmesini sa\u011flamakt\u0131r. Anayasa\u2019n\u0131n XII. maddesi, herkesin i\u015fini, mesle\u011fini ve giri\u015fimcilik faaliyetini \u00f6zg\u00fcrce se\u00e7me hakk\u0131na sahip oldu\u011funu \u00f6ng\u00f6rmektedir. Macaristan, \u00e7al\u0131\u015fabilecek durumda olan ve \u00e7al\u0131\u015fmak isteyen herkesin \u00e7al\u0131\u015fabilmesini sa\u011flayacak ko\u015fullar\u0131 olu\u015fturmaya gayret etmektedir. Bu nedenle anayasal d\u00fczeyde, birden fazla i\u015f ili\u015fkisini ayn\u0131 anda s\u00fcrd\u00fcrmek de d\u00e2hil olmak \u00fczere, i\u015f ili\u015fkisi kurma \u00f6zg\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc genel olarak g\u00fcvence alt\u0131na al\u0131nmaktad\u0131r.<\/p>\n
III. \u0130\u015f Kanunu Kapsam\u0131ndaki \u0130zin Verici D\u00fczenlemenin Ayr\u0131nt\u0131lar\u0131
\n\u0130\u015f Kanunu\u2019nun d\u00fczenleyici yakla\u015f\u0131m\u0131na g\u00f6re \u00e7al\u0131\u015fanlar, dinlenme s\u00fcreleri boyunca i\u015f ili\u015fkisi kapsam\u0131ndaki i\u015f performanslar\u0131n\u0131 olumsuz etkilemeyecek faaliyetlerde bulunabilirler. Bu izin verici yakla\u015f\u0131m, i\u015f hukuku mevzuat\u0131 kapsam\u0131nda ikinci bir i\u015fte \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 da m\u00fcmk\u00fcn k\u0131lmaktad\u0131r. Ancak bunun mutlak bir serbestlik olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 vurgulamak gerekir. \u0130\u015f Kanunu, ikinci bir i\u015fte \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken uyulmas\u0131 gereken \u00e7e\u015fitli kurallar i\u00e7ermektedir. Bu kurallara uyulmamas\u0131, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n as\u0131l i\u015f ili\u015fkisinden do\u011fan y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerini ihlal etmesine yol a\u00e7abilir.<\/p>\n
\u0130\u015f Kanunu\u2019nun 6. maddesinin (2) numaral\u0131 f\u0131kras\u0131, bu a\u00e7\u0131dan \u00f6zel \u00f6nem ta\u015f\u0131maktad\u0131r: i\u015f ili\u015fkisinin taraflar\u0131 birbirleriyle i\u015f birli\u011fi yapmak zorundad\u0131r ve kar\u015f\u0131 taraf\u0131n haklar\u0131n\u0131 veya me\u015fru menfaatlerini ihlal eden davran\u0131\u015flarda bulunamazlar. Bu h\u00fck\u00fcmden ve ayr\u0131ca 6. maddede genel ilkeler olarak d\u00fczenlenen iyi niyet ve d\u00fcr\u00fcstl\u00fck ilkelerinden, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n bildirim y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc do\u011fmaktad\u0131r. Buna g\u00f6re \u00e7al\u0131\u015fan, ikinci bir i\u015fe ba\u015flad\u0131\u011f\u0131n\u0131 i\u015fverenine bildirmekle y\u00fck\u00fcml\u00fcd\u00fcr. Bununla yak\u0131ndan ba\u011flant\u0131l\u0131 olarak ayn\u0131 maddenin (4) numaral\u0131 f\u0131kras\u0131 uyar\u0131nca, i\u015f ili\u015fkisinin taraflar\u0131, i\u015f ili\u015fkisinin kurulmas\u0131 ile \u0130\u015f Kanunu kapsam\u0131ndaki haklar\u0131n kullan\u0131lmas\u0131 ve y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerin yerine getirilmesi bak\u0131m\u0131ndan \u00f6nem ta\u015f\u0131yan t\u00fcm olgular\u0131, verileri, durumlar\u0131 veya bunlardaki de\u011fi\u015fiklikleri birbirlerine bildirmek zorundad\u0131r. \u0130kinci bir i\u015f ili\u015fkisinin kurulmas\u0131n\u0131n, as\u0131l i\u015f ili\u015fkisini i\u015fveren a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00f6nem ta\u015f\u0131yacak \u00f6l\u00e7\u00fcde etkileyebilece\u011fine \u015f\u00fcphe yoktur. Dolay\u0131s\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n bu y\u00f6nde bir bildirimde bulunmamas\u0131 hukuka ayk\u0131r\u0131 bir davran\u0131\u015f te\u015fkil eder.<\/p>\n
\u0130\u015fveren, \u0130\u015f Kanunu\u2019nun 53. maddesinin 1. f\u0131kras\u0131 uyar\u0131nca, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015fveren taraf\u0131ndan belirlenen yer ve zamanda \u00e7al\u0131\u015fmaya elveri\u015fli durumda i\u015fyerinde bulunmas\u0131n\u0131 ve i\u015fini, i\u015fe ili\u015fkin kurallara ve talimatlara uygun \u015fekilde ve kendisinden genel olarak beklenen \u00f6zenle yerine getirmesini bekleme hakk\u0131na sahiptir. Bu nedenle, \u00f6rne\u011fin g\u00fcnd\u00fcz vardiyas\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan bir i\u015f\u00e7inin ba\u015fka bir i\u015fyerinde gece vardiyas\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 ve uzun s\u00fcre uyumamas\u0131 nedeniyle sabah yeterince dinlenmeden i\u015fyerine gelmesi h\u00e2linde, i\u015fveren \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015fe elveri\u015flili\u011fini hakl\u0131 olarak sorgulayabilir. B\u00f6yle bir durumda \u00e7al\u0131\u015fan g\u00f6revlerini kendisinden genel olarak beklenen \u00f6zenle yerine getiremeyece\u011finden, i\u015fverenin birden fazla i\u015f ili\u015fkisine izin vermemesi me\u015fru bir gerek\u00e7eye dayanabilir. Bu durum, \u0130\u015f Kanunu\u2019nun 6. maddesinin (2) numaral\u0131 f\u0131kras\u0131 kapsam\u0131nda korunan i\u015fverenin me\u015fru menfaatlerini etkileyebilir. Bu nedenle i\u015fveren, uyku eksikli\u011fi veya yorgunluktan kaynaklanan dikkat da\u011f\u0131n\u0131kl\u0131\u011f\u0131, a\u015f\u0131r\u0131 fiziksel yorgunluk ve benzeri riskler gibi birden fazla i\u015f ili\u015fkisinden kaynaklanabilecek etkileri de\u011ferlendirebilmelidir.<\/p>\n
\u0130\u015fverenin ikinci bir i\u015fi yasaklamas\u0131 bak\u0131m\u0131ndan dikkate al\u0131nmas\u0131 gereken bir di\u011fer husus, \u0130\u015f Kanunu\u2019nun 8. maddesinin (1) numaral\u0131 f\u0131kras\u0131nda d\u00fczenlenen davran\u0131\u015f y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fcd\u00fcr: \u0130\u015f ili\u015fkisi s\u00fcresince \u00e7al\u0131\u015fan, i\u015fverenin me\u015fru ekonomik \u00e7\u0131karlar\u0131n\u0131 tehlikeye atacak davran\u0131\u015flarda bulunamaz. Uygulamada bu durum en s\u0131k, rakip bir i\u015fletmede \u00e7al\u0131\u015f\u0131lmas\u0131 h\u00e2linde g\u00fcndeme gelir. \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n rakip bir i\u015fletmede ikinci bir i\u015fte \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131 engellemek, i\u015fverenin me\u015fru menfaatlerinin korunmas\u0131 kapsam\u0131nda de\u011ferlendirilebilir; zira b\u00f6yle bir \u00e7al\u0131\u015fma i\u015fverenin ekonomik \u00e7\u0131karlar\u0131n\u0131 olumsuz etkileyebilir.<\/p>\n
IV. \u0130stisna: Hangi durumlarda birden fazla i\u015f ili\u015fkisinin kurulmas\u0131 m\u00fcmk\u00fcn de\u011fildir?
\n\u0130\u015f Kanunu\u2019nun 208. maddesinin (2) numaral\u0131 f\u0131kras\u0131 uyar\u0131nca, i\u015fverenin faaliyetleri a\u00e7\u0131s\u0131ndan ola\u011fan\u00fcst\u00fc \u00f6neme sahip veya \u00f6zellikle gizli nitelikte bir g\u00f6revde bulunan ve temel \u00fccreti zorunlu asgari \u00fccretin yedi kat\u0131na ula\u015fan \u00e7al\u0131\u015fan, y\u00f6netici \u00e7al\u0131\u015fan olarak kabul edilir. \u0130\u015f Kanunu\u2019nun 211. maddesinin (1) numaral\u0131 f\u0131kras\u0131, bu t\u00fcr \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015f g\u00f6rmeye y\u00f6nelik ba\u015fka bir hukuki ili\u015fki kuramayaca\u011f\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131k\u00e7a \u00f6ng\u00f6rmektedir. \u0130\u015f Kanunu\u2019nun 294. maddesinin (1) numaral\u0131 f\u0131kras\u0131n\u0131n (f) bendi uyar\u0131nca, i\u015f g\u00f6rmeye y\u00f6nelik hukuki ili\u015fki; i\u015f ili\u015fkisini, \u00e7al\u0131\u015fma y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc i\u00e7eren kooperatif \u00fcyeli\u011fi ili\u015fkisini, hizmet veya vek\u00e2let s\u00f6zle\u015fmesine dayal\u0131 hukuki ili\u015fkiyi, bir ticari \u015firkette y\u00f6netici veya denetim kurulu \u00fcyesi olarak faaliyet g\u00f6stermeye y\u00f6nelik hukuki ili\u015fkiyi ve bireysel giri\u015fimcilik faaliyetini kapsamaktad\u0131r.<\/p>\n
V. \u0130kinci bir i\u015f, maa\u015f\u0131 etkiler mi?
\nMevcut i\u015f ili\u015fkisi ile sonradan kurulan ikinci i\u015f ili\u015fkisi birbirinden ayr\u0131 i\u015f ili\u015fkileri olarak de\u011ferlendirilmelidir. Dolay\u0131s\u0131yla her bir i\u015f ili\u015fkisi bak\u0131m\u0131ndan yasal gereklilikler ayr\u0131 ayr\u0131 uygulan\u0131r. \u00dccret a\u00e7\u0131s\u0131ndan bu durum, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n iki i\u015f ili\u015fkisinden elde etti\u011fi toplam \u00fccret ilgili e\u015fi\u011fi a\u015fsa dahi, her bir i\u015f ili\u015fkisindeki temel \u00fccretinin ilgili h\u00fck\u00fcmet kararnamesinde belirlenen asgari \u00fccretin veya garantili asgari \u00fccretin alt\u0131na d\u00fc\u015f\u00fcr\u00fclemeyece\u011fi anlam\u0131na gelir. Ba\u015fka bir ifadeyle, asgari \u00fccret ve garantili asgari \u00fccrete ili\u015fkin yasal h\u00fck\u00fcmler her iki i\u015f ili\u015fkisi bak\u0131m\u0131ndan da ayr\u0131 ayr\u0131 ge\u00e7erlidir. Gelece\u011fe y\u00f6nelik olarak, asgari \u00fccret ve garantili asgari \u00fccret tutarlar\u0131n\u0131n y\u0131ldan y\u0131la de\u011fi\u015fti\u011fi ve H\u00fck\u00fcmetin bu konuda her y\u0131l yeni bir kararname \u00e7\u0131kard\u0131\u011f\u0131 da dikkate al\u0131nmal\u0131d\u0131r.<\/p>\n
Genel olarak, esas itibar\u0131yla esnek olan bu d\u00fczenleyici \u00e7er\u00e7evenin belirli yasal ko\u015fullara tabi oldu\u011fu ve bu ko\u015fullar\u0131n uygulanmas\u0131n\u0131n dikkatli bir de\u011ferlendirme gerektirdi\u011fi sonucuna var\u0131labilir. \u0130ster i\u015fveren ister \u00e7al\u0131\u015fan taraf\u0131nda olun, ikinci bir i\u015fle ilgili hukuki bir sorunla kar\u015f\u0131la\u015fman\u0131z h\u00e2linde bir uzmana dan\u0131\u015fman\u0131z\u0131 tavsiye ederiz. Bu konuda herhangi bir sorunuz olursa, ileti\u015fim bilgilerimiz \u00fczerinden bize ula\u015fabilirsiniz.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
I. Concurrent employment relationships As a general rule, the Hungarian Labour Code does not contain any prohibitive provision expressly excluding the possibility for an employee to be employed in several employment relationships at the same time \u2014 commonly referred to as a second job. It follows from the freedom to enter into employment relationships that […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":55729,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-55728","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t