Венгерские перевозчики также имеют право на минимальную заработную плату, установленную в государстве-члене ЕС, в котором осуществляется командировка, в течение всего периода командировки

В начале июля 2021 года Суд Европейского союза вынес решение по делу, возбужденному венгерскими перевозчиками в связи с тем, что, несмотря на ранее заключенные соглашения, водители получали минимальную заработную плату, установленную в Венгрии, в период командирования. Суд постановил, что работник, нанятый работодателем, зарегистрированным в Венгрии, вправе обоснованно ссылаться на нарушение директивы ЕС о командировании работников. Соответственно, венгерские перевозчики имеют право на минимальную заработную плату, действующую по месту командирования.

Венгерские перевозчики обратились в венгерский суд, утверждая, что во время командировки во Францию они не получали установленную во Франции минимальную заработную плату в размере 10,40 евро в час, а лишь базовую заработную плату в размере 3,24 евро, предусмотренную их трудовыми договорами. И это несмотря на то, что в ходе своей работы они имели при себе заявление, заверенное венгерским нотариусом и министром труда Франции, в котором указывалось, что в период командировки их вознаграждение соответствовало французской заработной плате, применимой к транспортному сектору.

Венгерский суд, рассматривающий данное дело, направил в Суд Европейского Союза вопрос о том, могут ли венгерские работники, работающие у работодателя, зарегистрированного в Венгрии, правомерно ссылаться в венгерском суде на нарушение норм, касающихся минимальной заработной платы во Франции.

В своём решении Суд подчеркнул, что директива ЕС о командировании работников должна применяться ко всем видам трансграничного предоставления услуг, связанных с командированием работников, включая деятельность в сфере автомобильных грузоперевозок. Исходя из этого, Суд далее разъяснил, что соблюдение условий труда и занятости, в том числе условий, касающихся минимальных ставок заработной платы, может также обеспечиваться работниками посредством судебного разбирательства. Соответственно, венгерские работники могут подать иск против своего венгерского работодателя в Венгрии в связи с нарушениями французских норм.

Венгерский суд также обратился в Суд Европейского Союза с вопросом о том, входит ли суточные, выплачиваемые за период командировки за границу, в состав вознаграждения работников. Суд пояснил, что суточные представляют собой надбавку, специфичную для командировки, и являются частью минимальной заработной платы, за исключением случаев, когда они выплачиваются в качестве возмещения фактически понесенных в связи с командировкой расходов, таких как расходы на проезд, проживание и питание, либо когда они соответствуют надбавке, изменяющей соотношение между выполняемой работником работой и получаемым им вознаграждением.

Вы также занимаетесь доставкой почтовых отправлений в качестве курьера? У вас есть сомнения относительно размера вознаграждения, на которое вы имеете право? По любым вопросам обращайтесь в нашу юридическую фирму.