Венгерские перевозчики также имеют право на получение соответствующей минимальной заработной платы, установленной в ЕС, в период командирования

8 июля 2021 года Суд Европейского Союза вынес решение по делу, возбужденному венгерскими водителями грузовиков, которые утверждали, что во время командировки им выплачивалась минимальная заработная плата, установленная в Венгрии, несмотря на ранее заключенные соглашения. Суд признал, что у венгерского работника, нанятого работодателем, зарегистрированным в Венгрии, имелись обоснованные претензии в связи с нарушением Директивы ЕС о командировании работников. В результате работники будут иметь право на минимальную заработную плату в данном государстве-члене в соответствии с местом и продолжительностью командировки.

Венгерские перевозчики подали иск в венгерский суд, утверждая, что во время командировки во Францию им не выплачивалась установленная во Франции минимальная заработная плата в размере 10,40 евро в час, а базовую заработную плату в размере 3,24 евро, предусмотренную их трудовым договором, несмотря на то, что во время работы у них имелось заверенное венгерским нотариусом заявление с указанием адреса Министерства труда Франции, в котором указывалось, что их заработная плата во время командировки должна соответствовать французскому уровню оплаты труда в транспортном секторе.

Венгерский суд направил в Суд Европейского Союза вопрос о том, могут ли венгерские работники, работающие у работодателя, зарегистрированного в Венгрии, правомерно обращаться в венгерский суд с иском о нарушении французских норм, касающихся минимальной заработной платы.

В своём решении суд подчеркнул, что Директива ЕС о командировании работников применяется ко всем видам трансграничных услуг, связанных с командированием работников, включая грузовые перевозки.

Исходя из вышеизложенного, Суд также подчеркнул, что сотрудники вправе обращаться в компетентный суд с требованием обеспечения соблюдения условий труда и занятости, а также минимального размера заработной платы; это означает, что венгерские сотрудники имеют право подать иск против своего венгерского работодателя в Венгрии за нарушение правовых норм, которые могут применяться в стране командирования.

Венгерский суд также обратился в Суд Европейского союза с вопросом о том, является ли суточная надбавка, выплачиваемая во время командировки за границу, частью заработной платы. Как и ранее, Суд ЕС пояснил, что суточные являются выплатой, входящей в состав минимальной заработной платы, и представляют собой надбавку, связанную с командировкой, за исключением случаев, когда они выплачиваются в целях возмещения расходов, фактически понесенных в связи с командировкой, таких как расходы на проезд, проживание и проживания, либо если она не соответствует надбавке, изменяющей соотношение между выполняемой работником работой и получаемым вознаграждением.

Были ли вы командированы работодателем в качестве водителя-перевозчика? У вас есть сомнения относительно размера вашей заработной платы? По любым вопросам просим обращаться в наш офис по адресу info@nzp.de или +49 911 936009-0.