Одновременная занятость на нескольких работах: законно ли устраиваться на вторую работу?

Как правило, Трудовой кодекс Венгрии (Трудовой кодекс, “Трудовой кодекс”) не содержит никакого запрета, который прямо препятствовал бы работнику поддерживать более одного трудового правоотношения, что обычно называется «второй работой» или «дополнительной занятостью».

Таким образом, свобода установления трудовых отношений подразумевает, что возможность работника вступать во вторые трудовые отношения наряду с уже существующими может ограничиваться лишь по ограниченному кругу причин и в целях, конкретно предусмотренных законом.

II. Конституционные гарантии

Основной целью законодателя было обеспечение максимально возможной защиты конституционного права на труд и свободу заключения трудовых отношений.

Статья XII Основного закона Венгрии гласит:

Каждый имеет право свободно выбирать работу и профессию, а также заниматься предпринимательской деятельностью. Венгрия стремится создать условия, при которых каждый трудоспособный и желающий работать человек мог бы это делать.

Соответственно, возможность свободного вступления в трудовые отношения, в том числе в несколько трудовых отношений одновременно, пользуется конституционной защитой как общий принцип.

III. Подробная информация о директивных положениях Трудового кодекса

Логика, лежащая в основе Трудового кодекса, предполагает, что работники, как правило, могут заниматься любой деятельностью в перерывах между работой, при условии, что такая деятельность не сказывается негативно на качестве их работы.

Такой принципиально либеральный подход также позволяет отраслевому законодательству разрешать дополнительную занятость. Однако важно подчеркнуть, что эта свобода не является неограниченной. Трудовой кодекс содержит ряд правил, которые работники должны соблюдать при устройстве на вторую работу. Несоблюдение этих правил может легко привести к тому, что работник непреднамеренно нарушит обязательства, вытекающие из его основных трудовых отношений.

Обязанность по сотрудничеству и уведомлению

Статья 6, пункт 2 Трудового кодекса предусматривает, что стороны трудовых отношений обязаны сотрудничать друг с другом и воздерживаться от действий, ущемляющих права или законные интересы другой стороны.

В совокупности с общими принципами добросовестности и честности это составляет основу обязанности работника уведомлять работодателя о любой дополнительной работе.

На практике это означает, что работник обязан уведомить работодателя, если он намеревается устроиться на вторую работу.

Это тесно связано с пунктом 4 статьи 6, который обязывает стороны информировать друг друга обо всех фактах, данных, обстоятельствах и изменениях в них, имеющих значение для установления трудовых отношений или осуществления прав и выполнения обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом.

Не вызывает сомнений, что наличие вторых трудовых отношений может существенно повлиять на основные трудовые отношения и, следовательно, имеет большое значение с точки зрения работодателя. Соответственно, сокрытие информации о втором месте работы может представлять собой нарушение установленных законом обязательств.

Требование о пригодности к работе

Работодатели вправе ожидать, что работники будут являться на работу в установленное время и в установленное место в состоянии, пригодном для выполнения трудовых обязанностей, и будут выполнять свои обязанности с должной тщательностью, в соответствии с действующими правилами и требованиями на рабочем месте.

Вопрос о пригодности к работе может обоснованно возникнуть, если, например, работник, работающий в дневную смену, приходит на работу в состоянии сильного истощения, поскольку предыдущую ночь он работал в смене у другого работодателя и не спал более 24 часов.

В таких обстоятельствах работодатель в полной мере вправе отказать в разрешении на одновременное наличие нескольких трудовых отношений, поскольку работник может утратить способность выполнять свои обязанности с требуемой степенью тщательности. Это может нарушить законные интересы работодателя, защищаемые пунктом 2 статьи 6 Трудового кодекса.

Соответственно, работодатели должны уметь оценивать возможные последствия одновременной работы на двух местах, в том числе:

• Недостаток сна и усталость;
• Снижение концентрации и внимания;
• Чрезмерная физическая нагрузка; и
• Другие факторы, которые могут негативно повлиять на производительность.

Защита экономических интересов работодателя

Еще одним важным моментом является требование в отношении поведения, изложенное в пункте 1 статьи 8 Трудового кодекса, согласно которому работники не вправе совершать действия, ставящие под угрозу законные экономические интересы работодателя в течение срока действия трудового договора.

На практике чаще всего речь идет о трудоустройстве у конкурента.

Работодатель, безусловно, имеет законный интерес в том, чтобы не допускать, чтобы сотрудники устраивались на дополнительную работу в компании-конкуренты, поскольку такие действия могут напрямую затрагивать экономические интересы работодателя.

IV. Исключение: в каких случаях запрещено одновременное трудоустройство?

Трудовой кодекс устанавливает более строгие правила в отношении руководящих работников.

В соответствии с пунктом 208(2) сотрудник считается руководящим работником, если он:

• занимать должность, имеющую исключительно важное значение или носящую строго конфиденциальный характер в отношении деятельности работодателя; и
• Получать базовую заработную плату в размере не менее семикратной установленной законом минимальной заработной платы.

В пункте 1 статьи 211 предусмотрено, что такие работники не вправе устанавливать какие-либо дополнительные правоотношения, связанные с трудовой деятельностью.

В данном контексте к трудовым правоотношениям относятся:

• Трудовые отношения;
• Членство в кооперативе, предполагающее обязательство по выполнению работы;
• Договоры на оказание услуг и агентские договоры;
• Должности исполнительных директоров или членов наблюдательного совета компаний; и
• Индивидуальные предприниматели.

Поэтому руководящим сотрудникам, как правило, запрещается заниматься какой-либо дополнительной оплачиваемой деятельностью подобного рода.

V. Влияет ли наличие второй работы на размер заработной платы?

Существующие трудовые отношения и любые впоследствии установленные вторые трудовые отношения считаются полностью отдельными трудовыми отношениями.

В результате все установленные законом нормы трудового права применяются независимо к каждому трудовому отношению.

С точки зрения оплаты труда это означает, что базовая заработная плата работника в рамках любого из этих трудовых отношений не может быть установлена ниже установленного законом минимума:

• Минимальная заработная плата; или
• Гарантированная минимальная заработная плата,

даже если совокупный доход работника от обеих работ превысил бы эти пороги.

Соответственно, правовые нормы, регулирующие минимальную заработную плату и гарантированный минимальный размер заработной платы, применяются отдельно и в равной мере к каждому трудовому договору.

Следует также отметить, что размеры минимальной заработной платы и гарантированной минимальной заработной платы ежегодно корректируются постановлением правительства.

Заключение

Подводя итог, можно сказать, что венгерское трудовое законодательство в целом придерживается либерального подхода к вопросу о совмещении работниками нескольких должностей. Однако эта свобода ограничивается рядом установленных законом условий, которые требуют тщательного изучения как со стороны работодателей, так и со стороны работников.

Если у вас возникнут вопросы, связанные с дополнительной занятостью — будь то в качестве работодателя или работника, — рекомендуется обратиться за профессиональной юридической помощью. Если у вас есть какие-либо вопросы по данной теме, наша фирма будет рада оказать вам помощь через любой из наших каналов связи.