El 8 de juliol de 2021, el Tribunal de Justícia de la Unió Europea va dictaminar en un cas presentat per conductors de camió hongaresos que afirmaven que els havien pagat el salari mínim hongarès durant la seva destinació, malgrat acords previs. El tribunal va considerar que el treballador hongarès de l'empresa amb seu a Hongria tenia una reclamació vàlida per incompliment de la Directiva de la UE sobre el desplaçament de treballadors. En conseqüència, els treballadors tindran dret al salari mínim d'aquell Estat membre en funció del lloc i la durada de la prestació de serveis.
Els transportistes hongaresos han presentat una demanda en un tribunal hongarès al·legant que durant la seva destinació a França no se'ls va pagar el salari mínim francès de 10,40 € per hora, sinó el salari base de 3,24 € segons el seu contracte de treball, malgrat que durant la seva feina tenien en possessió una declaració certificada per un notari hongarès, juntament amb una adreça del ministre francès de Treball, que afirmava que els seus salaris durant la seva destinació eren el salari francès per al sector del transport.
El tribunal hongarès va remetre la qüestió al Tribunal de Justícia de la Unió Europea per determinar si els treballadors hongaresos d'un empresari amb seu a Hongria podien legítimament reclamar davant d'un tribunal hongarès que s'havien vulnerat les normes franceses sobre el salari mínim.
En la seva sentència, el tribunal va subratllar que la Directiva de la UE sobre l'enviament de treballadors s'aplica a tots els serveis transfronterers que impliquin l'enviament de treballadors, inclosa l'activitat de transport de mercaderies.
Sobre la base de l'anterior, el Tribunal també va destacar que la preservació de les condicions laborals i d'ocupació, inclosa la condició del salari mínim, pot ser exigida pels treballadors davant del tribunal competent; això significa que els treballadors hongaresos tenen dret a demandar el seu empresari hongarès a Hongria per incompliment del règim legal que pugui ser aplicable al país d'assignació.
El tribunal hongarès també va preguntar al Tribunal de Justícia de la Unió Europea si l'ajut diari pagat durant la seva destinació a l'estranger formava part del seu salari. Com abans, el tribunal de la UE va explicar que l'ajut diari de manutenció és un benefici que forma part del salari mínim i és una ajuda relacionada amb el desplaçament, tret que es pagui per reemborsar despeses realment incorrudes en relació amb el desplaçament, com ara viatges, allotjament, i subsistència, o llevat que correspongui a una indemnització que alteri la relació entre la feina realitzada per l'empleat i la contraprestació rebuda.
Us va enviar el vostre ocupador com a transportista? Teniu cap dubte sobre l'import del vostre salari? Si us plau, poseu-vos en contacte amb la nostra oficina per a qualsevol pregunta. info@nzp.de o +49 911 936009-0.
English (UK) 
Magyar 
Deutsch 
Türkçe 
Español 
Català