A magyar fuvarozóknak a kiküldetés ideje alatt is joguk van a vonatkozó uniós minimálbérhez

2021. július 8-án az Európai Unió Bírósága döntést hozott egy olyan ügyben, amelyet magyar teherautósofőrök indítottak, akik azt állították, hogy a korábbi megállapodások ellenére a kiküldetésük ideje alatt a magyar minimálbért kapták. A bíróság megállapította, hogy a magyar székhelyű munkáltató magyar alkalmazottjának érvényes panaszát az EU munkavállalók kiküldetéséről szóló irányelv megsértése miatt benyújtotta. Ennek eredményeként a munkavállalók a kiküldetés helyétől és időtartamától függően jogosultak lesznek az adott tagállam minimálbérére.

A magyar fuvarozók pert indítottak egy magyar bíróság előtt, azt állítva, hogy franciaországi kiküldetésük ideje alatt nem kapták meg a francia minimálbért, azaz az óránkénti 10,40 eurót, hanem a munkaszerződésük szerinti 3,24 eurós alapbért kaptak, annak ellenére, hogy munkavégzésük során rendelkezésükre állt egy magyar közjegyző által hitelesített nyilatkozat, amelyben a francia munkaügyi miniszter kijelentette, hogy kiküldetésük ideje alatt a francia közlekedési ágazati bér illeti meg őket.

A magyar bíróság az Európai Unió Bíróságához fordult azzal a kérdéssel, hogy a Magyarországon székhellyel rendelkező munkáltatónál alkalmazott magyar munkavállalók jogszerűen kérhetik-e a magyar bíróság előtt annak megállapítását, hogy megsértették-e a francia minimálbérre vonatkozó szabályokat.

A bíróság ítéletében hangsúlyozta, hogy az EU munkavállalók kiküldetéséről szóló irányelve minden olyan határon átnyúló szolgáltatásra vonatkozik, amely munkavállalók kiküldetésével jár, beleértve az árufuvarozási tevékenységet is.

A fentiek alapján a Bíróság azt is kiemelte, hogy a munkakörülmények és a foglalkoztatási feltételek betartatását, valamint a minimálbérre vonatkozó követelményeket a munkavállalók az illetékes bíróság előtt érvényesíthetik; ez azt jelenti, hogy a magyar munkavállalóknak jogukban áll Magyarországon pert indítani magyar munkáltatójuk ellen a kiküldetési országban esetlegesen alkalmazandó jogi szabályozás megsértése miatt.

A magyar bíróság azt is megkérdezte az Európai Unió Bíróságától, hogy a külföldi kiküldetés ideje alatt kifizetett napidíj a munkabér részét képezi-e. Az EU Bírósága – a korábbiakhoz hasonlóan – kifejtette, hogy a napi juttatás a minimálbér részét képező juttatás, és a kiküldetéshez kapcsolódó juttatásnak minősül, kivéve, ha azt a kiküldetéssel összefüggésben ténylegesen felmerült költségek – például utazási, szállási és a megélhetés költségei, vagy amennyiben nem olyan juttatásnak felel meg, amely megváltoztatja a munkavállaló által végzett munka és a kapott ellenszolgáltatás közötti arányt.

A munkáltatója kiküldötte Önt fuvarozóként? Kétségei vannak a bérének összegét illetően? Kérdéseivel kérjük, forduljon irodánkhoz a következő elérhetőségeken: info@nzp.de vagy +49 911 936009-0.