Com a treballador hongarès a Alemanya – s'aplica la legislació laboral hongaresa o alemanya als treballadors hongaresos que treballen a Alemanya? Què han de tenir en compte els treballadors i els empresaris en aquesta situació?

Varietat de disposicions legals aplicables

La resposta a les preguntes plantejades al títol no es pot resumir en una sola frase breu. El complex sistema de dret laboral hongrés, alemany i europeu crea un marc laboral de tres nivells quan un empleat amb ciutadania hongaresa tria Alemanya com a lloc de treball. En aquest article, pretenem oferir orientació als lectors que cerquen claredat jurídica en aquest dens panorama legal, explicant la situació jurídica aplicable, que s'analitza detalladament a continuació.

Disposicions legals alemanyes aplicables

En primer lloc, voldríem cridar l'atenció del lector sobre el fet que “disposicions legals alemanyes” no significa un Codi laboral alemany, perquè cap codi d'aquest tipus existeix a Alemanya. Per raons històriques, el dret laboral alemany està fragmentat: la part rellevant del sistema jurídic no ha estat codificada en un únic codi uniforme, a diferència del Codi laboral hongarès. La base de la regulació alemanya consisteix en diversos estatuts de dret laboral alemany, així com en el Codi Civil alemany.

Per què cal respectar les disposicions legals alemanyes obligatòries fins i tot si el contracte de treball estableix el dret hongarès?

Si un ciutadà hongrés realitza la seva feina a Alemanya, cal respectar, a més de la legislació hongaresa aplicable, les normes obligatòries del dret laboral alemany, perquè l'empleat d'un empresari registrat a Hongria durà a terme les seves funcions laborals a Alemanya. Això significa que s'apliquen certes normes alemanyes fins i tot si les parts han acordat el contrari en el contracte.

A l'efecte del Reglament (CE) núm. 593/2008 del Parlament Europeu i del Consell, de 17 de juny de 2008, sobre la llei aplicable a les obligacions contractuals, és a dir, Article 8(1) i (2) de la Roma I, no és admissible derogà les normes imperatives de la llei del lloc de treball (Alemanya). Aquesta disposició també estableix la prioritat del dret laboral alemany intern com a expressió del principi de lex loci laboris, ja que quan les parts no han escollit la llei aplicable a la relació laboral, el contracte es regeix per la llei del país en què el treballador realitza habitualment la seva feina. Això és coherent amb l'article 3.2 del Codi de Treball hongarès, que s'aplicaria només si no s'hagués fet cap elecció de dret i el lloc de treball fos Hongria.

Pot l'ocupador reservar expressament l'aplicació de la legislació laboral hongaresa en el contracte, excloent la legislació laboral alemanya, amb la finalitat d'eludir les normes alemanyes obligatòries més favorables?

En aquest context, cal assenyalar primer que les parts poden escollir vàlidament el dret laboral alemany o hongarès en el contracte de treball. No obstant això, aquesta elecció no ha de perjudicar els interessos del treballador, és a dir, les disposicions laborals obligatòries del país on es realitza la prestació de serveis — en aquest cas, Alemanya. Què significa això en la pràctica? Si les parts es reserven expressament l'aplicació del dret hongarès, l'article 8 del Reglament de Roma I no permet la derogació de les normes alemanyes d'obligatori compliment. La raó d'això rau en l'aplicació per part del legislador de les garanties legals en favor dels treballadors. Si tant la legislació hongaresa com l'alemanya contenen normes imperatives sobre una qüestió determinada, prevaldrà la disposició que ofereixi el nivell de protecció més alt. Per tant, és possible una elecció expressa de la legislació laboral hongaresa en el contracte pertinent, però les normes imperatives alemanyes s'hi aplicaran igualment.

En quin país pot un empleat demandar el seu empresari?

El Reglament (UE) núm. 1215/2012 del Parlament Europeu i del Consell, de 12 de desembre de 2012, estableix fòrums especials per interposar accions on, des de la perspectiva del treballador, l'ocupador ha infringit les disposicions legals aplicables al treballador. Els articles 20 a 23 d'aquest Reglament estableixen normes favorables als treballadors en garantir fòrums avantatjosos per presentar reclamacions. Aquestes són les anomenades normes de jurisdicció asimètrica, que descriuen les opcions favorables disponibles per al treballador en iniciar procediments contra l'ocupador. En el context hongarès-alemany, això significa que en cas d'un possible conflicte legal, el treballador pot triar presentar una demanda tant a Alemanya com a Hongria, independentment del país d'on prové o del país on es trobi actualment per motius legítims de treball. Aquesta llibertat de tria de fur no es pot excloure vàlidament en el contracte de treball.

Resum

Com ja s'ha assenyalat a la introducció, aquesta qüestió està regulada en tres nivells, motiu pel qual cal entendre el marc laboral hongrés, alemany i europeu pertinent. A la llum d'aquest règim altament diferenciat, recomanem consultar professionals jurídics tant per part de l'empresari com per part del treballador. Això pot ajudar a resoldre la situació ràpidament i sense un cost excessiu, ja que una possible controvèrsia laboral es pot evitar mitjançant un contracte de treball redactat adequadament. Per tant, és evident que una relació laboral ben regulada és desitjable per a ambdues parts. No dubteu a posar-vos en contacte amb nosaltres per obtenir assistència en la preparació d'aquests acords o, si cal, en la resolució de conflictes.