Prohibició de clàusules d'acord vinculant en els contractes dels gerents de GmbH

Les clàusules vinculants fan que la durada del contracte de servei d'un conseller delegat depengui del seu càrrec social. En poques paraules: si el director general és destituït del càrrec, també està previst que finalitzi la seva relació laboral o de servei. Per respondre des del principi sobre l'admissibilitat: en principi, no hi ha res que impedeixi l'ús d'aquestes clàusules, i també s'haurien d'incloure en els contractes de serveis. No obstant això, cal respectar les disposicions legals d'obligatòria aplicació.
La sentència del Tribunal Superior Regional de Saarbrücken de 8 de maig de 2013 – 1 U 154/12 – 43 va cridar l'atenció. En aquesta decisió, el tribunal va considerar que una clàusula d'obligació conjunta en els contractes de serveis del director general era admissible. La característica particular d'aquest cas, però, era que el director gerent havia rebut la seva remuneració fins al 31 de desembre de 2010, de manera que el tribunal no va haver de determinar si la clàusula d'acoblament infringia les normes imperatives sobre l'avís previ segons l'article 622 del Codi Civil alemany.

Observant la jurisprudència sobre aquest tema, és sorprenent que els tribunals encara no hagin tractat aquesta qüestió de manera satisfactòria. No obstant això, cal tenir present també l'article 622 del Codi Civil alemany en redactar contractes, especialment si el contracte s'ha d'utilitzar per a diversos consellers delegats. En aquest cas, la clàusula d'acoblament també s'ha de valorar d'acord amb l'estàndard de control de contingut de l'article 307, paràgraf 2, número 1 del Codi Civil alemany.

Hi ha, però, una excepció als terminis obligatoris de preavís: si existeix una causa justa en el sentit de la Secció 626 del Codi Civil alemany, és possible la rescissió sense preavís. Per tant, és essencial distingir entre la destitució del càrrec per causa justa i la destitució per altres motius.

A efectes pràctics, això significa que una clàusula d'acord vinculant és admissible sempre que
1. la raó de la destitució coincideix amb la raó de l'acomiadament sense preavís d'acord amb l'article 626 del Codi Civil alemany; o
2. En tots els altres casos, s'aplica el termini de preavís ordinari previst a l'article 622 del Codi Civil alemany.

Ens complauria assessorar-vos sobre els detalls de la redacció adequada del contracte.