Prohibición de las cláusulas de vinculación en los contratos de los consejeros delegados de las GmbH

Las cláusulas de vinculación hacen que la duración del contrato de trabajo de un director general dependa de su cargo en la empresa. En pocas palabras: si el director general es destituido de su cargo, se pretende que su relación laboral o de servicios también finalice. Para responder desde el principio a la cuestión de la admisibilidad: en principio, nada impide el uso de tales cláusulas, y también deben incluirse en los contratos de servicios. No obstante, deben respetarse las disposiciones legales imperativas.
La sentencia del Tribunal Regional Superior de Saarbrücken de 8 de mayo de 2013 —1 U 154/12— 43 llamó la atención. En dicha resolución, el tribunal consideró admisible una cláusula de vinculación incluida en los contratos de prestación de servicios de los directores generales. Sin embargo, la particularidad de este caso radicaba en que el director general había percibido su remuneración hasta el 31 de diciembre de 2010, por lo que el tribunal no tuvo que pronunciarse sobre si la cláusula de vinculación infringía las normas imperativas de notificación previstas en el artículo 622 del Código Civil alemán.

Al analizar la jurisprudencia sobre este tema, llama la atención que los tribunales aún no hayan abordado esta cuestión de forma satisfactoria. No obstante, es un hecho que también hay que tener en cuenta el artículo 622 del Código Civil alemán a la hora de redactar contratos, especialmente si el contrato va a ser utilizado por varios administradores. En ese caso, la cláusula de vinculación también debe evaluarse con arreglo al criterio de control del contenido previsto en el artículo 307, apartado 2, n.º 1, del Código Civil alemán.

Sin embargo, existe una excepción a los plazos de preaviso obligatorios: si existe una causa justificada, en el sentido de lo dispuesto en el artículo 626 del Código Civil alemán, es posible la rescisión sin preaviso. Por lo tanto, es fundamental distinguir entre la destitución por causa justificada y la destitución por otros motivos.

A efectos prácticos, esto significa que una cláusula de vinculación es admisible siempre que
1. el motivo de la destitución coincida con el motivo de rescisión sin preaviso previsto en el artículo 626 del Código Civil alemán; o
2. En todos los demás casos, se aplicará el plazo de preaviso habitual previsto en el artículo 622 del Código Civil alemán.

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