Возвращение на работу после перенесенного вируса

В течение нескольких недель после третьей волны пандемии COVID-19 всё больше работодателей принимают решение о возобновлении очной работы, что может привести к массовому возвращению сотрудников на прежние рабочие места или даже на совершенно новые. В данной статье рассматриваются вопросы трудового права и защиты данных, которые могут возникнуть в ходе этого возвращения.

Может ли работодатель узнать, обладает ли работник иммунитетом? Если да, то почему?

Трудовой кодекс Венгрии предусматривает, что работодатель вправе потребовать от работника подать заявление или предоставить персональные данные, имеющие отношение к установлению, осуществлению или прекращению трудовых отношений, а также к обеспечению исполнения требований, связанных с трудовыми отношениями (статья 10, пункт 1).

Очевидно, что информация о наличии инфекции или иммунитете имеет отношение к выполнению трудовых обязанностей. Подумайте о том, как подтвержденный диагноз заражения у сотрудника, который ранее работал в непосредственной близости от коллег, может повлиять на организацию работы в последующие недели. Исходя из опыта, полученного в ходе первых двух волн пандемии, работодатели явно заинтересованы в предотвращении подобных сбоев в работе.

В связи с этим Закон Венгрии «О безопасности и гигиене труда» предусматривает, что в целях обеспечения безопасных и здоровых условий труда работодатели обязаны принимать все необходимые меры для защиты безопасности и здоровья работников с учетом меняющихся обстоятельств (статья 54, пункт 7).

Тот факт, что все сотрудники, присутствующие на рабочем месте, получили одобренную вакцину и, следовательно, с высокой вероятностью обладают иммунитетом, может служить основанием для ослабления определенных мер по охране здоровья. Следовательно, у работодателей имеется законный интерес в получении своевременной и исчерпывающей информации о статусе вакцинации и иммунитета своего персонала. Это особенно важно, поскольку позволяет работодателям более эффективно организовывать работу на рабочем месте и приблизить производительность к допандемическому уровню.

Данная аргументация подкрепляется недавними рекомендациями, выпущенными Венгерским национальным управлением по защите данных и свободе информации (NAIH) (реф. № NAIH-3903-1/2021). Управление прямо указывает, что в целях трудоустройства, обеспечения безопасности и гигиены труда или управления персоналом, а также на основании объективно проведенной оценки рисков, связанных с биологическим воздействием на рабочем месте, угрожающим здоровью и безопасности сотрудников, для определенных должностей или групп сотрудников может быть необходимым и соразмерным, чтобы работодатель выяснил, обладают ли сотрудники иммунитетом к коронавирусу.

Цель данного органа в значительной степени соответствует замыслу, лежащему в основе Трудового кодекса. Согласно руководству NAIH, цель данного положения заключается в защите, с одной стороны, вакцинированного работника; с другой стороны, его коллег; и, в-третьих, третьих лиц, которые могут вступать в контакт с этим работником, например, клиентов. Кроме того, оно помогает работодателям выполнять свои юридические обязательства.

На что следует обратить особое внимание при обработке данных о здоровье?

NAIH подчеркивает, что информация, касающаяся статуса вакцинации, является медицинскими данными в соответствии с GDPR.

Поскольку работодатели квалифицируются в качестве контролеров данных в соответствии с применимыми правилами защиты данных (статья 4(7) Общего регламента по защите данных), они несут ответственность за обеспечение законности любой осуществляемой ими обработки данных. Работодатели обязаны четко и без необоснованной задержки информировать работников как о целях, так и о правовых основаниях обработки данных.

Цель обработки данных, исходя из изложенных выше соображений, довольно проста: обеспечение безопасности на рабочем месте и содействие законному управлению персоналом. Важность получения статуса «защищенного», чаще всего путем вакцинации, а не в результате выздоровления после болезни, вряд ли требует дополнительных пояснений.

NAIH также отмечает, что единственной целью такой обработки данных может быть предоставление работодателям возможности принимать меры, необходимые для соблюдения трудового законодательства, требований в области охраны труда, гигиены труда и организационных требований, и, следовательно, для определения наличия у работников иммунитета к COVID-19.

Орган также подчеркивает, что цель должна быть подлинной и поддающейся подтверждению. Соответственно, если работодатель принимает решение о сборе такой информации, он должен фактически использовать её для принятия соответствующих мер и надлежащим образом документировать эти действия. Кроме того, объем обрабатываемых данных должен быть соразмерным и необходимым для достижения поставленной цели.

Также важно упомянуть принцип минимизации данных, закрепленный в GDPR (статья 5(1)(c)), согласно которому обрабатываться могут только те данные о здоровье, которые являются строго необходимыми и соразмерными заявленной цели.

Постановление правительства № 60/2021 (II.12.) об удостоверении иммунитета к коронавирусу регулирует порядок ведения официальных реестров, в которых фиксируется статус вакцинации, и определяет органы, ответственные за ведение этих реестров. Постановление также предусматривает, что иммунитет может быть подтвержден либо с помощью приложения, предоставляемого оператором Венгерского электронного пространства медицинских услуг (EESZT), либо с помощью официального свидетельства об иммунитете.

В соответствии с этими правилами работодатели вправе обрабатывать только те данные, которые содержатся в заявлении или в справке об иммунитете, имеющей статус официального государственного документа. Сбор или обработка какой-либо дополнительной информации, касающейся иммунитета к коронавирусу, для этих целей не допускается.

Что касается необходимости и соразмерности обработки данных о здоровье, NAIH также подчеркивает, что такие меры могут быть оправданы лишь в том случае, если уровень риска достаточно высок. Например, необходимость масштабного сбора информации, связанной с иммунитетом, не может быть обоснована в контексте постоянной удаленной работы, когда риск заражения от коллег не является значимым фактором.

Принцип пропорциональности также означает, что работодатели могут требовать от работников лишь показать приложение или предъявить справку об иммунитете. Работодатели не имеют права делать копии, сканировать или фотографировать эти документы, а также хранить содержащуюся в них информацию в любой форме.

Практические последствия

Проверяя справки об иммунитете, работодатели могут принять соответствующие организационные меры. Например, они могут потребовать, чтобы коллеги, которые ещё не имеют иммунитета, продолжали работать удалённо, или разместить рабочее место сотрудника, не имеющего иммунитета, рядом с рабочим местом коллеги, обладающего иммунитетом.

Заключение

Таким образом, очевидно, что вакцинация и связанный с ней иммунный статус имеют значительные последствия в сфере трудового права, охраны труда и техники безопасности, а также защиты данных. В данном кратком обзоре освещены наиболее важные аспекты.

Если вам потребуется юридическая консультация по данному вопросу или по любому другому вопросу — будь то в качестве работодателя или работника — пожалуйста, не стесняйтесь обращаться в наш офис.