Запрет на включение условий о привязке в договоры с управляющими директорами GmbH

Условия о взаимосвязи устанавливают зависимость срока действия трудового договора управляющего директора от его должности в компании. Проще говоря: если управляющий директор отстраняется от должности, предполагается, что его трудовые или служебные отношения также заканчиваются. Чтобы с самого начала дать ответ на вопрос о допустимости: в принципе, ничто не препятствует использованию таких положений, и их следует включать в трудовые договоры. Однако необходимо соблюдать обязательные положения законодательства.
Внимание привлекло решение Высшего регионального суда Саарбрюккена от 8 мая 2013 года — 1 U 154/12 — 43. В этом решении суд признал допустимым наличие положения о привязке в договорах о предоставлении услуг управляющих директоров. Однако особенностью данного дела было то, что управляющий директор получал вознаграждение до 31 декабря 2010 года, поэтому суду не пришлось решать вопрос о том, нарушало ли условие о привязке обязательные правила уведомления, предусмотренные статьёй 622 Гражданского кодекса Германии.

Если проанализировать судебную практику по данной теме, бросается в глаза тот факт, что суды до сих пор не рассмотрели этот вопрос достаточно полно. Однако остается фактом, что при составлении договоров необходимо учитывать также статью 622 Гражданского кодекса Германии, особенно если договор предназначен для нескольких управляющих директоров. В таком случае положение о привязке также должно оцениваться в соответствии со стандартом содержательного контроля, предусмотренным статьёй 307(2) п. 1 Гражданского кодекса Германии.

Однако существует исключение из правил об обязательных сроках уведомления: при наличии веских оснований в значении статьи 626 Гражданского кодекса Германии возможно увольнение без предварительного уведомления. Поэтому крайне важно проводить различие между отстранением от должности по веским основаниям и отстранением по иным причинам.

С практической точки зрения это означает, что положение о привязке допускается в тех случаях, когда
1. основание для отстранения от должности совпадает с основанием для увольнения без предварительного уведомления в соответствии со статьёй 626 Гражданского кодекса Германии; или
2. во всех остальных случаях применяется обычный срок уведомления, предусмотренный статьёй 622 Гражданского кодекса Германии.

Мы с удовольствием проконсультируем вас по вопросам правильного составления договоров.