GmbH Genel Müdür Sözleşmelerinde Bağlayıcı Hükümlerin Yasaklanması

Bağlantı hükümleri, genel müdürün hizmet sözleşmesinin süresini kurumsal görevine bağlı kılar. Basitçe ifade etmek gerekirse: Genel müdür görevinden alınırsa, istihdam veya hizmet ilişkisinin de sona ermesi amaçlanmaktadır. Kabul edilebilirlik konusuna baştan cevap vermek gerekirse: Prensip olarak, bu tür hükümlerin kullanılmasını engelleyen herhangi bir husus bulunmamaktadır ve bu hükümler hizmet sözleşmelerinde de kullanılmalıdır. Ancak, zorunlu yasal hükümlere uyulması gerekmektedir.
Saarbrücken Yüksek Bölge Mahkemesi’nin 8 Mayıs 2013 tarihli – 1 U 154/12 – 43 sayılı kararı dikkat çekti. Söz konusu kararda mahkeme, genel müdür hizmet sözleşmelerindeki bağlayıcı maddeyi kabul edilebilir buldu. Ancak bu davanın ayırt edici özelliği, genel müdürün ücretini 31 Aralık 2010 tarihine kadar almış olmasıydı; bu nedenle mahkeme, bağlayıcı hükmün Alman Medeni Kanunu’nun 622. maddesinde yer alan zorunlu bildirim kurallarını ihlal edip etmediğini ele almak zorunda kalmadı.

Bu konuyla ilgili içtihatlara bakıldığında, mahkemelerin bu meseleyi henüz tatmin edici bir şekilde ele almamış olması dikkat çekicidir. Bununla birlikte, sözleşmelerin hazırlanmasında, özellikle de sözleşmenin birden fazla genel müdür için kullanılacak olması durumunda, Alman Medeni Kanunu’nun 622. maddesinin de göz önünde bulundurulması gerektiği bir gerçektir. Bu durumda, bağlayıcı madde, Alman Medeni Kanunu’nun 307. maddesinin 2. fıkrasının 1. bendi uyarınca içerik denetimi standardı çerçevesinde de değerlendirilmelidir.

Bununla birlikte, zorunlu ihbar sürelerine ilişkin bir istisna bulunmaktadır: Alman Medeni Kanunu’nun 626. maddesinde belirtilen “haklı neden” varsa, ihbar süresi olmaksızın fesih mümkündür. Bu nedenle, haklı neden ile görevden alınma ile diğer nedenlerle görevden alınma arasında ayrım yapmak büyük önem taşımaktadır.

Pratik açıdan bakıldığında, bu, aşağıdaki durumlarda bir bağlantı hükmünün kabul edilebilir olduğu anlamına gelir:
1. görevden alınma nedeni, Alman Medeni Kanunu’nun 626. maddesi uyarınca ihbar süresi olmaksızın iş akdinin feshedilme nedeni ile örtüşüyorsa; veya
2. Diğer tüm durumlarda, Alman Medeni Kanunu’nun 622. maddesinde belirtilen olağan ihbar süresine atıfta bulunulur.

Sözleşmenin doğru bir şekilde hazırlanmasına ilişkin ayrıntılar konusunda size danışmanlık vermekten memnuniyet duyarız.