GmbH Genel Müdürlerinin Hizmet Sözleşmelerinde Bağlantı Hükümleri

Bağlantı hükümleri, genel müdürün hizmet sözleşmesinin süresini şirketteki genel müdürlük görevinin devamına bağlar. Basitçe ifade etmek gerekirse, genel müdürün görevden alınması hâlinde hizmet ilişkisinin de sona ermesi amaçlanır. Bu tür hükümlerin geçerliliği konusunda öncelikle belirtmek gerekir ki, kural olarak bunların kullanılmasına engel bulunmamaktadır ve hizmet sözleşmelerinde bu hükümlere yer verilebilir. Bununla birlikte, emredici kanun hükümlerine uyulması gerekir.
Saarbrücken Yüksek Bölge Mahkemesinin 8 Mayıs 2013 tarihli – 1 U 154/12 – 43 sayılı kararı bu bakımdan dikkat çekicidir. Mahkeme, söz konusu kararda genel müdürün hizmet sözleşmesinde yer alan bağlantı hükmünü geçerli kabul etmiştir. Ancak somut olayın ayırt edici özelliği, genel müdürün ücretini 31 Aralık 2010 tarihine kadar almaya devam etmiş olmasıdır. Bu nedenle mahkemenin, bağlantı hükmünün Alman Medeni Kanunu’nun (BGB) 622. maddesinde düzenlenen emredici ihbar sürelerine aykırı olup olmadığı meselesini değerlendirmesi gerekmemiştir.

Konuya ilişkin içtihat incelendiğinde, mahkemelerin bu meseleyi henüz tatmin edici ölçüde açıklığa kavuşturmadığı görülmektedir. Bununla birlikte, özellikle aynı sözleşme metninin birden fazla genel müdür için kullanılmasının öngörüldüğü durumlarda, sözleşme hazırlanırken BGB’nin 622. maddesinin de dikkate alınması gerekir. Bu durumda bağlantı hükmü, BGB’nin 307. maddesinin 2. fıkrasının 1. bendi uyarınca içerik denetimine de tabi tutulmalıdır.

Bununla birlikte, emredici ihbar sürelerinin uygulanmadığı bir istisna bulunmaktadır: BGB’nin 626. maddesi anlamında “haklı neden” mevcutsa, ihbar süresine uyulmaksızın fesih mümkündür. Bu nedenle, haklı nedene dayanan görevden alma ile diğer nedenlere dayanan görevden alma hallerinin birbirinden ayrılması büyük önem taşımaktadır.

Uygulamada bu, bir bağlantı hükmünün aşağıdaki durumlarda geçerli olabileceği anlamına gelir:
1. görevden alma nedeni, BGB’nin 626. maddesi uyarınca hizmet sözleşmesinin ihbar süresine uyulmaksızın feshedilmesini haklı kılan nedenle örtüşüyorsa; veya
2. diğer tüm durumlarda, BGB’nin 622. maddesinde öngörülen olağan ihbar süresine uyuluyorsa.

Sözleşmenin hukuka uygun şekilde hazırlanmasına ilişkin ayrıntılar konusunda size danışmanlık sunmaktan memnuniyet duyarız.