A principis de juliol de 2021, el Tribunal de Justícia de la Unió Europea va dictar sentència en un cas presentat per empreses de transport hongareses sobre el fet que, malgrat acords anteriors, els conductors van rebre el salari mínim hongarès durant el seu període de destacament. El Tribunal va dictaminar que un empleat d'un empresari amb seu a Hongria pot invocar vàlidament una infracció de la directiva de la UE sobre el desplegament de treballadors. En conseqüència, els transportistes hongaresos tenen dret al salari mínim aplicable al lloc de desplegament.
Els transportistes hongaresos van interposar una demanda davant d'un tribunal hongarès, argumentant que durant la seva destinació a França no van rebre el salari mínim francès de 10,40 EUR per hora, sinó només el salari base de 3,24 EUR estipulat en els seus contractes de treball. Tot i això, durant el desenvolupament de la seva feina, tenien una declaració certificada per un notari hongrés i pel ministre francès de Treball que afirmava que, durant el període de destacament, la seva remuneració corresponia al salari francès aplicable al sector del transport.
El tribunal hongarès que coneix del cas va plantejar una qüestió al Tribunal de Justícia de la Unió Europea sobre si els treballadors hongaresos que treballen per a un empresari amb seu a Hongria poden, davant d'un tribunal hongarès, basar-se legítimament en la infracció de les normes relatives al salari mínim francès.
En la seva sentència, el Tribunal va emfatitzar que la directiva de la UE sobre l'enviament de treballadors s'ha d'aplicar a tota prestació transfronterera de serveis que impliqui l'enviament de treballadors, incloses les activitats de transport de mercaderies per carretera. Sobre aquesta base, el Tribunal va aclarir a més que el compliment de les condicions laborals i d'ocupació, incloses les condicions relatives a les tarifes salarials mínimes, també pot ser exigit pels treballadors mitjançant procediments judicials. En conseqüència, els treballadors hongaresos poden demandar el seu empresari hongarès a Hongria per infraccions de la normativa francesa.
El tribunal hongarès també va preguntar al Tribunal de Justícia de la Unió Europea si l'ajuda diària pagada pel període de destinació a l'estranger forma part de la remuneració dels treballadors. El Tribunal va explicar que una dieta diària constitueix una ajuda específica per al desplaçament i forma part del salari mínim, llevat que es pagui com a reemborsament de despeses realment incorrides en relació amb el desplaçament, com ara viatges, allotjament i àpats, o llevat que correspongui a una ajuda que alteri la relació entre la feina realitzada pel treballador i la contraprestació rebuda a canvi.
Treballeu també en l'assignació de destinacions com a funcionari? Teniu dubtes sobre l'import de la remuneració al qual teniu dret? No dubteu a posar-vos en contacte amb el nostre despatx d'advocats per a qualsevol pregunta.
English (UK) 
Magyar 
Deutsch 
Türkçe 
Español 
Català