Pot un empresari exigir que un empleat estigui vacunat? Es pot rescindir la relació laboral si es refusa la vacunació?

1. Base jurídica i entrada en vigor

En les primeres hores del 29 d'octubre de 2021, el Govern va dictar el Decret Governamental núm. 598/2021 (X.28.) sobre la protecció dels llocs de treball contra el coronavirus, que va entrar en vigor l’1 de novembre de 2021, el Dia de Tots els Sants. L'objectiu del decret és garantir que, a proposta de les organitzacions empresarials, les empreses i els negocis estiguin autoritzats a exigir als empleats que estiguin vacunats contra el coronavirus com a condició de treball si ho consideren necessari per a la seguretat dels qui hi treballen.

1. Àmbit personal

El Reial Decret estableix que el seu àmbit personal cobreix les “persones ocupades” que no són empleats d'institucions estatals o municipals (per a qui la vacunació és obligatòria en virtut d'un altre decret, el Reial Decret núm. 599/2021 (X.28.)). Això significa que, en la pràctica, els subjectes més importants del Decret del Govern són els empleats tal com es defineixen al Codi de Treball hongarès, és a dir, la gran majoria de les persones ocupades a Hongria. Per tant, com que aquest grup de persones ocupades és el centre de la regulació, a continuació ens referirem al grup definit pel Decret del Govern com a “persones ocupades” segons el seu significat substantiu real, és a dir, com a assalariats.

III. Vacunació com a condició de treball

Segons la normativa, com a regla general, l'ocupador pot, per protegir la salut i tenint en compte les característiques específiques del lloc de treball i del lloc, fer que la vacunació sigui una condició de treball per als empleats que no hagin estat vacunats prèviament.

Què significa que la vacunació es designi com a condició de treball? En la seva mesura, l'ocupador determina el termini per rebre la vacuna, que ha de ser d'almenys 45 dies en el cas d'una vacuna d'una sola dosi (p. ex. Janssen) i, en el cas d'una vacuna de dues dosis (la majoria de vacunes, com Pfizer), d'almenys 45 dies per rebre la primera dosi. En el cas d'una vacuna de dues dosis, la segona dosi s'ha de rebre en el moment que especifiqui el metge vacunador.

1. Com informa l'ocupador al treballador que la vacunació és obligatòria?

En la pràctica, la “mesura” de l'ocupador a què es fa referència en el decret pot adoptar la forma d'una instrucció de l'ocupador d'acord amb el Codi de Treball. Pot emetre's electrònicament (per correu electrònic) o en paper — per tant, la notificació oral no és suficient — i l'instrucció ha d'incloure els terminis establerts a la Secció III anterior per a les vacunes d'una sola dosi i de dues dosis. També és important esmentar que l'ocupador ha d'informar l'empleat de les possibles conseqüències legals de no rebre la vacunació. Això ho tractem amb més detall a continuació, a la Secció VI.

1. Quan no és obligatori rebre la vacuna?

Tot i que només dins d'un àmbit reduït, el Decret del Govern permet que la vacunació no sigui obligatòria per a tothom. Aquesta excepció és la següent: no es pot exigir a un treballador que rebi la vacuna si està contraindicada per motius de salut i això està recolzat per un dictamen mèdic. Aquesta opinió mèdica l'emet, a petició del treballador, el metge especialista del servei de medicina laboral competent segons l'ocupador o, en absència d'aquest, un altre metge autoritzat a avaluar l'aptitud mèdica del treballador per a l'activitat que realitza en el marc de la relació laboral, o, en absència d'aquest, el metge de família.

1. Consqüències legals si no es rep la vacunació: es pot rescindir la relació laboral si es rebutja la vacunació?

Tenint en compte el principi de gradualitat, el Decret del Govern estableix essencialment dues conseqüències jurídiques diferents per a la negativa a vacunar-se. Com a primer pas, s'aplica la conseqüència jurídica més suau, és a dir, la posada de l'empleat en permís no remunerat. Si això no aconsegueix el resultat desitjat, com a segon pas, la relació laboral de l'empleat pot fins i tot ser rescindida amb efecte immediat. Aquestes normes detallades són les següents:

1. Permís no remunerat

Si l'empleat no ha rebut la vacunació dins del termini establert per l'ocupador, aquest pot ordenar-li un permís no remunerat, llevat que l'empleat estigui exempt de rebre la vacunació per alguna de les excepcions descrites a la Secció V anterior. Si, després d'haver-se ordenat el permís no remunerat per aquesta raó, l'empleat rep la vacunació, l'ocupador haurà de posar fi al permís no remunerat sense demora.

2. Extinció amb efecte immediat

L'ocupador pot rescindir la relació laboral amb l'empleat mitjançant la seva exoneració del servei o la rescissió amb efecte immediat si ha transcorregut un any des de l'ordre de permís no remunerat per aquest motiu, i

1. a) el treballador no ha certificat a l'ocupador que ha rebut la vacuna, i
2. b) el treballador no presenta l'opinió mèdica relativa a qualsevol exempció.

Setè. Resum

 Per tant, queda clar que, paral·lelament a fer obligatòria la vacunació, el legislador també ha establert un sistema molt sever de conseqüències legals negatives per als empleats que es neguin il·legalment a rebre la vacuna: en última instància, fins i tot la mesura més greu per part de l'ocupador, l'acomiadament amb efecte immediat, pot ser aplicada. El resum anterior recull la informació més important. Si, com a empresari o empleat, o en relació amb qualsevol altra àrea del dret, necessiteu assessorament legal sobre aquest tema, no dubteu a contactar amb el nostre despatx d'advocats.