La banca d'hores com a eina per a l'organització flexible del treball

La compensació de temps de treball i els seus detalls pràctics han tornat a ser un tema d'actualitat arran d'una recent decisió del Tribunal Constitucional i de la inspecció extraordinària i selectiva iniciada pel Ministeri d'Innovació i Tecnologia la tardor del 2021. A continuació, analitzem aquesta figura jurídica, que és utilitzada habitualment per molts empresaris i que està regulada detalladament pel Codi de Treball hongarès.

1. Què entenem per banca d'horari laboral?

La banca d'hores és un període de referència més llarg dins del qual l'empresari pot determinar, amb una considerable flexibilitat, exactament quantes hores l'empleat ha de treballar en els dies laborals programats individualment. L'ús de la banca d'hores és una eina important d'organització del treball per als empresaris, ja que la programació desigual del temps de treball pot oferir una resposta eficaç a les càrregues de treball fluctuants. Les àrees d'aplicació típiques inclouen casos en què, durant certs períodes, la realització de tasques requereix regularment més temps que la jornada laboral diària habitual de vuit hores, seguida de períodes en què el temps real necessari per dur a terme les tasques és significativament inferior a vuit hores al dia.

2. Com es determina el sistema de banca d'hores?
Quan s'estableix un període de compensació d'horaris de treball, el punt de partida és la jornada laboral diària i la durada setmanal del calendari laboral general, que actualment implica treballar cinc dies a la setmana, vuit hores al dia, per un total de 40 hores setmanals. En el cas de la feina realitzada dins d'un règim de banca d'hores, els valors de 40 hores setmanals i cinc dies s'han de complir de mitjana al llarg de tot el període de banca d'hores, mentre que la jornada diària es pot fixar entre quatre i dotze hores i la jornada setmanal no pot superar les 48 hores.
Com a exemple pràctic, això significa que si s'aplica un període de referència de temps de treball de quatre setmanes, l'ocupador pot organitzar el temps de treball del treballador de manera que aquest treballi 48 hores la primera setmana, 36 hores la segona setmana, 36 hores la tercera setmana i 40 hores la quarta i última setmana. Aquest exemple s'il·lustra en la taula següent:

Setmana 1 | Dilluns: 12 | Dimarts: 8 | Dimecres: 6 | Dijous: 10 | Divendres: 12 | Dissabte: Dia de descans | Diumenge: Dia de descans | Total: 48
Setmana 2 | Dilluns: 6 | Dimarts: 6 | Dimecres: 10 | Dijous: 8 | Divendres: 6 | Dissabte: Dia de descans | Diumenge: Dia de descans | Total: 36
Setmana 3 | Dilluns: 8 | Dimarts: 8 | Dimecres: 4 | Dijous: 10 | Divendres: 6 | Dissabte: Dia de descans | Diumenge: Dia de descans | Total: 36
Setmana 4 | Dilluns: 8 | Dimarts: 6 | Dimecres: 10 | Dijous: 8 | Divendres: 8 | Dissabte: Dia de descans | Diumenge: Dia de descans | Total: 40

En l'exemple anterior, durant el període de compensació de quatre setmanes, l'empleat va treballar una mitjana de 40 hores per setmana, mentre que la seva jornada diària i setmanal es determinava de manera flexible d'acord amb la càrrega de treball existent.

Com a regla general, el període de referència de la jornada laboral és determinat unilateralment per l'ocupador. La seva durada màxima és generalment de quatre mesos o 16 setmanes, cosa que significa que els requisits de temps de treball descrits anteriorment s'han de complir de mitjana durant aquest període.
Segons regles especials, la durada del període de compensació de l'horari de treball pot limitar-se a un màxim d'una setmana per als treballadors joves, mentre que en determinats llocs de treball — per exemple, treball en torns múltiples, treball estacional o activitats de guàrdia — pot ser de sis mesos o 26 setmanes. Quan estigui justificat per raons objectives, tècniques o d'organització del treball, fins i tot pot arribar als 36 mesos. En aquest darrer cas, el període de compensació de la jornada laboral s'estableix sobre la base d'un conveni col·lectiu. Segons una decisió recent del Tribunal Constitucional (Decisió núm. 18/2021 (V. 27.) AB), en el cas d'un període de compensació de temps de treball de 36 mesos, s'aplica un període de referència de 12 mesos, la qual cosa significa que els requisits relatius a la mitjana setmanal de temps de treball s'han de complir durant un període de 12 mesos.

3. Per a qui i per què val la pena aplicar la banca horària?

La flexibilitat que ofereix el banc de temps de treball és especialment útil en àmbits com el transport, els treballs estacionals o fins i tot per als empleats que treballen en un sistema d'oficina a domicili, on en molts casos és difícil determinar per endavant exactament quantes hores de treball es necessitaran en un dia determinat. En aquest tipus de llocs de treball, el marc temporal per dur a terme la feina es pot ajustar a les tasques específiques dins de límits més amplis que amb l'horari laboral diari tradicional de vuit hores. En aplicar aquesta figura jurídica, l'empresari té moltes possibilitats d'evitar situacions en què ha de pagar el treballador encara que no hi hagi cap tasca a realitzar, o en què una tasca que requereixi més de vuit hores de treball només es pugui completar pagant hores extres.

4. A què han de parar atenció els empleats i els empresaris en aplicar el banc de hores?

És possible contractar nous empleats específicament mitjançant un contracte de treball que inclogui la banca d'hores; tanmateix, en aquests casos, la redacció del contracte de treball requereix una atenció particular. El mateix s'aplica quan les parts volen modificar el contracte d'un empleat existent per incloure l'ús de la banca d'hores. Una altra característica específica d'aquesta institució jurídica, regulada amb detall pel Codi laboral hongarès, fa referència a la finalització de la relació laboral d'un empleat contractat sota un règim de banca d'hores, ja que en aquests casos s'apliquen normes especials i detallades.

Resum

El que s'ha exposat anteriorment demostra que preparar un contracte de treball que inclogui un sistema de compensació d'hores de treball, modificar en conseqüència un contracte existent o rescindir la relació laboral dels empleats que treballen sota un règim de compensació d'hores de treball són qüestions especials fins i tot dins l'àmbit del dret laboral. Si us pot afectar aquest tema, ja sigui com a empresari o com a treballador, no dubteu a posar-vos en contacte amb el nostre despatx d'advocats.