En el món de les empreses hongareses, la Betéti Társaság (Bt.), sovint traduït com a societat de responsabilitat limitada, va ser durant molt de temps considerat una de les formes d'entitat empresarial més populars. Tot i que un nombre creixent d'empresaris han optat per la Societat de Responsabilitat Limitada (Korlátolt Felelősségű Társaság, o Kft.) en els darrers anys, la Bt. no ha desaparegut ni de la consciència pública ni de la vida econòmica.
Quantes persones es necessiten per establir una societat en comandita?
Una de les característiques definidores d'una societat en comandita hongaresa és que requereix com a mínim dos socis: un soci comanditat (beltag) i un soci comanditari (kültag).
La distinció més significativa entre aquests dos rols rau en la seva responsabilitat. Com a regla general, el soci comanditari és responsable només fins a l'import de la seva aportació de capital a la societat. El soci comanditari, en canvi, assumeix responsabilitat il·limitada per les obligacions i els deutes de la societat.
Un dels majors avantatges d'una Bt. és la seva simplicitat. La legislació hongaresa no estableix un capital mínim, cosa que significa que la societat es pot constituir amb costos de posada en marxa relativament baixos, potencialment amb una aportació tan petita com 1.000 HUF. Això pot ser especialment atractiu per als emprenedors que posen en marxa un petit negoci de serveis o que busquen portar una idea de negoci al mercat sense un capital inicial significatiu. L'estructura organitzativa també és, en general, més senzilla que la de les societats de capital, la qual cosa permet una presa de decisions més ràpida i flexible.
Al mateix temps, qualsevol persona que consideri establir una Bt. hauria d'avaluar acuradament els riscos que poden sorgir a llarg termini. En la pràctica, la responsabilitat il·limitada significa que, en cas de fallida empresarial, d'un deute fiscal significatiu o d'una reclamació de danys i perjudicis amb èxit, els béns personals de l'associat comanditari també poden quedar exposats. Això pot ser especialment problemàtic en sectors amb riscos empresarials més elevats.
“Dimiteixo com a soci comanditari. Problema resolt?”
En resum:No.
El Codi Civil hongarès conté disposicions estrictes dissenyades per evitar que els socis comanditats eludeixin la seva responsabilitat simplement abandonant la societat.
Segons la legislació hongaresa, un antic soci de la societat, així com el successor d'un antic soci, continua sent responsable dels deutes de la societat que van sorgir durant l'existència de la seva condició de soci durant un període de "auto"> cinc anys després de la finalització d'aquesta condició de soci. Aquest termini de cinc anys és un termini de prescripció legal i s'aplica independentment de si la persona encara participa activament en la societat.
En poques paraules, un soci comanditat no pot desentendre's de les obligacions que van sorgir mentre era soci de la societat. Fins i tot després que hagi finalitzat la seva condició de soci, continua sent responsable dels deutes preexistents de la societat durant cinc anys addicionals.
Responsabilitat o “fer-se càrrec del deute”?
Per entendre les normes anteriors, és important aclarir el concepte jurídic que en dret hongarès s'anomena habitualment "helytállás".
La legislació no utilitza intencionadament el terme ordinari per a la responsabilitat civil en relació amb les societats, com ara la societat en comandita (Bt.) o la societat col·lectiva (Kkt.). El concepte d"helytállás difereix de la responsabilitat del dret civil tradicional en el fet que no permet les defenses habituals que d'una altra manera podrien eximir una persona de responsabilitat.
En termes pràctics, si la societat de persones no pot satisfer les seves obligacions, el soci comanditari ha de respondre d'aquestes obligacions amb els seus béns personals i ho fa sense cap límit legal. Des de la perspectiva del creditor, els béns del soci comanditari serveixen efectivament com a garantia addicional juntament amb els béns de la pròpia societat.
Per contra, les normes tradicionals de responsabilitat civil sovint ofereixen a una part l'oportunitat d'evitar la responsabilitat demostrant l'existència de certes circumstàncies exoneradores. L'obligació del soci comanditari a respondre dels deutes de la societat és, per tant, considerablement més estricta.
Per tal de facilitar la recuperació efectiva del deute, un creditor implicat en un litigi derivat d'una obligació impagada pot interposar una acció legal no només contra la societat com a tal, sinó també contra el soci comanditari o els socis comanditaris. Quan hi ha diversos socis comanditaris, aquests són responsables solidàriament. Durant el procediment d'execució, el tribunal examinarà primer els béns de la societat. Si aquests béns són insuficients per satisfer la reclamació del creditor, es podran perseguir els béns personals del soci comanditari o dels socis comanditaris.
Bt. o Kft.?
En l'entorn empresarial actual, un Bt. generalment és més adequat per a empreses més petites que operen amb nivells de risc relativament baixos, especialment quan hi ha una relació de confiança estreta entre els propietaris. Tanmateix, quan una empresa té com a objectiu el creixement a llarg termini, la generació d'ingressos substancials, la contractació d'una plantilla més nombrosa o la participació d'inversors externs, una Kft. (Societat de Responsabilitat Limitada) o fins i tot una societat privada de responsabilitat limitada sovint proporcionarà una estructura més adequada.
Si l'objectiu principal és una start-up senzilla i de baix cost, la Bt. continua sent una opció viable. Tanmateix, quan la protecció dels actius personals dels propietaris, la credibilitat al mercat, el potencial de creixement i l'accés a la inversió són consideracions importants, la Kft. normalment resultarà ser l'opció superior.
Per tant, no és cap coincidència que la majoria de les associacions empresarials de nova creació a Hongria avui dia optin per la forma Kft. El Bt. continua sent popular principalment entre les empreses de nínxol i de menor escala, on minimitzar els costos de posada en marxa i mantenir una estructura organitzativa senzilla són més importants que la protecció que ofereix la responsabilitat limitada.
English (UK) 
Magyar 
Deutsch 
Türkçe 
Español 
Català 
Русский