Per a les empreses que operen en l'economia de plataformes de Jordània, el compliment de la seguretat social esdevé una part cada cop més important de la planificació de la mà d'obra. El 1 de novembre de 2026, el Gabinet de Jordània va aprovar esmenes al reglament de cobertura d'assegurances de la Corporació de Seguretat Social, incloent-hi un marc de cobertura obligatori per a les persones que treballen a través de plataformes digitals i aplicacions intel·ligents. La qüestió comercial és clara: com s'han de preparar les empreses sense tractar un anunci d'aprovació com un manual d'implementació complet?
Un marc més flexible per als treballadors de plataforma
Les esmenes aprovades preveuen una cobertura obligatòria de la seguretat social mitjançant un mecanisme de registre dissenyat per adaptar-se al treball basat en plataformes. Segons les mesures presentades, el sistema tindrà en compte el volum de treball realitzat i les aportacions pagades en nom dels treballadors, en lloc de basar-se exclusivament en acords dissenyats segons els patrons d'ocupació convencionals.
Per als operadors de plataformes i les empreses que contracten treballadors de plataformes a Jordània, això fa que els registres fiables de la mà d'obra i dels pagaments siguin una prioritat pràctica. Cal comprovar qui s'ha de registrar, com es calculen les contribucions i quina part ha de pagar consultant la normativa final publicada i qualsevol guia d'aplicació pertinent, i no inferir-ho només de l'anunci.
Canvis addicionals per a treballadors autònoms i subscriptors voluntaris
La reforma també introdueix les categories de cobertura parcial de la seguretat social per a la jubilació 10% i 25% per a persones autònomes en professions freelance. Aquestes són categories de cobertura declarades, no tipus de cotització generals que les empreses hagin d'aplicar automàticament als pagaments als treballadors de plataforma. La seva disponibilitat i funcionament requereixen una avaluació d'acord amb la normativa aplicable.
Una altra mesura permet als afiliats voluntaris que accedeixen a un lloc de treball cobert amb un salari més baix continuar fent contribucions voluntàries sobre la diferència entre el seu salari assegurat anterior i el seu nou salari. Les esmenes també vinculen el límit màxim dels augments anuals dels salaris assegurats voluntàriament al creixement dels salaris mitjans dels afiliats a la seguretat social durant l'any anterior.
L'aprovació del gabinet no és el mateix que la confirmació de l'inici.
En el moment de l'informe inicial, la publicació al Butlletí Oficial encara estava pendent. Els materials revisats per a aquesta actualització no estableixen la data d'entrada en vigor. Abans de modificar les pràctiques de registre o de pagament, les empreses haurien de verificar el text publicat, les disposicions d'inici i qualsevol disposició transitòria. La data d'aprovació no s'hauria de considerar per si mateixa com la data d'entrada en vigor.
Com les empreses es poden preparar
- Mapeja la força laboral: identifica els acords de treball basats en plataformes a Jordània i avalua quins poden encaixar dins del marc modificat.
- Revisar contractes i responsabilitats: examinar com els acords existents aborden el registre, l'intercanvi d'informació i els pagaments de la seguretat social, subjectes als requisits legals obligatoris.
- Verifiqueu la preparació operativa: avalueu si els registres de volum de treball i de pagaments poden donar suport al mecanisme d'inscripció descrit a l'anunci.
- Implementació del pla: confirmeu les normes aplicables i els terminis abans d'introduir els càlculs de contribucions o de comunicar noves obligacions als treballadors.
Converteix el canvi normatiu en un pla de compliment clar
Una preparació anticipada pot ajudar les empreses a avaluar els costos potencials, aclarir les responsabilitats i evitar canvis operatius precipitats. Si la vostra empresa opera una plataforma digital o contracta treballadors de plataforma a Jordània, poseu-vos en contacte amb el nostre equip per parlar dels vostres acords i de la revisió legal necessària abans de la implementació.
Aquest article proporciona informació general i no constitueix assessorament legal. L'aplicabilitat, l'estat de publicació i els requisits d'implementació s'han de verificar per a cada cas específic.
English (UK) 
Magyar 
Deutsch 
Türkçe 
Español 
Català 
Русский