Para las empresas que operan en la economía de plataformas de Jordania, el cumplimiento de la normativa de la Seguridad Social se está convirtiendo en un aspecto cada vez más importante de la planificación de la plantilla. El 1 de noviembre de 2026, el Consejo de Ministros de Jordania aprobó una serie de modificaciones al reglamento de cobertura de la Seguridad Social, entre las que se incluye un marco de cobertura obligatoria para las personas que trabajan a través de plataformas digitales y aplicaciones inteligentes. La cuestión comercial es clara: ¿cómo deben prepararse las empresas sin considerar el anuncio de la aprobación como un reglamento de aplicación definitivo?
Un marco más flexible para los trabajadores de plataformas
Las enmiendas aprobadas establecen la cobertura obligatoria de la Seguridad Social a través de un mecanismo de alta diseñado para adaptarse al trabajo a través de plataformas. Según las medidas comunicadas, el sistema tendrá en cuenta el volumen de trabajo realizado y las cotizaciones pagadas en nombre de los trabajadores, en lugar de basarse únicamente en mecanismos diseñados en torno a los modelos de empleo convencionales.
Para los operadores de plataformas y las empresas que contratan a trabajadores de plataformas en Jordania, esto convierte en una prioridad práctica disponer de registros fiables sobre la plantilla y los pagos. Es necesario consultar la normativa definitiva publicada y cualquier guía de aplicación pertinente para determinar quién debe registrarse, cómo se calculan las cotizaciones y quién debe pagarlas, en lugar de deducirlo únicamente a partir del anuncio.
Cambios adicionales para autónomos y afiliados voluntarios
La reforma introduce además las categorías de cobertura parcial del seguro de vejez 10% y 25% para los trabajadores autónomos que ejercen profesiones independientes. Se trata de categorías de cobertura declaradas, no de tipos de cotización generales que las empresas deban aplicar automáticamente a los pagos a los trabajadores de plataformas. Su disponibilidad y funcionamiento deben evaluarse con arreglo a la normativa aplicable.
Otra medida permite a los afiliados voluntarios que accedan a un empleo cubierto con un salario inferior seguir realizando aportaciones voluntarias sobre la diferencia entre su salario asegurado anterior y su nuevo salario. Las modificaciones también vinculan el límite máximo de los incrementos anuales de los salarios asegurados voluntariamente al crecimiento de los salarios medios de los afiliados a la Seguridad Social durante el año anterior.
La aprobación del Consejo de Ministros no equivale a la confirmación del inicio de las obras
En el momento de la publicación del informe inicial, aún no se había publicado en el Boletín Oficial. La documentación revisada para esta actualización no establece la fecha de entrada en vigor. Antes de modificar sus prácticas de registro o de pago, las empresas deben verificar el texto publicado, las disposiciones de entrada en vigor y cualquier medida transitoria. La fecha de aprobación no debe considerarse, por sí misma, como la fecha de entrada en vigor.
Cómo pueden prepararse las empresas
- Realizar un análisis de la población activa: identificar las modalidades de trabajo a través de plataformas en Jordania y evaluar cuáles podrían estar comprendidas en el marco normativo modificado.
- Revisar los contratos y las responsabilidades: analizar cómo se abordan en los acuerdos vigentes cuestiones como el registro, el intercambio de información y los pagos de la Seguridad Social, sin perjuicio de los requisitos legales obligatorios.
- Comprueba la disponibilidad operativa: evalúa si los registros de volumen de trabajo y de pagos pueden respaldar el mecanismo de registro descrito en el anuncio.
- Aplicación del plan: confirme las normas aplicables y los plazos antes de introducir los cálculos de las cotizaciones o de comunicar nuevas obligaciones a los trabajadores.
Convierte los cambios normativos en un plan de cumplimiento claro
Una preparación temprana puede ayudar a las empresas a evaluar los posibles costes, aclarar las responsabilidades y evitar cambios operativos precipitados. Si tu empresa gestiona una plataforma digital o contrata a trabajadores de plataformas en Jordania, ponte en contacto con nuestro equipo para analizar tus condiciones y la revisión jurídica necesaria antes de la puesta en marcha.
Este artículo ofrece información general y no constituye asesoramiento jurídico. En cada caso concreto, deben verificarse la aplicabilidad, el estado de publicación y los requisitos de aplicación.
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