Jordans Reform der Sozialversicherung für Plattformarbeiter: Was Unternehmen wissen müssen

Für Unternehmen, die in Jordaniens Plattformwirtschaft tätig sind, wird die Einhaltung der Sozialversicherungsvorschriften zu einem immer wichtigeren Bestandteil der Personalplanung. Am 1. November 2026 verabschiedete das jordanische Kabinett Änderungen an der Verordnung der Sozialversicherungsanstalt über den Versicherungsschutz, darunter einen Rahmen für die Versicherungspflicht von Personen, die über digitale Plattformen und Smart-Apps arbeiten. Die wirtschaftliche Frage ist klar: Wie sollten sich Unternehmen vorbereiten, ohne die Bekanntgabe der Verabschiedung als vollständiges Regelwerk für die Umsetzung zu betrachten?

Ein flexiblerer Rahmen für Plattformarbeiter

Die verabschiedeten Änderungen sehen eine obligatorische Sozialversicherung vor, die über ein Registrierungssystem umgesetzt wird, das speziell auf plattformbasierte Arbeit zugeschnitten ist. Den gemeldeten Maßnahmen zufolge wird das System das Arbeitsvolumen und die für die Arbeitnehmer gezahlten Beiträge berücksichtigen, anstatt sich ausschließlich auf Regelungen zu stützen, die auf herkömmliche Beschäftigungsmuster ausgerichtet sind.

Für Plattformbetreiber und Unternehmen, die in Jordanien Plattformarbeiter beschäftigen, sind daher zuverlässige Personal- und Zahlungsunterlagen von praktischer Bedeutung. Wer sich registrieren muss, wie die Beiträge berechnet werden und wer diese zu entrichten hat, sollte anhand der endgültigen, veröffentlichten Verordnung und etwaiger geltender Umsetzungsleitlinien überprüft werden – und nicht allein aus der Ankündigung abgeleitet werden.

Weitere Änderungen für Selbstständige und freiwillig Versicherte

Mit der Reform werden außerdem die Teilversicherungsstufen 10% und 25% für Selbstständige in freiberuflichen Berufen eingeführt. Dabei handelt es sich um gemeldete Versicherungsstufen und nicht um allgemeine Beitragssätze, die Unternehmen automatisch auf die Zahlungen an Plattformarbeiter anwenden sollten. Ihre Verfügbarkeit und Funktionsweise müssen gemäß den geltenden Vorschriften geprüft werden.

Eine weitere Maßnahme ermöglicht es freiwillig Versicherten, die eine versicherungspflichtige Beschäftigung mit einem niedrigeren Gehalt aufnehmen, weiterhin freiwillige Beiträge auf die Differenz zwischen ihrem bisherigen versicherten Gehalt und ihrem neuen Gehalt zu leisten. Die Änderungen koppeln zudem die Obergrenze für jährliche Erhöhungen der freiwillig versicherten Gehälter an das Wachstum der Durchschnittslöhne der Sozialversicherungsbeitragszahler im Vorjahr.

Die Zustimmung des Kabinetts ist nicht gleichbedeutend mit dem bestätigten Beginn

Zum Zeitpunkt der ursprünglichen Meldung stand die Veröffentlichung im Amtsblatt noch aus. Aus den für diese Aktualisierung geprüften Unterlagen geht das Datum des Inkrafttretens nicht hervor. Bevor Unternehmen ihre Registrierungs- oder Zahlungspraktiken ändern, sollten sie den veröffentlichten Text, die Bestimmungen zum Inkrafttreten sowie etwaige Übergangsregelungen überprüfen. Das Datum der Genehmigung sollte nicht automatisch als Datum des Inkrafttretens angesehen werden.

Wie sich Unternehmen vorbereiten können

• Bestandsaufnahme der Arbeitskräfte: Ermittlung plattformbasierter Arbeitsverhältnisse in Jordanien und Bewertung, welche davon unter den geänderten Rechtsrahmen fallen könnten.
• Verträge und Zuständigkeiten prüfen: Untersuchen Sie, wie bestehende Vereinbarungen die Themen Registrierung, Informationsaustausch und Sozialversicherungsbeiträge regeln, wobei die gesetzlichen Vorgaben zu beachten sind.
• Betriebsbereitschaft prüfen: Prüfen Sie, ob die Arbeitsaufwands- und Zahlungsunterlagen den in der Bekanntmachung beschriebenen Registrierungsmechanismus unterstützen können.
• Umsetzung des Plans: Klären Sie die geltenden Vorschriften und den Zeitplan, bevor Sie mit der Berechnung der Beiträge beginnen oder den Arbeitnehmern neue Verpflichtungen mitteilen.

Regulatorische Änderungen in einen klaren Compliance-Plan umsetzen

Eine frühzeitige Vorbereitung kann Unternehmen dabei helfen, potenzielle Kosten abzuschätzen, Zuständigkeiten zu klären und überstürzte betriebliche Änderungen zu vermeiden. Wenn Ihr Unternehmen eine digitale Plattform betreibt oder Plattformarbeiter in Jordanien beschäftigt, wenden Sie sich an unser Team, um Ihre Vereinbarungen und die vor der Umsetzung erforderliche rechtliche Prüfung zu besprechen.

Dieser Artikel enthält allgemeine Informationen und stellt keine Rechtsberatung dar. Die Anwendbarkeit, der Veröffentlichungsstatus und die Umsetzungsanforderungen sollten im Einzelfall überprüft werden.