Der Vertrag des Geschäftsführers kann auch mündlich gekündigt werden

Nach Auffassung des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein (LAG Schleswig-Holstein) kann der Arbeitsvertrag eines Geschäftsführers, sofern vertraglich nichts anderes vereinbart ist, auch mündlich gekündigt werden.

Das Gericht wies die Klage eines ehemaligen Geschäftsführers auf Zahlung weiterer Vergütungen ab. Dem Urteil zufolge bestand das Arbeitsverhältnis zu diesem Zeitpunkt nicht mehr.

Obwohl in den Akten keine schriftliche Aufhebungsvereinbarung vorlag, war unstreitig, dass der beklagte Arbeitgeber den Kläger, den ehemaligen Geschäftsführer, bei den Sozialversicherungsbehörden abgemeldet hatte und dass dieser dies ohne Einwände hingenommen hatte. In einem familienrechtlichen Streitfall gab der ehemalige Geschäftsführer zudem an, dass er eine Anstellung bei einem anderen Unternehmen angenommen habe.

Auf dieser Grundlage entschied das Gericht, dass davon auszugehen sei, dass der Arbeitsvertrag des Geschäftsführers im gegenseitigen Einvernehmen gekündigt worden sei. Der Arbeitsvertrag schrieb die Schriftform nur für einseitige Kündigungen vor; daher konnte der Vertrag unter den vorliegenden Umständen auch ohne Schriftform wirksam gekündigt werden.