El contracte del director general també es pot rescindir oralment.

Segons el Tribunal Regional de Treball de Schleswig-Holstein (LAG Schleswig-Holstein), llevat que el contracte estableixi el contrari, el contracte de treball del director general també es pot rescindir verbalment.

El tribunal va desestimar la demanda presentada per un antic director general que reclamava el pagament de remuneracions addicionals. Segons la sentència, en aquell moment la relació laboral ja no existia.

Tot i que no hi havia cap acord de rescissió per escrit al dossier del cas, era indiscutible que l'empresari demandat havia donat de baixa el demandant, l'exdirector general, davant les autoritats de la seguretat social, i que aquest ho havia acceptat sense cap objecció. En un litigi de dret de família, l'exdirector general també va declarar que s'havia incorporat a una altra empresa.

Sobre aquesta base, el tribunal va considerar que calia assumir que el contracte de treball del director general s'havia extingit per acord mutu. El contracte de treball exigia forma escrita només en relació amb els avís unilaterals de rescissió; per tant, en les circumstàncies presents, el contracte podia ser vàlidament rescindit sense forma escrita.