Tret que contractualment s'acordi el contrari, el Tribunal Laboral Regional de Schleswig-Holstein ha considerat que la relació laboral d'un director general també es pot rescindir verbalment. Va desestimar la demanda presentada per un antic director general que reclamava la continuació de la remuneració. Segons l'última sentència del tribunal, però, la relació laboral ja no existia.
No hi havia cap acord de rescissió per escrit; tanmateix, el demandat havia donat de baixa el demandant davant les autoritats de la seguretat social competents, cosa que el demandant va acceptar sense cap objecció.
En un litigi de dret de família, el demandant també va declarar que estava empleat per una altra empresa.
Això va ser motiu suficient perquè el Tribunal Laboral Regional de Schleswig-Holstein considerés que el contracte de serveis del director general havia estat prèviament extingit per consentiment mutu. El contracte de serveis exigia forma escrita només per a les extincions unilaterals; per tant, en aquest cas, la finalització de la relació amb el director general va ser vàlida.
English (UK) 
Magyar 
Deutsch 
Türkçe 
Español 
Català